Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха от 25 июня 2012 г. по делу N 33-2047/12

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего Никодимова А.В., судей Сыреновой С.Н., Горохова Ю.М.,, при секретаре Никитине В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 апреля 2012 года, которым по делу по иску К. к ООО "Теплостройпроект" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, внесении записи в трудовую книжку о восстановлении на работе, встречному иску ООО "Теплостройпроект" к К. о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

п о с т а н о в л е н о:

Иск К. к ООО "Теплостройпроект" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Теплостройпроект" в пользу К. заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 22 августа 2011 года по 16 декабря 2011 года в размере ******** рублей ******** копеек.

Обязать ООО "Теплостройпроект" внести запись за N ... в трудовую книжку К. о восстановлении на работе в должности .......... ООО "Теплостройпроект" с 22 августа 2011 года, в остальной части иска отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО "Теплостройпроект" - отказать.

Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения истицы К., ее представителя Егоровой Т.И., представителей ответчика Бакановской О.В., Ивановой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

16 декабря 2011 года решением Якутского городского суда РС (Я) по иску К. к ООО "Теплостройпроект" истица была восстановлена на работу, приказ об увольнении признан недействительным, взысканы средняя заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на услуги представителя.

6 февраля 2012 года определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РС (Я) от 16 декабря 2011 года по данному делу отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с указанием того, что суд не истребовал справку о средней заработной плате истца, что при новом рассмотрении необходимо установить среднюю заработную плату истца в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и в зависимости от добытых доказательств вынести законное решение в данной части требований, а в остальной части решение суда оставлено без изменения.

В обоснование иска в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула истица указала, что необходимо взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в период с 22 августа 2011 года по 16 декабря 2011 года в размере ******** рублей ******** копеек.

Представитель ответчика ООО "Теплостройпроект" в судебном заседании представила суду встречный иск, в котором просила взыскать с истицы сумму излишне выплаченных денежных средств в размере ******** рублей ******** копеек, произвести на эту сумму зачет.

В обоснование встречного иска представитель ООО "Теплостройпроект" указал, что при увольнении К. была выплачена компенсация в порядке ст.279 ТК РФ в размере ******** копеек, в связи с отменой приказа об увольнении данные платежи относятся к авансовым платежам, выплаченным в результате простоя.

Суд вынес вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, ответчик обжаловал его в апелляционном порядке, просит его отменить, ссылаясь на то, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на работе выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом первой инстанции произведен расчет оплаты вынужденного прогула за период с 22.08.2011 года по 16.12.2011 года в размере ******** рублей ******** копеек, при этом суд не зачел выплаченную истцу при увольнении компенсацию заработка в размере ******** рублей ******** копеек.

Отказывая в удовлетворении встречного иска, суд сделал вывод о том, что полученные К. денежные средства не подлежат зачету.

С такими выводами суда согласиться нельзя.

Согласно пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Верховный Суд РФ в приведенном выше пункте Постановления Пленума привел виды дохода работника, которые не подлежат зачету при определении оплаты вынужденного прогула. Компенсация, выплачиваемая руководителю при расторжении с ним трудового договора, к такому доходу не отнесена.

Выходное пособие, выплачиваемое работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ, и компенсация, выплачиваемая руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, относятся к числу правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для них в результате потери работы, поэтому носят общую правовую природу и по существу являются выплатой утраченного вследствие лишения возможности трудиться заработка за определенный законом будущий период.

Незаконность увольнения заключается не только в самом факте расторжения трудового договора, но и незаконным является предоставление работнику при увольнении гарантий и компенсаций. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя выплачивать компенсацию сверх возмещения вреда, поэтому полученные истцом в связи с увольнением денежные средства должны быть зачтены судом первой инстанции при определении размера материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику.

На основании изложенного решение суда первой инстанции в этой части подлежит отмене, встречный иск удовлетворению и последующему зачету.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула судом рассчитан правильно и составляет ******** рублей ******** копеек, представителем ответчика не оспаривается.

Размер компенсации, выплаченный истице ответчиком в порядке ст.279 ТК РФ составляет ******** рублей ******** копейки, что подтверждается объединенной лицевой карточкой сотрудника за 2011 год.

С учетом изложенного взысканию с ответчика ООО "Теплостройпроект" подлежит заработная плата за дни вынужденного прогула в размере ******** рубля ******** копеек = ******** - ********

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 апреля 2012 года по данному делу в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований Общества с ограниченной ответственностью "Теплостройпроект" о взыскании излишне выплаченных денежных средств отменить, вынести в этой части новое решение, которым удовлетворить встречные исковые требования полностью и взыскать с К. в пользу ООО "Теплостройпроект" сумму излишне выплаченных денежных средств в размере ******** рублей ******** копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО "Теплостройпроект" в пользу К. заработной платы за дни вынужденного прогула за период с 22 августа 2011 года по 16 декабря 2011 года размере ******** рублей ******** копеек изменить.

Произвести зачет излишне выплаченных К. сумм в размере ******** рублей ******** копеек и считать подлежащим взысканию с ООО "Теплостройпроект" в пользу К. заработной платы за дни вынужденного прогула за период с 22 августа 2011 года по 16 декабря 2011 года размере ******** рублей ******** копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий: Никодимов А.В.

Судьи: Сыренова С.Н.

Горохов Ю.М.