Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 18 июля 2012 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 18 июля 2012 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:

председательствующего - Бабкова В.В.,

судей - Виюка А.В. и Васильевой И.Ю.,

при секретаре Фрунзе Л.П.,

с участием прокурора Грачевой В.М.,

представителя П.А.М. П.Т.М.,

представителей ОАО " С..." Я.А.А., И.А.А., П.В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 июля 2012 года по докладу судьи Васильевой И.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе Открытого акционерного общества " С..." на решение Старорусского районного суда Новгородской области от 24 апреля 2012 года, которым постановлено:

требования Старорусского межрайонного прокурора Новгородской области в интересах П.А.М. и Е.Т.Н. удовлетворить: признать приказы от 15 февраля 2012 года "..." и от 12 марта 2012 года "...", изданные исполняющим обязанности генерального директора Открытого акционерного общества " С..." Я.А.А., в части уменьшения за неисполнение своих должностных обязанностей премии за январь и февраль 2012 года по отделу продаж в отношении Е.Т.Н. и П.А.М. до 0% не соответствующими Трудовому кодексу Российской Федерации;

взыскать с Открытого акционерного общества " С..." в пользу П.А.М. компенсацию за задержку заработной платы с 13 по 21 февраля 2012 года в размере "..." руб. "..." коп., в пользу Е.Т.Н. компенсацию за задержку заработной платы с 13 по 28 февраля 2012 года в сумме "..." руб. "..." коп.;

взыскать с Открытого акционерного общества " С..." недополученную сумму премии в пользу П.А.М. в размере "..." руб., обязать Открытое акционерное общество " С..." произвести выплату компенсации суммы премии П.А.М. с 14 февраля 2012 года по "..." руб. "..." коп. в день по день фактической выплаты;

взыскать с Открытого акционерного общества " С..." недополученную сумму премии в пользу Е.Т.Н. в размере "..." руб. "..." коп. Обязать Открытое акционерное общество " С..." произвести выплату компенсации суммы премии Е.Т.Н. с 13 февраля 2012 года по день фактической выплаты из расчета по "..." руб. "..." коп. в день;

обязать Открытое акционерное общество " С..." пересчитать с учетом суммы премий размер выходного пособия в отношении П.А.М. и Е.Т.Н., выдать П.А.М. и Е.Т.Н. справки формы 2-НДФЛ с учетом взысканных сумм дохода;

взыскать с Открытого акционерного общества " С..." в пользу П.А.М. и Е.Т.Н. денежную компенсацию морального вреда в размере по "..." руб. в пользу каждой;

взыскать с Открытого акционерного общества " С..." в счет возмещения затрат на услуги представителя пользу П.А.М. "..." руб. и "..." руб. за оплату доверенности, а всего "..." руб., в пользу Е.Т.Н. в счет возмещения затрат на услуги представителя "..." руб.;

взыскать с Открытого акционерного общества " С..." в пользу местного бюджета Старорусского муниципального района госпошлину в сумме "..." руб.,

УСТАНОВИЛА:

Старорусский межрайонный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав и законных интересов П.А.М. и Е.Т.Н. обратился в суд с исками к ОАО " С..." (далее - Общество) о признании приказов о лишении премии незаконными, об обязании произвести выплату премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда. При этом в обоснование заявленных требований указал, что П.А.М. и Е.Т.Н. работали в Обществе и были уволены на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников организации: П.А.М. - 14 февраля 2012 года, Е.Т.Н. - 13 февраля 2012 года. При этом расчет с П.А.М. при увольнении произведен с задержкой на 8 дней, денежная компенсация составляет "..." руб. "..." коп., а с Е.Т.Н. - на 16 дней, денежная компенсация составляет "..." руб. "..." коп. Приказами от 15 февраля 2012 года "..." и от 02 марта 2012 года "..." в связи с убытками на предприятии, а также невыполнением плановых показателей производства и отсутствием денежных средств в фонде потребления установлено, выплатить П.А.М. и Е.Т.Н. премию за январь и за февраль 2012 года в размере 0%. С указанными приказами П.А.М. и Е.Т.Н. ознакомлены не были, работодатель издал данные приказы за пределами срока действия трудового договора в нарушение Положения о премировании. В связи с изложенным, просил обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2012 года в пользу П.А.М. - в размере "..." руб. "..." коп., за январь и февраль 2012 года в пользу Е.Т.Н. - в размере "..." руб. "..." коп., признать незаконными приказы и.о. генерального директора Общества от 15 февраля 2012 года "..." и от 02 марта 2012 года "..." в отношении П.А.М. и Е.Т.Н., а также взыскать в пользу П.А.М. и Е.Т.Н. премиальную выплату в размере по "..." руб. за январь и по "..." руб. за февраль 2012 года каждой.

