Решение Химкинского городского суда Московской области от 03 июля 2012 г.

Решение Химкинского городского суда Московской области от 03 июля 2012 г.
(Извлечение)

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи - Колмаковой И.Н.,

при секретаре - Жупановой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фроловой М.И. к ООО "Ам-ПирЛюкс" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Фролова М.И. обратилась в суд с иском к ООО "Ам-ПирЛюкс" о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она работала на предприятии ответчика в должности повара холодного цеха и также выполняла работу в суповом цехе с /дата/ по /дата/.

За указанный период работы истица не была оформлена на работу должным образом, с нею не был заключен трудовой договор. Как утверждает истица, при поступлении на работу ей была обещана заработная плата в размере "данные изъяты" в месяц, которую постоянно задерживали, а при увольнении ей выплатили заработную плату за указанный выше период не в полном объеме.

По мнению истицы, задолженность предприятия перед нею по зарплате составила "данные изъяты", в связи с чем, Фролова М.И. просит суд, после уточнения исковых требований, взыскать с ответчика невыплаченную зарплату в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, несмотря на неоднократные уведомления о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, уведомления, направленные по месту нахождения организации ответчика, возвращены с отметкой о том, что учреждение закрыто, адресат по извещению не является, тогда как у суда имеются сведения о том, что юридический адрес ответчика, тот, что указан в исковом заявлении.

При указанных обстоятельствах, суд признает неявку представителя ответчика неуважительной, так как судебные заседания назначались неоднократно, ответчик, по мнению суда, умышленно затягивает разрешение спора по существу, дело находится в производстве суда длительное время, в свою очередь несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту, гарантированное статьей 46 Конституции Российской Федерации, учитывая, что каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Статья 2 Конституции РФ предусматривает, что каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданским дел в целях осуществления защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц, являющимися субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Так, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения Конституционных прав истца, а также в целях не нарушения процессуальных сроков рассмотрения дела, суд находит рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, так как ответчик был уведомлен о времени и месте слушания дела, не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Факт работы Фроловой М.И. в должности повара ООО "Ам-ПирЛюкс" подтверждается справкой от /дата/, где указано, что истица работает постоянно с /дата/

Также в подтверждение своей работы в ООО "Ам-ПирЛюкс" истицей представлены кассовые счета-чеки за /дата/., пробитые на кассовом аппарате, зарегистрированном на имя ООО "Ам-ПирЛюкс". Судом установлено, что в указанных счетах-чеках указаны даты, время открытия чека (время принятия заказа на приготовление блюда), наименования реализуемого блюда, цена, сумма; ручкой на счетах написано имя "данные изъяты" - М. Фролова.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Ст. 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из представленного суду истицей расчета заработной платы за период работы в ООО "Ам-ПирЛюкс" следует, что в период с /дата/ по /дата/ истица проработала "данные изъяты" дней, общий доход истицы за указанный период составил "данные изъяты", истице было выплачено работодателем "данные изъяты", задолженность ответчика по заработной плате перед истицей составляет "данные изъяты". Суд, изучив представленный расчет, находит его верным и не содержащим неточностей, в связи с чем, берет его за основу при вынесении решения, какого-либо иного расчета либо доказательств того, что с истицей в полном объеме рассчитались при ее увольнении, суду представлено не было.

Истица также просила компенсировать ей моральный вред в размере "данные изъяты"

Как указано в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составляет: с /дата/ по /дата/ "данные изъяты"), с /дата/ по /дата/ "данные изъяты" с /дата/ по /дата/ "данные изъяты"), а всего "данные изъяты". Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку неправомерность действий работодателя в отношении работника установлена судом, суд находит факт причинения истице морального вреда доказанным, а ее требования о соответствующей компенсации подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств настоящего дела, установленных судом, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты". и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, составляет "данные изъяты"

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фроловой М.И. к ООО "Ам-ПирЛюкс" о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО "АмПирЛюкс" в пользу Фроловой М.И. заработную плату в размере "данные изъяты", денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Взыскать с ООО "АмПирЛюкс" в доход государства государственную пошлину в размере "данные изъяты"

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: