Решение Томского районного суда Томской области от 28 июня 2012 г. по делу N 2-569/2012

Томский районный суд Томской области в составе

председательствующего - судьи Томского районного суда Камыниной С.В.

при секретаре Незнановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело N2-569/2012 по искам Еремеева А.В. и Еремеевой М.А. к ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Еремеев А.В. обратился в суд с иском к ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" (иначе по тексту искового заявления ООО УК "ЖКХ Рассвет") о взыскании выходного пособия в размере .... рублей, указав, что работал в ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" заместителем директора (трудовой договор от .... N), .... между ним и ООО УК "ЖКХ Рассвет" было подписано соглашения о расторжении трудового договора. Приказом от .... он был уволен с занимаемой должности по ст.77. п.1 ТК РФ, последним рабочим днем был ..... Согласно Соглашению о расторжении трудового договора от .... работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере .... рублей в срок до ..... Он неоднократно обращался в администрацию ответчика с требованием о выплате ему выходного пособия, однако до подачи иска пособие выплачено не было, что считает неправомерным. На основании ст.ст.178, 391-393, 395 ТК РФ просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере .... рублей.

Исковое заявление Еремеева А.В. было принято к производству Томского районного суда Томской области с возбуждением гражданского дела N2-569/2012.

..... по факсимильной связи поступило заявление от имени Еремеева А.В. о том, что он просит взыскать с ответчика ООО УК "ЖКХ Рассвет" не выплаченную часть выходного пособия в размере .... рублей, однако подлинник данного документа в суд не поступал.

Еремеева М.А. обратилась в суд с иском к ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" (иначе по тексту искового заявления ООО УК "ЖКХ Рассвет") о взыскании выходного пособия в размере .... рублей, указав, что работала в ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" директором (трудовой договор от .... N), .... между ней и ООО УК "ЖКХ Рассвет" было подписано соглашения о расторжении трудового договора, по которому последним рабочим днем считается ..... Согласно Соглашению о расторжении трудового договора от .... работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере .... рублей в срок до ..... Она неоднократно обращался в администрацию ответчика с требованием о выплате ей выходного пособия, однако до подачи иска пособие выплачено не было, что считает неправомерным. На основании ст.ст.178, 391-393, 395 ТК РФ просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере .... рублей.

Исковое заявление Еремеевой М.А. было принято к производству Томского районного суда Томской области с возбуждением гражданского дела N2-573/2012.

..... по факсимильной связи поступило заявление от имени Еремеевой М.А. о том, что она просит взыскать с ответчика ООО УК "ЖКХ Рассвет" не выплаченную часть выходного пособия в размере .... рублей, однако подлинник данного документа в суд не поступал.

Определением Томского районного суда Томской области от 18.05.2012 гражданские дела N2-569/2012 и 2-573/2012 объединены в одно производство для совместного рассмотрения с присвоением объединенному гражданскому делу N2-569/2012.

В судебное заседание истцы не явились, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, что подтверждается расписками в получении судебных повесток.

Ответчик ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" был извещен о времени и месте судебного заседания, судебное уведомление получено согласно расписке в получении повестки, своего представителя в судебное заседание не направил.

На основании ст.167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд полагает иски не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, юридически значимыми являются следующие обстоятельства:

- заключение между истицами и ответчиком трудовых договоров;

- наличие оснований для выплаты выходного пособия, указанные в ст.178 ТК РФ.

В соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцам неоднократно путем направления судебных уведомлений предлагалось предоставить доказательства юридически значимых обстоятельств, в том числе заключения трудовых договоров с ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" (ООО УК "ЖКХ Рассвет"), предоставлялось достаточно времени для их предоставления.

В подтверждение своих исковых требований Еремеевым А.В. предоставлены трудовой договор N от ...., заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет") и соглашение N о расторжении трудового договора от .... N, заключенное между Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" .....

Кроме того, Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" в материалы дела предоставлено заявление на имя директора ООО УК ЖКХ "Рассвет" Еремеевой М.А. от Еремеева А.В. от .... о расторжении трудового договора, приказ директора Общества с ограниченной ответственностью Управляющая копания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" от .... N в отношении Еремеева А.В.о прекращении (расторжении) с .... трудового договора и другие, из которых следует что Еремеев А.В. находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет").

Однако истцом предъявлены исковые требования не к работодателю Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет"), а к предприятию ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" (ООО УК "ЖКХ Рассвет"), что следует из искового заявления и неоднократных заявлений истца о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержке своих требований.

Согласно уставу полное наименование работодателя истца Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет", сокращенное фирменное наименование ООО УК ЖКХ "Рассвет", то есть именно такое как указано в трудовом договоре и соглашении о расторжении трудового договора.

Судом неоднократно у держателя реестра юридических лиц запрашивались сведения и уставные документы об ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" (ООО УК "ЖКХ Рассвет"), на что были предоставлены Выписки из ЕГРЮЛ и устав Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет"), из чего суд делает вывод об отсутствии на территории Томской области предприятия ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" (ООО УК "ЖКХ Рассвет").

Доказательств заключения трудового договора и соглашения о расторжении трудового догвора с ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" (ООО УК "ЖКХ Рассвет"), несмотря на неоднократные предложения со стороны суда, истцом не предоставлено.

К тому же соглашение о расторжении по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) трудового договора от .... даже при содержании положений об обязательстве работодателя выплатить выходное пособие в истребуемом истцом размере не может подтверждать исковые требования, поскольку ст.178 ТК РФ предусмотрено, что случаи и размер выходного пособия в иных случаях расторжения трудового догвора, кроме перечисленных в абз. 1, 3-9 ст.178 ТК РФ, должны регулироваться исключительно трудовым или коллективным договором. При этом доказательств заключения коллективного договора, содержащего положения о выплате и размере выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон, истцом не предоставлено.

