Решение Мытищинского городского суда Московской области от 31 июля 2012 г. по делу N 2-3163/2012

Мытищинский городской суд Московской области в составе

судьи Николаевой Л.С.,

при секретаре Борзенковой Я.И.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело N2-3163/12 по исковому заявлению Коченова Н. О. к ООО "РБК-Билдинг" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Коченов Н.О. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "РБК-Билдинг", в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в размере "данные изъяты", проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации при увольнении в сумме 1100 руб., а также возмещение морального вреда в размере 30 000 руб., указав в обоснование заявленных требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "РБК-Билдинг" на должности "оператор линии ламинирования", при увольнении работодатель не доплатил ему заработную плату за январь, февраль и март, в общей сумме "данные изъяты"

Коченов Н.О. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО "РБК-Билдинг" в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом (л.д. ), об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее представил письменный отзыв, в котором просил уменьшить сумму задолженности до "данные изъяты" Учитывая вышеизложенное, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на должности "оператор линии ламинирования" в ООО "РБК-Билдинг" (л.д. 6-11).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "РБК-Билдинг" и Коченовым Н. О. был заключен трудовой договор N, по условиям которого, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации (л.д. 12, 13).

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО "РБК-Билдинг" и Коченовым Н. О., был расторгнут по инициативе работника (п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании его личного заявления (л.д. ).

При определении размера задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы, суд принимает во внимание представленный ООО "РБК-Билдинг" расчет задолженности по заработной плате, составленный, исходя из размера должностного оклада истца в соответствии с трудовым договором в размере пятьдесят пять рублей в час (л.д. ), суд соглашается с данным расчетом, составленным в соответствии с приведенными положениями закона, и периодом невыплаты ответчиком заработной платы.

С учетом изложенного, принимая во внимание приведенные положения закона и фактические обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ООО "РБК-Билдинг" в пользу истца заработную плату, не выплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты"

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в пользу последнего с ООО "РБК-Билдинг" подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, определяет в размере 2 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коченова Н. О. к ООО "РБК-Билдинг" о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "РБК-Билдинг" в пользу Коченова Н. О. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты", а также компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья