Решение Мытищинского городского суда Московской области от 05 июля 2012 г. по делу N 2-3195/12

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Тюшляевой Н.В.,

при секретаре Андреевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3195/12 по иску Алешина А. П. к ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и "адрес"" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Алешин А.П. обратился в суд с настоящим иском к войсковой части N о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". как недоплаченных при расчете отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" коп., компенсации за недоплату при расчете отпуска в размере 205 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб., указав в обоснование заявленных требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и войсковой частью "данные изъяты" заключен трудовой договор N на выполнение трудовой функции слесаря-ремонтника, был установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" руб., премия в размере 25% от должностного оклада в размере 1727 руб. 50 коп., доплата за выслугу лет в размере 40 % от должностного оклада в размере 2764 руб., надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы 77 % от должностного оклада в размере 5320 руб. 70 коп. Заработная плата составляла "данные изъяты". С ДД.ММ.ГГГГ ему установлено совмещение вакантной должности слесаря-ремонтника в размере 30% от должностного оклада в размере 2073 руб., о чем составлено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ему начисляли и выплачивали в меньшем размере, исключив из расчета надбавку за сложность, напряженность и особый режим работы. В связи с чем он вынужден был обратиться в суд с настоящим иском (л.д.2-4).

В ходе производства по делу в связи с расформированием в/ч 15147 судом была произведена замена ответчика надлежащим -ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и "адрес"".

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить. Пояснил, что войсковая часть "данные изъяты" состояла в 2011 году на финансовом обеспечении в филиале N ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и "адрес"".

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте его извещен, об уважительности причин неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, в связи с чем, суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец принят в войсковую часть "данные изъяты" на должность слесаря - ремонтника в ООЖ по 6-му тарифному разряду оплаты труда ЕТС, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности работников п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между В/ч "данные изъяты" в лице командира в/ч "данные изъяты" капитана 1 ранга ФИО4 и Алешиным А.П. заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере "данные изъяты" руб., а также выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 77% (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ между В/ч 15147 в лице командира в/ч "данные изъяты" капитана 1 ранга ФИО4 и Алешиным А.П. заключено дополнительное соглашение N, в соответствии с которым истцу установлена выплата стимулирующего характера за совмещение должности столяра в размере 30 % (л.д. 11).

Приказом командира войсковой части "данные изъяты" N от ДД.ММ.ГГГГ Алешину А.П., слесарю-ремонтнику, установлена стимулирующая надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 77% (л.д.11 А).

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается в день, установленный коллективным договором, то есть, в соответствии с п. 4.1.3. - 10-15 числа последующего месяца.

Коллективным договором между работниками (гражданским персоналом) и работодателем (командованием) войсковой части 15147 предусмотрено, что работникам может быть установлена выплата за качественное выполнение в установленный срок особо важных и срочных работ, оперативных задач командования по поддержанию на высоком уровне управления системой связи ВМФ, требующих высокого напряжения сил и особого режима труда, дополнительных затрат времени из-за не укомплектованности предусмотренных штатом части должностей, в размере до 100% должностного оклада при условии наличия средств экономии фонда оплаты труда. Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается приказом командира войсковой части по согласованию с профсоюзной организацией в процентах от должностного оклада на период до изменения работодателем условий и объема работы работника или количества должностей по штату и численности гражданского персонала, влекущих за собой изменение экономии фонда оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена установленная соглашением с работодателем надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в общей сумме "данные изъяты".

Исходя из условий дополнительного соглашения к трудовому договору, учитывая, что

ответчиком возражений по существу заявленных требований не представлено, как и доказательств обратного, суд находит представленный истцом расчет задолженности по заработной плате правильным и считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу 67375 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Также суд учитывает, что при расчете оплаты отпуска (30 календарных дней) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом невыплаченных сумм, недоплата за 5 месяцев 2011 г. составила "данные изъяты"

Указанную сумму недоплаты суд также считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика за нарушение сроков выплаты заработной платы приведен в исковом заявлении Алешина А.П., данный расчет произведен в соответствии с требованиями закона и ответчиком не оспаривался, в связи с чем, суд считает возможным согласиться с представленным расчетом и взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" коп., а также компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере 205 руб. 48 коп.

Согласно п.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд также руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в материалах дела, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.

Вместе с тем, при определении размера подлежащей взысканию компенсации суд руководствуется требованиями разумности, справедливости и достаточности и считает наиболее соответствующей данным принципам, а также степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий лица, которому причинен вред, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алешина А. П. - удовлетворить частично.

Взыскать с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес" и "адрес"" в пользу Алешина А.П. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" - задолженность по оплате отпуска, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере "данные изъяты".), компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере "данные изъяты".), компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты") руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: