Судья Шаховского районного суда Московской области БОЛДИН И.Н., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.18.15 КоАП РФ, совершенным ООО "Раймолоко", основной государственный регистрационный номер N, ИНН N, зарегистрировано в ИМНС России по Шаховскому району Московской области, юридический адрес и адрес места нахождения: "адрес", осуществляющее хозяйственную деятельность по адресу: "адрес",
УСТАНОВИЛ:
25.05.2012 года инспектор ОК ПИГ N1 УФМС России по Московской области ЧЕКУЛАЕВ Д.А., провел проверку привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина в ООО "Раймолоко", осуществляющее хозяйственную деятельность по адресу: "адрес", по результатам которой был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.18.15 КоАП РФ от 25.05.2012 года.
25.05.2012 года определением и.о.начальника ОК ПИГ N1 УФМС России по Московской области ПАЖИТОВЫМ А.В. вышеуказанный протокол и материалы дела, в соответствии с ч.2 ст.23.1, 23.67,28.8,29.9 КоАП РФ были переданы на рассмотрение в Шаховской районный суд, поскольку в указанном определении и.о.начальника ОК ПИГ N1 УФМС России по Московской области полагает, что менее строгий вид наказания (административный штраф) не сможет обеспечить достижение цели административного наказания - пресечение нарушений привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина.
Согласно протоколу об административном правонарушении от 25.05.2012 года, 25.05.2012 года в 10 часов 00 минут по адресу: "адрес", ООО "Раймолоко" привлекло с 21.05.2012 года по настоящее время, к работе в качестве подсобного рабочего, гражданина Республики Узбекистан УМАРОВА У.Н., в нарушение п.4 ст.13 и п.9 ст.13.1 ФЗ от 25.07.2002 года N115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", обязанного иметь разрешение на работу, но не имеющего такового.
При рассмотрении данного материала, представитель ООО "Раймолоко" ГУСЕВ А.В. пояснил, что были приняты иностранные рабочие на работу без соответствующего разрешения, и трудового договора, которые работали в моечной автомолцистерн. В настоящее время данные разрешения оформляются. В связи, с чем представитель ООО "Раймолоко" просит приостановить деятельность моечной автомолцистерн принадлежащей ООО "Раймолоко", так как финансовое положение не позволяет организации оплатить штраф.
В соответствии с ч.1 ст.18.15 КоАП РФ, привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Поскольку ООО "Раймолоко" привлекла к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, поэтому ООО "Раймолоко" нарушило ст.13 п.4 ФЗ от 25.07.2002 года N115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", согласно которой работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Также ООО "Раймолоко" нарушило п.5 ст.13.1 ФЗ от 25.07.2002 года N115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", согласно которого, работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Данные нарушения подтверждаются протоколом об административном правонарушении от 25.05.2012 года, копией протокола от 25.05.2012 года о привлечении иностранного гражданина к административной ответственности по ст.18.10 КоАП РФ, который не имел разрешения на работу на территории Московской области, и показаниями представителя ООО "Раймолоко", суд считает, что ООО "Раймолоко" совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.18.15 КоАП РФ.
При назначении административного наказания ООО "Раймолоко", суд учитывает характер совершенного указанным юридическим лицом административного правонарушения, имущественное и финансовое положение данного юридического лица. Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что в течение ближайших дней ООО "Раймолоко" получат разрешения на работу иностранным гражданам.
Учитывая все вышеизложенное в совокупности, суд считает, что ООО "Раймолоко" следует назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности на срок трое суток.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 23.1, 29.7, 29.9, 29.10, 29.11, ч.1 ст.20.4 КоАП РФ,
ПОСТАНОВИЛ:
ООО "Раймолоко" признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.18.15 КоАП РФ и назначить ООО "Раймолоко" наказание в виде административного приостановления деятельности моечной автомолцистерн принадлежащей ООО "Раймолоко" на срок трое суток по адресу: "адрес".
Постановление может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней со дня его провозглашения, через Шаховской районный суд.
Федеральный судья:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.