Решение Клинского городского суда Московской области от 07 июня 2012 г. по делу N 2-1329/12

Решение Клинского городского суда Московской области от 07 июня 2012 г. по делу N 2-1329/12
(Извлечение)

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Зотовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1329/12 по иску Боловиковой К.В. к Сакевичу В.В. о взыскании денежных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что с /дата/, в соответствии с трудовым договором N от /дата/, она работала у Индивидуального предпринимателя Сакевича В.В. в должности /данные изъяты/ с окладом /сумма/.

С /дата/ находится в отпуске по уходу за ребенком.

Со дня трудоустройства /дата/ по /дата/ выплаченная ей заработная плата составила /сумма/.

/дата/ позвонил представитель Сакевича и сообщил, что ИП Сакевич В.В. ликвидировано.

/дата/ от ответчика заказным письмом с уведомлением поступила её трудовая книжка, а также денежный перевод на /сумма/.

Приказ об увольнении вручен ей не был.

Она неоднократно обращалась к Сакевичу и его представителю с просьбой произвести выплату выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ТК РФ. Её обращения были проигнорированы.

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, а так же предусматривает сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), если гражданин еще не трудоустроился, независимо от причин задержки в трудоустройстве.

В период с /дата/ по /дата/ она трудоустроена не была.

Размер подлежащего выплате выходного пособия составляет /сумма/, сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составляет /сумма/.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-ух месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответчик без предупреждения расторг трудовой договор самостоятельно до истечения 2-месячного срока, и, в нарушение правил движения трудовых книжек, направил ей трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.

Истица считает, что имеет право на выплату ей дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, в размере среднего заработка за два месяца в сумме /сумма/, так как ТК РФ предусматривает возможность договориться для работодателя и работника о расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации.

На основании подп. В п. 7 трудового договора работнику предоставляется отпуск в 28 календарных дней.

Ответчиком нарушена ст. 127 ТК РФ, так как при увольнении истице не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве /данные изъяты/ дней за период работы с /дата/ по /дата/ включительно в размере /сумма/.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты от невыплаты в срок вышеуказанных сумм составляют /сумма/.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как не выплачено выходное пособие и иные причитающиеся к выплате суммы, имеет место одностороннее расторжение трудового договора без предупреждения, согласно ст. 180 ТК РФ. Причиненный моральный вред она оценивает в /сумма/.

Истица просит взыскать с ответчика:

- выходное пособие - /сумма/,

- средний заработок на период трудоустройства - /сумма/,

- компенсацию за неиспользованный отпуск - /сумма/,

- дополнительную компенсацию - /сумма/,

- проценты - /сумма/,

- моральный вред - /сумма/.

- расходы по составлению искового заявления - /сумма/,

всего взыскать /сумма/.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с трудовым договором N от /дата/, заключенному между сторонами, истица принята на работу к ответчику по профессии (должности) /данные изъяты/ на неопределенный срок, с должностным окладом /сумма/, работнику установлен отпуск продолжительностью 28 дней.

Согласно записи N от /дата/ в трудовой книжке истицы, она уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, основание - свидетельство о прекращении деятельности.

1. По требованиям о выплате выходного пособия в размере /сумма/ и среднего заработка на период трудоустройства в размере /сумма/.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учетом вышеизложенных норм закона требования истицы в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, суд соглашается с представленным расчетом выплат.

2. По требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск в размере /сумма/.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в связи с чем, данные требования истицы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Суд соглашается с представленным истицей расчетом.

3. По требованиям о дополнительной компенсации в размере /сумма/.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая, что возражений по иску не представлено, суд считает обоснованным данное требование. Суд соглашается с представленным истицей расчетом.

4. По требованиям о взыскании процентов в размере /сумма/.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истицы о выплате процентов за задержку расчета при увольнении суд считает обоснованными. Суд соглашается с представленным истицей расчетом.

5. Учитывая, что до настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет с истицей при увольнении, суд считает, что истице, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/.

Сумма взыскания по пунктам 1-4 составляет /сумма/. Госпошлина с указанной суммы, в порядке п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет /сумма/, которая в порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Госпошлина с исковых требований о компенсации морального вреда составляет /сумма/, которая, в порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В соответствии с. ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещении расходы истицы по составлению искового заявления в размере /сумма/, которые подтверждены договором на оказание юридических услуг и актом.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Сакевича В.В. в пользу Боловиковой К.В.: выходное пособие - /сумма/, средний заработок на период трудоустройства - /сумма/, компенсацию за неиспользованный отпуск - /сумма/, дополнительную компенсацию - /сумма/, проценты - /сумма/, моральный вред - /сумма/, расходы по составлению искового заявления - /сумма/, а всего взыскать /сумма/

Взыскать с Сакевича В.В. в доход государства госпошлину в размере /сумма/

Ответчик вправе обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд: истцом - в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а ответчиком - в течение месяца в случае отказа Клинским городским судом в отмене заочного решения.

Судья -

Решение в окончательной форме принято /дата/.

Судья -