Впоследствии прокурор увеличил исковые требования: просил взыскать компенсацию морального вреда в пользу П.А.М. и Е.Т.Н. по "..." руб. каждой.

Определением суда от 23 апреля 2012 года указанные гражданские дела на основании ст. 151 ГПК РФ объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела П.А.М. уточнила исковые требования: просила признать незаконным п.2 приказа от 15 февраля 2012 года "..." и п.6 приказа от 02 марта 2012 года "...", взыскать с ответчика в ее пользу премиальную оплату за январь и февраль 2012 года в сумме "..." руб. с учетом вычета подоходного налога, выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере "..." руб. "..." коп., обязать ответчика пересчитать размер компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия, дополнительной компенсации в связи с сокращением штатов и выплатить образовавшуюся разницу с начислением на нее компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 14 апреля 2012 года по день фактической выплаты из расчета по "..." руб. "..." коп. за день, выдать ей исправленные справки о сумме заработной платы за 2 последних календарных года для расчета оплаты листков нетрудоспособности, на основании перерасчета, взыскать с Общества в счет возмещения морального вреда "..." руб., а также судебные расходы по делу за услуги представителя "..." руб. и за оформление доверенности "..." руб.

Е.Т.Н. также уточнила исковые требования: просила признать незаконным п.2 приказа от 15 февраля 2012 года "..." и п.6 приказа от 02 марта 2012 года "...", взыскать с ответчика премиальную оплату за январь и февраль 2012 года в сумме "..." руб. "..." коп. с учетом вычета подоходного налога, выплату компенсации за задержку заработной платы в сумме "..." руб. "..." коп., обязать ответчика пересчитать ей размер компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия, дополнительной компенсации в связи с сокращением штатов и выплатить образовавшуюся разницу с начислением на нее компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 14 апреля 2012 года по день фактической выплаты по "..." руб. "..." коп. в день, выдать ей исправленные справки о сумме заработной платы за 2 последних календарных года для расчета оплаты листков нетрудоспособности, на основании перерасчета, взыскать с Общества в счет возмещения морального вреда "..." руб. и судебные расходы по делу за услуги представителя "..." руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ОАО " С..." ставит вопрос об отмене постановленного судом решения в части. Согласно с решением суда в части взыскания с Общества в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы, в остальной части решения суда полагает подлежащим отмене с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований П.А.М. и Е.Т.Н. При этом указывает на отсутствие у суда законных оснований для признания всех пунктов оспариваемых приказов не соответствующими ТК РФ, учитывая, что приказом генерального директора Общества от 14 мая 2012 года "..." п.2 приказа от 15 февраля 2012 года "..." и п.6 приказа от 02 марта 2012 года "..." признаны недействительными. Премия за январь и февраль 2012 года не была начислена и выплачена истцам ввиду невыполнения последними условий Положения о премировании работников ОАО " С...", при которых начисляется премия. В связи с тем, что судом не установлены по делу все юридически значимые обстоятельства, имевшие значение для правильного разрешения спора, выводы, сделанные судом в обоснование принятого по делу решения, не соответствуют обстоятельствам дела и не основаны на надлежащей оценке имеющихся по делу доказательств, просит удовлетворить апелляционную жалобу по изложенным выше основаниям.

В представленных письменных возражениях помощник Старорусского межрайонного прокурора Гудкова О.В., П.А.М. и Е.Т.Н. выражают несогласие с доводами апелляционной жалобы, полагая решение суда законным, обоснованным и не подлежащим отмене.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и письменных возражений, заслушав представителей ОАО " С..." Я.А.А., И.А.А., П.В.И., поддержавших доводы жалобы, представителя П.А.М. П.Т.М., возражавшую против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Грачевой В.М., полагавшей решение суда законным, обоснованным и не подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом из материалов дела и объяснений лиц, участвующих в рассмотрении дела, что согласно приказу от 27 февраля 2009 года "..." Е.Т.Н. принята на работу в Общество уборщицей. На основании приказа от 16 марта 2009 года "..." Е.Т.Н. была переведена на должность менеджера отдела продаж Общества, на основании приказа от 31 августа 2011 года "..." - на должность старшего менеджера отдела продаж.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного Е.Т.Н. с работодателем 01 сентября 2011 года, Е.Т.Н. установлен оклад в размере "..." руб., за работу в праздничные дни 100% и премиальная оплата за месяц до 100%.

В соответствии с приказом от 13 февраля 2012 года "..." Е.Т.Н. была уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата.

