Решение Дмитровского городского суда Московской области от 12 июля 2012 г. по делу N 2-2099/12

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Дулинец С.Н., при секретаре Смирнягиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова С.В. к ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в общей сумме "данные изъяты"., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб., а также компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности грузчика в складском комплексе. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет "данные изъяты"., которая не погашена до настоящего времени.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (л.д. 48), о причинах неявки суд не известил, письменных возражений по иску в материалы дела не представлено.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Макаров С.В. и ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1", в лице генерального директора ФИО5, заключили трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность грузчика в складском комплексе с должностным окладом в размере "данные изъяты" рублей в месяц, а также ежемесячной премии (л.д. 20). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад истца был установлен в размере "данные изъяты" за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком постоянно нарушаются сроки выплаты заработной платы. В настоящее время задолженность по выплате заработной платы составляет "данные изъяты", что подтверждается расчетными листками (л.д. 28-42).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Поскольку факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд полагает требования истца о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме "данные изъяты"., подлежащими удовлетворению.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер компенсации, подлежащей взысканию за задержку выплаты заработной платы, составляет "данные изъяты".

Требования истца в части возмещения морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., суд полагает удовлетворить частично по следующим основаниям.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ).

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 10 от 20 декабря 1994 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" было разъяснено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Кроме этого, при определении размера компенсации вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание степень нравственных и физических страданий, исходя из обстоятельств конкретного дела, основываясь на принципе разумности и справедливости, суд полагает обоснованным взыскание в пользу истца с ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" морального вреда вследствие задержки выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" рублей.

В силу освобождения истца от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска на основании ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" исходя из размера удовлетворенных требований, подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме "данные изъяты"

На основании изложенного, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 10 от 20 декабря 1994 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", ст. 135,136, 140, 142,236, 237 ТК РФ, 333.36 НК РФ, 151 ГК РФ, ст. 98, 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Макарова С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ПОЛИМЕРКОНТЙНЕР 1" в пользу Макарова С.В. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., в счет компенсации морального вреда взыскать "данные изъяты"., а всего взыскать в общей сумме "данные изъяты".

Взыскать с ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" в доход государства госпошлину в сумме "данные изъяты".

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня оглашения через Дмитровский городской суд Московской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: