Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Поздеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Краснотурьинска в интересах неопределенного круга лиц к ООО "Строительно-монтажное управление N 7" об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал следующее.
Прокуратурой "адрес" проведена проверка деятельности ООО "СМУ-7", расположенного по адресу: "адрес", на предмет соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда. Установлено, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N.
Просил суд обязать ООО "СМУ-7" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании помощник прокурора "адрес" ФИО3, действующая по доверенности, требования иска поддержала, просила иск удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Частью 9 ст. 121 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу п. 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Судом установлено, что в соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ в ООО "СМУ-7" имеется 286 рабочих мест.
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, в ООО "СМУ-7" не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Факт нарушения ООО "СМУ-7" трудового законодательства подтверждается объяснениями директора ООО "СМУ-7" ФИО4 (л.д.8), материалами прокурорской проверки.
Согласно ч. 4 ст. 353 Ттрудового кодекса РФ государстве