Что касается взаимоотношений между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет") по поводу выплаты выходного пособия, судом установлено, что истец был уволен .... по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом директора Общества с ограниченной ответственностью Управляющая копания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" от .... N Истец обратился в комиссию по трудовым спорам, которой данное обращение рассмотрено и вынесено решение от .... о начислении выходного пособия в размере .... рублей и выплате с учетом задолженности работника перед предприятием по заработной плате и авансовым платежам в размере .... копеек, которые согласно заявлению Еремеева А.В. и платежному поручению от .... N были перечислены на его счет.

В соответствие со ст.385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Согласно ст.389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Статьей 390 ТК РФ установлено, что в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В силу ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сведений об обжаловании Ермеевым А.В. решения комиссии по трудовым спорам от .... не имеется, в настоящем деле истец также не заявлял о несогласии с решением комиссии по трудовым спорам, не обжаловал данное решение.

Как следует из постановления о возбуждении исполнительного производства от ...., вынесенного судебным приставом-исполнителем отдела судебных приставов по Томскому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Томской области ФИО4, Еремеев А.В. предъявил к принудительному исполнению удостоверение комиссии по трудовым спорам N от .... о взыскании выходного пособия в размере .... рублей, что свидетельствует о согласии Еремеева А.В. с решением комиссии по трудовым спорам и разрешении компетентным органом индивидуального трудового спора между истцом и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет") о выплате выходного пособия в размере .... рублей.

Исходя из вышеизложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Еремеева А.В.

Еремеевой М.А. в подтверждение своих исковых требований предоставлены измененный трудовой договор N от ...., заключенный .... между Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет") и соглашение N о расторжении трудового договора от .... N, заключенное между Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" .....

При этом Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет") по запросу суда о предоставлении в материалы дела трудовых договоров и изменений к ним был предоставлен только трудовой договор от .... N, в котором отсутствует положение о выплате выходного пособия в размере .... рублей.

Представленный истцом измененный трудовой договор от ...., п.5.4 которого содержит положение о выплате выходного пособия в размере .... рублей, подписан от имени работодателя самой истицей, при этом наличие у нее полномочий на подписание трудового догвора с собою же, предоставляемых в порядке, предусмотренном п.1 ст.40 Федеральный закон от 08.02.1998 N14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", истцом не подтверждено.

Кроме того, в предоставленном истцом соглашении о расторжении трудового договора от .... указывается о расторжении договора N от .... и совершенно нет упоминаний о каких-либо договоров, заключенных для изменения трудового догвора N от .....

Вышеуказанные противоречия ставят под сомнения достоверность измененного трудового договора от .....

К тому же данный договор заключен с Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет"), в то время как Еремеева М.А. предъявила исковые требования к иной организации - ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" (ООО УК "ЖКХ Рассвет") и не предоставила, несмотря на предложение суда и предоставление достаточного времени, доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком.

Предоставленные в материалы дела Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет") материалы (заявление Еремеевой М.А. от .... на имя директора ООО УК ЖКХ "Рассвет" Еремеевой М.А. об увольнении, трудовой договор N от ...., соглашение N от .... о расторжении трудового догвора от .... N, дополнение от .... к Соглашению о расторжении трудового догвора от .... N N от ...., приказ о прекращении (расторжении) с .... по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) трудового догвора с Еремеевой М.А. от .... N и другие) подтверждают наличие трудовых отношений именно с Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет"), а не с ответчиком.

К тому же Соглашение N от .... о расторжении трудового догвора от .... N и дополнительные соглашения к нему не являются достоверными доказательствами достижения соглашения между работником и работодателем о выплате выходного пособия и его размере то тем же основаниям, по которым суд отклонил аналогичное доказательство по иску Еремеева А.В.

При этом Еремеева М.А. также как и Еремеев А.В. обращалась в комиссию по трудовым спорам Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет") о выплате ей выходного пособия в размере .... рублей, ее обращение было рассмотрено и вынесено решение от .... о начислении выходного пособия в размере .... рублей и выплате с учетом задолженности работника перед предприятием по заработной плате и авансовым платежам в размере .... рублей, которые согласно ее заявлению и платежному поручению от .... N были перечислены на счет Еремеевой М.А.

Сведений об обжаловании Ермеевой М.А. решения комиссии по трудовым спорам от .... не имеется, в настоящем деле истец также не заявляла о несогласии с решением комиссии по трудовым спорам, не обжаловала данное решение.

Как следует из постановления о возбуждении исполнительного производства от ...., вынесенного судебным приставом-исполнителем отдела судебных приставов по Томскому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Томской области ФИО4, Еремеева М.А. предъявила к принудительному исполнению удостоверение комиссии по трудовым спорам N от .... о взыскании выходного пособия в размере .... рублей, что свидетельствует о согласии Еремеевой М.А. с решением комиссии по трудовым спорам и разрешении компетентным органом индивидуального трудового спора между истцом и работодателем Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Жилищно-коммунальное хозяйство "Рассвет" (ООО УК ЖКХ "Рассвет") о выплате выходного пособия в размере .... рублей.

Исходя из вышеизложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Еремеевой М.А.

Руководствуясь ст.ст.191-194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Еремеева А.В. и Еремеевой М.А. к ООО Управляющая компания "ЖКХ Рассвет" о взыскании в пользу каждого истца выходного пособия в размере .... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд в течении одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий -

судья Томского районного суда Камынина С.В.