Также судом установлено, что П.А.М. была принята на работу в Общество на основании трудового договора от 17 января 2011 года.

Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от 01 сентября 2011 года П.А.М. установлен оклад в размере "..." руб., за работу в праздничные дни 100% и премиальная оплата за месяц до 80%.

14 февраля 2012 года П.А.М. на основании приказа от 14 февраля 2012 года "..." уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности работников организации.

При этом в соответствии с указанным приказом П.А.М. надлежит произвести выплату в соответствии со ст. 180 ТК РФ дополнительной денежной компенсации в размере заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

На основании приказа и.о. генерального директора Общества от 29 декабря 2011 года "..." принято решение исключить из штатного расписания ОАО " С..." с 29 февраля 2012 года, в том числе, должности старшего менеджера отдела продаж - 1 единица с окладом "..." руб., премиальной оплатой до 100%; а также менеджера отдела продаж - 2 единицы с окладом "..." руб., премиальной оплатой до 80 %.

Как следует из расчетных листков за январь и февраль 2012 года, справки-расчета от 20 февраля 2012 года истцам за фактически отработанное в 2012 году время было начислено: Е.Т.Н. в январе - оплата по табелю "..." руб. "..." коп., оплата праздничных "..." руб. "..." коп., доплата фиксированная "..." руб. "..." коп., а всего "..." руб. "..." коп., в феврале - оплата по табелю "..." руб. "..." коп., денежная компенсация в размере заработка, исчисленного пропорционально времени "..." руб. "..." коп., компенсация отпуска при увольнении "..." руб. "..." коп., выходное пособие "..." руб. "..." коп., а всего "..." руб. "..." коп.; П.А.М. в январе - оплата по табелю "..." руб. "..." коп., оплата праздничных "..." руб. "..." коп., отпуск очередной "..." руб. "..." коп., а всего "..." руб. "..." коп., в феврале - оплата по табелю "..." руб. "..." коп., денежная компенсация в размере заработка, исчисленного пропорционально времени "..." руб. "..." коп., компенсация отпуска при увольнении "..." руб. "..." коп., выходное пособие "..." руб. "..." коп., а всего "..." руб. "..." коп.

Согласно представленным расчетным листкам и платежным ведомостям расчетные суммы заработной платы П.А.М. были выплачены 21 февраля 2012 года, а Е.Т.Н. - 28 февраля 2012 года.

Таким образом, судом первой инстанции из материалов дела достоверно установлено, что в нарушение требований ТК РФ расчетные суммы заработной платы истцам выплачены не в день увольнения, оплата премии за январь и февраль 2012 года истцам не производилась, а все суммы учтены без премиальных выплат, что ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, судом в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ОАО " С..." в пользу истцов обоснованно взыскана денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в пользу Е.Т.Н. за период с 13 по 28 февраля 2012 года в сумме "..." руб. "..." коп., в пользу П.А.М. за период с 13 по 21 февраля 2012 года в сумме "..." руб. "..." коп.

Судом установлено также, что после увольнения истцов работодателем были изданы два приказа от 15 февраля 2012 года "..." и от 12 марта 2012 года "...".

Согласно п.2 приказа от 15 февраля 2012 года "..." на основании Положения о премировании работников Общества в связи с убытками на предприятии, а также невыполнением плановых показателей производства и отсутствием денежных средств в фонде потребления решено выплатить премию за январь 2012 года работникам предприятия не в полном размере согласно Положения о премировании, руководствуясь п.2.1, 2.9, 3.1, 4.1 в сумме "..." руб. "..." коп. При этом истцам за неисполнение своих должностных обязанностей принято решение уменьшить премию до 0%.

В соответствии с приказом от 12 марта 2012 года "..." на основании Положения о премировании работников Общества в связи с убытками на предприятии, а также невыполнением плановых показателей производства и отсутствием денежных средств в фонде потребления решено выплатить премию за февраль 2012 года работникам предприятия не в полном размере согласно Положения о премировании, руководствуясь п.п.2.1, 2.9, 3.1, 4.1 в сумме "..." руб. "..." коп.

При этом истцы лишены премии в отсутствие какого-либо обоснования принятия указанного решения.

Премии ст. 129 ТК РФ отнесены к стимулирующим видам выплат, то есть выплатам сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.

Из смысла приведенной нормы закона следует, что в случае уменьшения размера премии работнику работодателю необходимо представить доказательства о наличии оснований и соблюдения процедуры в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с Положением о премировании работников Общества, утвержденным 04 июня 2009 года, премии работникам предприятия начисляются на основании данных бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета (п.1.3) за фактически отработанное время на должностной оклад, месячную тарифную ставку (п.1.7).

В силу п.1.12 Положения работодателю предоставлено право лишать отдельных работников премии полностью или частично за допущенные нарушения трудовой, производственной дисциплины, упущения в работе, в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Лишение премии полностью или частично, а также ее увеличение отдельным работникам, оформляются приказом генерального директора Общества с обязательным указанием причин. Приказ доводится до работников общества под подпись через менеджера по кадрам (п. 1.13 Положения).

Премия работникам общества выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным (п.1.14 Положения).

В соответствии с п.2.1 Положения премирование может быть текущим и единовременным. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременно безупречном выполнении работником трудовых обязанностей (п.2.2).

При недостатке фонда потребления для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается на одинаковый процент в пределах имеющихся средств по каждой группе работников. При отсутствии средств в фонде материального поощрения премия не выплачивается (п.2.9 Положения).

Текущие премии могут устанавливаться в размере до 200% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада по представлению руководителя структурного подразделения (п.3.2). Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.4.2).

В случаях, предусмотренных п.4.5 Положения, за допущенные нарушения, Генеральный директор на основании служебной записки о допущенном нарушении с предложением о частичном или полном лишении работника текущей премии вправе принять решение о полном или частичном лишении работника текущей премии, что оформляется приказом с указанием причин и оснований для лишения премии. Работникам, имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания размер премии снижается на 10 и 15% в зависимости от вида дисциплинарного взыскания (п.4.6).

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора и Положением о премировании текущие (ежемесячные) премиальные выплаты являются частью заработной платы, подлежащие начислению и выплате одновременно с заработной платой за текущий период, кроме случаев, если принимались решения о ее не выплате при недостатке фонда потребления или уменьшения размера премии на одинаковый процент в пределах имеющихся средств по каждой группе работников, а также при лишении работника премии за допущенные нарушения.

Указанных оснований для не начисления истцам премии за январь и февраль 2012 года суд, исходя из материалов дела, обоснованно не установил.

Учитывая положения приведенных норм, принимая во внимание, что материалами дела не подтвержден факт исполнения в январе-феврале 2012 года истцами своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом в нарушение условий трудового договора, соответствующих доказательств ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, а также отсутствие у истцов дисциплинарных взысканий, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам и показаниям допрошенных при рассмотрении дела свидетелей Ч.И.Ю. и С.О.В. в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к правильному выводу о признании незаконными приказов от 15 февраля 2012 года "..." и от 12 марта 2012 года "..." в части уменьшения за неисполнение своих должностных обязанностей премии за январь и февраль 2012 года по отделу продаж в отношении Е.Т.Н. и П.А.М. до 0% в связи с отсутствием для этого предусмотренных законом оснований.

При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал с Общества в пользу Е.Т.Н. недополученную премию в размере "..." руб. "..." коп., в пользу П.А.М. - в размере "..." руб., с обязанием ОАО " С..." произвести выплаты компенсации суммы премии Е.Т.Н. за период с 13 февраля 2012 года по день фактической выплаты из расчета по "..." руб. "..." коп. в день и П.А.М. с 14 февраля 2012 года по "..." руб. "..." коп. в день по день фактической выплаты, а также обязав сделать перерасчет с учетом суммы премий размер выходного пособия, подлежащего выплате истцам, и выдать в соответствии со ст.ст.62 и 84.1 ТК РФ справки формы 2-НДФЛ с учетом подлежащих выплате в пользу истиц сумм.

Также судом правомерно, с учетом требований ст. 140 ТК РФ, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, взыскал в пользу Е.Т.Н. и П.А.М. компенсацию морального вреда, определив ее размер в соответствии со ст. 237 ТК РФ и характером допущенных ответчиком нарушений, в сумме "..." руб. в пользу каждой.

Суд полно исследовал все обстоятельства дела, выводы суда соответствуют материалам дела, значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или опровергали выводы решения суда, направлены на иную оценку доказательств, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку в соответствии с правилами ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, и не могут служить основанием к отмене решения суда.

Нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, судебной коллегией по доводам апелляционной жалобы не установлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу П.А.М. подлежат взысканию расходы, связанные с участием ее представителя в судебном заседании суда апелляционной инстанции, размер которых судебная коллегия с учетом обстоятельств дела, его сложности, принципа разумности, определяет в сумме "..." руб.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Старорусского районного суда Новгородской области от 24 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Открытого акционерного общества " С..." - без удовлетворения.

Взыскать с Открытого акционерного общества " С..." в пользу П.А.М. расходы по оплате услуг представителя в судебном заседании суда апелляционной инстанции в сумме "..." руб.

Председательствующий: В.В. Бабков

Судьи: А.В. Виюк

И.Ю. Васильева