Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 10 сентября 2012 г. по делу N 33-2701

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе:

председательствующего Шагдаровой Т.А.,

судей коллегии Васильевой С.Д., Ивановой В.А.

при секретаре Бадмажаповой С.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ 26 сентября 2012г. апелляционную жалобу и.о. директора завода Заборских С.А. на решениеЖелезнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 18 июля 2012 г.,которым постановлено:

Исковые требования Варфоломеева С.С. удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ директора Улан-Удэнского ЛВРЗ - филиала ОАО "Желдорреммаш" N "..." от 21.03.2012 г. о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Варфоломеева С.С..

Взыскать с ОАО "Желдорреммаш" в пользу Варфоломеева С.С. компенсацию причиненного морального вреда - "..." рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи коллегии Шагдаровой Т.А., выслушав представителя Улан-Удэнского ЛВРЗ - филиала ОАО "Желдорреммаш" Башкуева Н.В. (по доверенности), Варфоломеева С.С., ознакомившись с материалами дела и доводами апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Варфоломеев С.С. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что работает на Улан-Удэнском ЛВРЗ - филиале ОАО "Желдорреммаш". Приказом N "..." от 21.03.2012г. (далее по тексту определения - Приказ) на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с невыходом на работу. С данным Приказом он не согласен, т.к. 22 февраля 2012 г. являлся нерабочим днем.

В судебном заседании Варфоломеев С.С. свои исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Башкуев Н.В. с требованиями не согласился, суду пояснил, что Улан-Удэнский ЛВРЗ является филиалом ОАО "Желдорреммаш", находящегося в г. Москва. Приказом по заводу 22.02.2012 года был объявлен рабочим днем.

Суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и.о. директора завода Заборских С.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что 22 февраля 2012 года являлся рабочим днем для работников завода. Улан-Удэнский ЛВРЗ, будучи филиалом ОАО "Желдорреммаш" (г.Москва), не вправе самостоятельно устанавливать фонд рабочего времени, в том числе выходные дни, не предусмотренные ТК РФ. С тем, что 22 февраля 2012 года - рабочий день, работники были ознакомлены, с ними проводилась разъяснительная работа, график работы на 2012 год был размещен возле табельной локомотивосборочного цеха. По мнению заявителя, обязанность доводить график работы до работников под роспись ТК РФ не установлена, субъект РФ вправе устанавливать дополнительные льготы и гарантии для работников, однако финансовое бремя по их реализации он должен принимать на себя.

На заседании судебной коллегии стороны дали такие же пояснения, что и в суде 1 инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в процессе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного законно и обоснованно, в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Приказом директора Улан-Удэнского локомотиворемонтного завода - филиала ОАО "Желдорреммаш" "..." от 21.03.2012 Варфоломееву С.С. объявлен выговор за невыход на работу 22 февраля 2012 года.

Признавая данный приказ незаконным, районный суд правильно исходил из положений Конституции РФ, определившей трудовое законодательство в совместное ведение Российской Федерации и ее субъектов.

В соответствии с со ст.2 Закона Республики Бурятия от 23.12.2008 "О праздничных днях в Республике Бурятия", Указом Президента Республики Бурятия "О празднике Белого Месяца "Сагаалган" в 2012 году" 22 февраля 2012 года объявлен нерабочим праздничным днем на территории Республики Бурятия.

Указанное законоположение в соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ распространяется на всех работодателей, в том числе на Улан-Удэнский локомотиворемонтный завод.

В связи с чем, доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что 22 февраля 2012 года являлся рабочим днем для работников завода, поскольку Улан-Удэнский ЛВРЗ, будучи филиалом ОАО "Желдорреммаш" (г.Москва), не вправе самостоятельно устанавливать фонд рабочего времени, в том числе выходные дни, подлежат отклонению как не основанные на законе.

В соответствии с правилами ст. 113 Трудового кодекса РФ Варфоломеев в указанный день работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей в установленном законом порядке не привлекался, в связи с чем, его отсутствие на работе 22 февраля 2012 года судом обоснованно не было расценено как дисциплинарный проступок.

Что же касается довода жалобы о том, субъект РФ вправе устанавливать дополнительные льготы и гарантии для работников, однако финансовое бремя по их реализации он должен принимать на себя, то он также не может быть принят во внимание, поскольку ОАО "Желдорреммаш" не лишено возможности разрешить данный спор в установленном законом порядке.

Доводы заявителя жалобы, по которым он не согласен с оспариваемым судебным актом, были предметом судебного разбирательства, им дана соответствующая оценка судом нижестоящей инстанции.

Нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, влекущих отмену судебного акта, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия Верховного Суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 18 июля 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу и.о. директора завода Заборских С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Шагдарова

Судьи коллегии: С.Д.Васильева

В.И.Иванова