Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 30 августа 2012 г. по делу N 33-2714

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Шевченко Г.М.,

судей Баталовой С.В. и Обуховой С.Г.,

с участием прокурора Окулова Е.А.

при секретаре Квасниковой И.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Первомайского района г.Кирова на решение Первомайского районного суда г.Кирова от 21 июня 2012 г., которым постановлено:

В удовлетворении иска прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Лубнина Е.А. к ООО "Отдыхаево" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, неустойки - отказать.

Заслушав доклад судьи Баталовой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах Лубнина Е.А. к ООО "Отдыхаево", указав, что истец работал в ООО "Отдыхаево" с "дата" по "дата" включительно в должности менеджера по продаже недвижимости без оформления трудового договора. Фактическое наличие трудовых отношений между сторонами выражалось в том, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, осуществлял определенную деятельность в соответствующем режиме работы (с 9.00 до 18.00). Ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, сумма задолженности по заработной плате составляет "данные изъяты". Кроме того, в нарушение трудового законодательства руководством ООО "Отдыхаево" период работы Лубнина Е.А. с "дата" по "дата" включительно в трудовую книжку истца не внесен. Просит установить факт трудовых отношений сторон в период с "дата" по "дата", обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты" рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

С решением суда не согласен помощник прокурора Первомайского района г. Кирова, в апелляционном представлении просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований. Указывает, что осуществление Лубниным Е.А. трудовой деятельности подтверждается объяснениями Лубнина Е.А., показаниями свидетелей Ш. и П.

В судебном заседании истец на доводах апелляционной жалобы настаивал.

Выслушав пояснения Лубнина Е.А., прокурора, поддержавшего доводы и требования апелляционного представления, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в представлении, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения оспариваемого решения суда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из искового заявления следует, что Лубнин Е.А. в период с "дата" года по "дата" работал в ООО "Отдыхаево" в должности менеджера по продаже недвижимости.

Согласно информации, представленной ООО "Отдыхаево", Лубнин Е.А. трудовых функций в ООО "Отдыхаево" не исполнял, к работе не приступал, трудовой договор с ним не заключался.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что обстоятельства, на которые ссылается Лубнин Е.А. в подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у ответчика.

Истцом не представлены доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предъявления им ответчику документов, предусмотренных ч.1 ст. 65 и ст. 66 ТК РФ; оформления приема на работу в порядке, установленном ст. 68 ТК РФ, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, факт выплаты ему заработной платы и ее размера, а также других признаков, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами трудовых отношений.

Не подтверждены данные обстоятельства и показаниями допрошенных судом свидетелей П. и Ш., которые пояснили, что видели Лубнина Е.А. в офисе ООО "Отдыхаево".Данные доказательства достаточным для подтверждения доводов истца о заключении с ответчиком трудового договора путем фактического допуска к работе не являются.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что истец в силу ст. 56 ГПК РФ не представил достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Суд апелляционной инстанции находит решение районного суда правильным, постановленным в соответствии с требованиями действующего гражданского законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и представленными доказательствами.

Доводы апелляционного представления по существу повторяют позицию истца, сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые имеют юридическое значение и влияют на законность судебного решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первомайского районного суда Кировской области от 21 июня 2012 года оставить без изменения, а апелляционное представление - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: