Определение Суда Ненецкого автономного округа от 06 июля 2012 г.

Определение Суда Ненецкого автономного округа от 06 июля 2012 г.
(Извлечение)

Председатель суда Ненецкого автономного округа Мартынов Е.А., рассмотрев кассационную жалобу Одишария Сергея Ипполитовича на решение Нарьян-Марского городского суда от 28 декабря 2011 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2012 года по иску Одишария С.И. к Территориальному Управлению Росимущества в Ненецком автономном округе и ОАО "Нарьян-Марский морской торговый порт" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки расторжения трудового договора, взыскании компенсации, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

решением Нарьян-Марского городского суда от 28 декабря 2011 года требования Одишария С.И. к Территориальному Управлению Росимущества в Ненецком автономном округе и ОАО "Нарьян-Марский морской торговый порт" (далее ОАО "НММТП") о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки расторжения трудового договора, взыскании компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, удовлетворены.

Признаны решение внеочередного общего собрания акционеров ОАО 2Нарьян-Марский морской торговый порт", распоряжение Территориального Управления Росимущества в Ненецком автономном округе от 01.09.2011 N 31-Р и приказ ОАО "НММТП" от 01.09.2011 N 492к незаконными.

Изменена дата и формулировка увольнения Одишария С.И. Дата изменена на 28 декабря 2011 года, а формулировка на "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ".

Взыскана с ОАО "НММТП" в пользу Одишария С.И. компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумме 2368616 руб. 40 коп.

Взыскана с ОАО "НММТП" в пользу Одишария С.И. средняя заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 664663 руб. 23 коп.

Взысканы с ОАО "НММТП" в пользу Одишария С.И. отпускные за период вынужденного прогула в сумме 135159 руб. 86 коп.

Всего взыскано 3168439 руб. 49 коп.

Взыскана с ОАО "НММТП" в бюджет МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" государственная пошлина в размере 24042 руб. 20 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2012 года решение Нарьян-Марского городского суда отменено и принято новое решение.

В удовлетворении искового заявления Одишария С.И. к Территориальному Управлению Росимущества в Ненецком автономном округе, ОАО "НММТП" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ", взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, отказано.

Одишария С.И. обратился в президиум суда Ненецкого автономного округа с кассационной жалобой на указанные судебные постановления, которая поступила в суд Ненецкого автономного округа 25 мая 2012 года.

Председателем суда Ненецкого автономного округа кассационная жалоба Одишария С.И. принята к рассмотрению и истребовано гражданское дело, которое поступило в суд округа 30 мая 2012 года.

В кассационной жалобе Одишария С.И. ставит вопрос об отмене определения Нарьян-Марского городского суда от 28 декабря 2012 года и апелляционного определения судебной коллегии суда Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2012 года и направлении дела на новое рассмотрение в связи с существенными нарушениями судом норм процессуального права, повлекшими вынесение незаконных решений.

Считает, что судом апелляционной инстанции не исследованы все обстоятельства дела, связанные с расторжением трудового договора, прекращением полномочий единоличного исполнительного органа, увольнением с должности генерального директора ОАО "НММТП".

Полагает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении его требований о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Обращает внимание на то, что приказ ОАО "НММТП" N 492к от 01 сентября 2011 г. о расторжении трудового договора является ничтожным в силу подписания его неуполномоченным лицом.

Согласно ст. 387 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Рассмотрев доводы надзорной жалобы, проверив представленные материалы, нахожу, что оснований, влекущих в соответствии со ст. 387 ГПК РФ отмену или изменение судебных постановлений в кассационном порядке, не имеется.

Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с Уставом ОАО "НММТП", решением внеочередного общего собрания акционеров "НММТП", распоряжением N 07-р от 07 февраля 2008 г. Одишария С.И. избран на должность генерального директора ОАО "НММТП".

11 февраля 2008 г. между ОАО "НММТП", в лице председателя совета директоров Фомина С.А., и Одишария С.И. заключен трудовой договор N 004-ОАО сроком на 3 года, в соответствии с которым Одишария С.И. принят Генеральным директором ОАО "НММТП".

Распоряжением Территориального Управления Росимущества в Ненецком автономном округе N 31-Р от 01 сентября 2011 года, изданное в соответствии с поручением Росимущества от 15 августа 2011 г. N ГН-13/24312 "О проведении корпоративных мероприятий в ОАО "НММТП", с Одишария С.И. расторгнут трудовой договор, и он освобожден от занимаемой им должности генерального директора ОАО "НММТП" с 01 сентября 2011 г. в связи с истечением срока полномочий.

Приказом ОАО "НММТП" N 492к от 01 сентября с Одишария С.И. расторгнут трудовой договор N 004-ОАО от 11 февраля 2008 г. на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока полномочий.

Не согласившись с вышеназванным распоряжением и приказом, Одишария С.И. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки расторжения трудового договора, взыскании компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула, который судом первой инстанции удовлетворен в полном объеме.

Судебная коллегия не согласилась с решением суда, указав, что после истечения срока, на который Одишария С.И. был избран на должность генерального директора ОАО "НММТП", он продолжал осуществлять свои функции, что свидетельствует о том, что его трудовой договор, в силу ст. 58 ТК РФ, был продлен на неопределенный срок, в связи с чем его увольнение на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе либо ему должна быть изменена формулировка причины увольнения.

Как указано в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения по собственному желанию.

Отказывая в требованиях истца, суд апелляционной инстанции принял во внимание перечисленные разъяснения и пришел к обоснованному выводу о том, что суд не вправе изменять основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также указывать за работодателя иное основание расторжения трудового договора, поскольку выбор основания увольнения по инициативе работодателя относится к исключительной компетенции работодателя, а не суда.

При этом суд апелляционной инстанции правомерно указал, что в силу положений ст. 394 ТК РФ, суд вправе изменить формулировку причины увольнения на собственное желание работника, если работником подано соответствующее заявление работодателю или им заявлены в суде требования об изменении формулировки причины увольнения на собственное желание, что истцом заявлено не было.

Таким образом, отказ судом апелляционной инстанции в исковых требований Одишария С.И. о выплате компенсации, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отпускных, является правильным.

Довод о ничтожности приказа ОАО "НММТП" N 492к от 01 сентября 2011 г. о расторжении трудового договора в силу подписания его неуполномоченным лицом, не может быть принят во внимание, поскольку судом апелляционной инстанции увольнение Одишария С.И. было признано незаконным, в связи с чем, вышеназванный приказ о расторжении трудового договора правового значения не имеет.

Доводы, излагаемые в кассационной жалобе, в основном направлены на переоценку уже установленных по делу обстоятельств.

В силу требований ст. 387 ГПК РФ, суд кассационной инстанции правом переоценки доказательств не наделен. Иная оценка имеющихся в деле доказательств не может служить основанием для отмены судебного постановления в кассационном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 381, 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

в передаче кассационной жалобу Одишария Сергея Ипполитовича на решение Нарьян-Марского городского суда от 28 декабря 2011 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2012 года по иску Одишария С.И. к Территориальному Управлению Росимущества в Ненецком автономном округе и ОАО "Нарьян-Марский морской торговый порт" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки расторжения трудового договора, взыскании компенсации, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.

Председатель Е.А. Мартынов