Решение Клинского городского суда Московской области от 05 марта 2012 г. по делу N 2-440/12

Решение Клинского городского суда Московской области от 05 марта 2012 г. по делу N 2-440/12
(Извлечение)

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Иоффе Н.Е.

при секретаре Плясуновой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2- 440\12 по иску Серединовой Л.Е. кФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями к Управлению финансового обеспечения по г.Москве и Московской области Министерства обороны РФ и Филиалу /номер/ УФО МО по г.Москве и Московской области. В обоснование иска истицей указано, что с/дата/она работала в /должность/.

/дата/ была уволена с работы по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (сокращение штата) на основании приказа /номер/ от /дата/.

Заработная плата начислялась и выплачивалась филиалом /номер/ Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Москве и Московской области.

Однако заработная плата за /дата/ была выплачена только за /количество/ рабочих дней, т.е. по /дата включительно, хотя фактически она работала до момента увольнения, т.е. до /дата/, что подтверждается расчетным листком за /дата/.

По вине ответчика не выплачена заработная плата за /количество/ рабочих дней /дата/ в размере /сумма/., в том числе: должностной оклад -/сумма/.,премия -/сумма/, выслуга лет -/сумма/., доплата за совмещение -/сумма/.Расчет при увольнении она получила позже на /количество/ дня, т.е. /дата/. В связи с тем, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы и выплат при увольнении, за это наступает ответственность, предусмотренная нормами трудового законодательства.

Просит взыскать задолженность по заработной плате за /дата/ в размере /сумма/, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за /количество/ дня, по состоянию на /дата/ в размере /сумма/., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении на /количество/ дня в размере /сумма/.,денежную компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

В судебном заседании истица Серединова Л.Е. поддержала исковые требования.

В порядке ст.41 ГПК РФ, с согласия истицы, суд произвел замену ненадлежащего ответчика Филиала /номер/ Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области на надлежащего ответчика ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации, являющегося правопреемником ФГКЭУ "201 КЭЧ района" Министерства обороны РФ, которое с /дата/. прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации.

Представитель ответчика ФГУ"Центральное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации в судебноезаседание не явился, надлежаще извещался телеграммой, об отложении дела не просил, возражений по иску не представил.

Представитель ответчика, Департамент социальных гарантий Министерства обороны РФ, не явился в судебное заседание, надлежаще извещался телеграммой, об отложении дела не просил, возражений по иску не представил.

Третье лицо, представитель ФКУ"Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" письменно просил рассматривать дело в его отсутствие, возражал против иска, представив письменный отзыв на иск, из которого следует, что настоящее учреждение не является правопреемником Филиала /номер/ ФКУ "УФО МО РФ по г.Москве и Московской области", не осуществляло финансовое обеспечение 201 КЭЧ района, договорных обязательств с 201 КЭЧ района не имело.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок,

место и сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора вытата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса )увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно данных трудовой книжки Серединова Л.Е. работала /должность/.

Приказом /номер/ от /дата/ истица уволена в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с /дата/.

Приказом Министра обороны /номер/ от /дата/ ФГКЭУ "201 КЭЧ района" реорганизована путем присоединения к ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации.

/дата/ между Филиалом /номер/ ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области" и 201 КЭЧ района заключен договор на финансово-экономическое обслуживание.

Приказом руководителя ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области" /номер/ от /дата/ с /дата/ до окончания проведения реорганизационных мероприятий на финансовое обеспечение зачислены воинские части, учреждения согласно приложению /номер/ к настоящему приказу, прием организаций осуществить до /дата/.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени за /дата/ года истица отработала /количество/ рабочих дня.

В то же время, как следует из расчетного листка, за /дата/ истице начислена заработная плата за /количество/ рабочих дней.

В связи с указанными выше обстоятельствами, суд считает обоснованными доводы истицы о невыплате ей заработной платы за отработанное время, /количество/ рабочих дней в /дата/, а потому требования о взыскании заработной платы за /количество/ рабочих дней /дата/ подлежат удовлетворению.

Истицей представлен расчет задолженности по заработной плате за /дата/, согласно которого общая сумма задолженности составляет /сумма/, который у суда не вызывает сомнений, а потому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, правопреемника работодателя истицы- ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации, в пользу истицы.

Как установлено судом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и выплаты при увольнении.

Как указала истица, просрочка выплаты заработной платы составила /количество/ дня, с /дата/ по /дата/. Просрочка выплаты денежных сумм при увольнении составила /количество/ дня, с /дата/ по /дата/.

Истицей представлен расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с /дата/ по /дата/составляет/сумма/.

Судом указанный истицей расчет не может быть принят, как ошибочный.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы денежная компенсация за нарушение сроков выплаты на /количество/ дня, по состоянию на /дата/, исходя из процентной ставки рефинансирования Центрального банка РФ /проценты/ годовых составит: /сумма/.

В представленном истицей расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, за период с /дата/ по /дата/ /сумма/, также имеет место арифметическая ошибка, поэтому данный расчет судом не принимается.

В связи с несвоевременной выплатой денежных сумм, причитающихся при увольнении, размер денежной компенсации составит:/сумма/.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истице действиями ответчика.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая незаконность действий ответчика, обязанного в силу закона, произвести с истицей окончательный расчет при увольнении, но не сделавшего этого в полном объеме, что повлекло за собой производство перерасчета как заработной платы за /дата/, так и выходного пособия, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ, судом взыскиваются с ответчика в пользу истицы расходы по отправке телеграмм о дате судебного заседания на общую /сумма/, согласно представленных кассовых чеков.

Частично удовлетворяя исковые требования истицы необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ, составляет /сумма/.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации в пользу Серединовой Л.Е. задолженность по заработной плате за /дата/ в размере /сумма/, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере /сумма/., компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере /сумма/ денежную компенсацию морального вреда в размере /сумма/, почтово- телеграфные расходы /сумма/, а всего /сумма/

В части исковых требований в сумме, превышающей взысканные судом, отказать.

Взыскать с ФГУ"Центральное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход бюджета Клинского муниципального района в размере /сумма/.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2012 года.

Судья Клинского горсуда Иоффе Н.Е.