Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 17 июля 2012 г. по делу N 33-1245/65

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

судьи-председательствующего Екония Г.К.

судей Ганченковой В.А.

Тамарова Ю.П.

при секретаре судебного заседания Козеевой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 17 июля 2012 года в городе Саранске дело по апелляционной жалобе Государственной инспекции труда в Республике Мордовия на решение Ленинского районного суда города Саранска от 11 мая 2012 года.

Заслушав доклад судьи Тамарова Ю.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Директор муниципального предприятия городского округа Саранск "Спецавтохозяйство Саранское" Егорушкина В.А. обратилась в суд с заявлением о признании незаконным и отмене предписания, выданного государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия Скопцовой Г.Н. от 18 апреля 2012 года N 7-171-12-ОБ/5/29/5.

В обоснование заявления указала, что 18 апреля 2012 года государственным инспектором труда Скопцовой Г.Н. составлен акт проверки N 7-171-12-ОБ/5/29/2 о выявлении нарушения, выразившегося в издании в отношении Кадеркаева И.Р. приказа от 24 января 2012 года N 17 "О применении дисциплинарного взыскания" с нарушением требований части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что предписание вынесено преждевременно и оно основано на неполных данных, порядок наложения дисциплинарного взыскания был соблюдён.

В связи с этим просила суд отменить незаконное предписание, выданное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия Скопцовой Г.Н. от 18 апреля 2012 года N 7-171-12-ОБ/5/29/5 (л.д.1-2).

Решением Ленинского районного суда города Саранска от 11 мая 2012 года заявление удовлетворено, и судом постановлено о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия Скопцовой Г.Н. N 7-171-12-ОБ/5/29/5 от 18 апреля 2012 года, обязывающее директора муниципального предприятия городского округа Саранск "Спецавтохозяйство Саранское" Егорушкину В.А. устранить нарушение трудового законодательства путём отмены приказа от 24 января 2012 года N17 в отношении Кадеркаева И.Р. (л.д.73-76).

В апелляционной жалобе представитель Государственной инспекции труда в Республике Мордовия Скопцова Г.Н. просила решение суда отменить, ссылаясь на то, что: акт от 12 января 2012 года об отказе написания объяснительной записки составлен в тот же день когда с Кадеркаева И.Р. было истребовано письменное объяснение, а уведомление от 10 января 2012 года Кадеркаеву И.Р. не вручалось; в служебной записке с просьбой произвести оплату труда ряду рабочих за работу в выходной день 8 января 2012 года с 8 до 14 часов проставлена виза директора, которая свидетельствует о произведённый в этот день работе (л.д.81-82).

В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Республике Мордовия Скопцова Г.Н. апелляционную жалобу поддержала по основаниям, в ней изложенным.

В судебном заседании Кадеркаев И.Р. с апелляционной жалобой согласился.

В судебном заседании представитель Муниципального предприятия городского округа Саранск "Спецавтохозяйство Саранское" Матюшкин А.М. просил решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Как установлено судом первой инстанции, Кадеркаев И.Р. на основании трудового договора от 7 августа 2007 года работает в муниципальном предприятии городского округа Саранск "Спецавтохозяйство Саранское" в качестве мастера уличной колонны 4 разряда.

Согласно пунктам 1 и 8 должностной инструкции мастера уличной колонны Кадеркаев И.Р. обязан, в частности: составить план работы - организовать согласно графика своевременный выезд автомобилей на линию; контролировать качество выполнения работы; вести учёт выполнения задания водителями спецмашин.

Согласно служебной записке заместителя директора Лобанова В.А. от 9 января 2012 года Кадеркаев И.Р. ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности 8 января 2012 года, проставленной визой от 10 января 2012 года отделу кадров было предписано "объявить выговор, лишить премии на 50 %".

Согласно уведомлению от 10 января 2012 года Кадеркаев И.Р. уведомлён о необходимости дачи объяснений в течение двух дней, то есть до 12 января 2012 года. Также в уведомлении указано, что в помещении отдела кадров 10 января 2012 года Кадеркаев И.Р. уведомлен о необходимости дачи письменного объяснения в течение двух дней. От подписи уведомления отказался в присутствии главного экономиста Федотовой С.Н. и инспектора отдела кадров Кечемайкиной Т.П. Согласно акту от 12 января 2012 года, Кадеркаев И.Р. отказался от дачи объяснений по поводу организации работы техники 8 января 2012 года по вывозу снега с ул. Коммунистической в дневную смену - не осуществлялся контроль за работой.

24 января 2012 года муниципальным предприятием городского округа Саранск "Спецавтохозяйство Саранское" издан приказ N 17 "О применении дисциплинарного взыскания", которым Кадеркаеву И.Р. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в ненадлежащем образом организованной уборке закреплённой территории (за некачественную технологию уборки улиц), объявлено замечание. Также приказано не начислять мастеру уличной смены Кадеркаеву И.Р. премию за январь 2012 года на 50 процентов в качестве меры дисциплинарного воздействия.

28 марта 2012 года Кадеркаев И.Р. обратился к руководителю Государственной инспекции труда в Республике Мордовия с заявлением о нарушении его трудовых прав.

18 апреля 2012 года государственным инспектором труда Скопцовой Г.Н. составлен акт проверки N 7-171-12-ОБ/5/29/2 о выявлении нарушения, выразившегося в издании приказа от 24 января 2012 года N 17 "О применении дисциплинарного взыскания" с нарушением требований части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

18 апреля 2012 года на основании проведённой проверки государственным инспектором труда вынесено предписание N 7-171-12-ОБ/5/29/5, которым директору муниципального предприятия городского округа Саранск "Спецавтохозяйство Саранское" Егорушкиной В.А. указывается на обязанность отменить приказ от 24 января 2012 года N 17, как изданный с нарушением части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное в предписании требование должно быть исполнено в срок до 25 апреля 2012 года.

Приказ от 24 января 2012 года N 17 на Кадеркаева И.Р. о применении дисциплинарного взыскания был составлен в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что установленный частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок привлечении Кадеркаева И.Р. к дисциплинарной ответственности соблюдён.

Данный вывод суда основан на правильном применении норм гражданского права, регулирующих спорные правоотношения.

Согласно части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, приведя в мотивировочной части решения подробное обоснование своим выводам и дав исчерпывающую оценку представленным доказательствам.

Доводы о том, что акт от 12 января 2012 года об отказе написания объяснительной записки составлен в тот же день когда с Кадеркаева И.Р. было истребовано письменное объяснение, а уведомление от 10 января 2012 года Кадеркаеву И.Р. не вручалось, отклоняются, поскольку не нашли своего подтверждения и опровергаются материалами дела.

Довод апелляционной жалобы о том, что в служебной записке с просьбой произвести оплату труда ряду рабочих за работу в выходной день 8 января 2012 года с 8 до 14 часов проставлена виза директора, которая свидетельствует о произведённый в этот день работе, отклоняется, поскольку обстоятельства, отражённые в этой записке, не имеют отношения для данного дела.

Доводы апелляционной жалобы повторяют фактические основания отзыва на заявление, которые были предметом разбирательства в суде первой инстанции и получили надлежащую оценку в решении суда. К тому же доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке собранных по делу доказательств и не могут послужить поводом к отмене решения суда, поскольку суд дал правильную оценку доказательствам с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену обжалуемого по существу правильного решения суда.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда города Саранска от 11 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственной инспекции труда в Республике Мордовия - без удовлетворения.

Судья-председательствующий Г.К. Екония

судьи В.А. Ганченкова

Ю.П. Тамаров