Судья Волгоградского областного суда Павлова Л.А.,
при секретаре Еланцевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении
ОАО "Газпром" по жалобе его представителя Люхановой В.И. на решение судьи Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 22 мая 2012 года,
УСТАНОВИЛ:
постановлением заместителя начальника отдела N 2 правового надзора и контроля Государственной трудовой инспекции Волгоградской области от 23 апреля 2012 года ОАО "Газпром" было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 35 000 рублей.
Поданная ОАО "Газпром" в Ворошиловский районный суд г. Волгограда жалоба на постановление оставлена без удовлетворения.
В жалобе в областной суд представитель ОАО "Газпром" Люханова В.И. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения и просит его отменить, поскольку считает, что при привлечении к административной ответственности юридического лица были допущены процессуальные нарушения.
Исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, выслушав представителя ОАО "Газпром" Люханову В.И., подтвердившую доводы жалобы, представителя Государственной инспекции труда в Волгоградской области Погорелова С.Е., просившего жалобу отклонить, проверив законность и обоснованность решения судьи, не нахожу оснований для удовлетворения жалобы.
В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Согласно ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статьей 153 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность оплатить труд работника, привлеченного к работе в выходные и праздничные дни, не менее чем в двойном размере.
Как следует из материалов дела, ОАО "Газпром", выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в Волгоградском отряде охраны филиала ОАО "Газпром" "Южное межрегиональное управление охраны ОАО "Газпром" в "адрес", расположенном по адресу: "адрес", в нарушении ч.1 ст.100 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников Южного межрегионального управления охраны ОАО "Газпром", работающих с 12-ти часовой рабочей сменой, не предусмотрело чередование р
