Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 июня 2012 г. по делу N 33-3950/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Г.Н. Кочуковой,

судей: Л.В Кузьминовой, С.И. Дорожко,

с участием прокурора: Е.В. Максименко,

при секретаре: А.С. Третьяковой,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеленского А. Ю. к Федеральному бюджетному учреждению "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и транспортных расходов,

по апелляционной жалобе Врио руководителя ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России Кирюшиной Л.В. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 02.04.2012 г.,

заслушав доклад судьи Дорожко С.И., объяснения представителя ответчика по доверенности Бакуткиной К.А., истца Зеленского А.Ю., заключение прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Зеленский А.Ю. обратился в суд с иском к ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" МО РФ об отмене приказа N к от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении, восстановлении на работе в должности "данные изъяты", взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда, компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере "данные изъяты"., о взыскании с ответчика в его пользу "данные изъяты", потраченных им на оплату транспортных расходов.

В обоснование иска Зеленский А.Ю. указал, что занимал должность "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору N. Приказом ВрИО руководителя ФГУ "Дальневосточное ТУИО" МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата работников организации. Считает увольнение незаконным и проведенным с нарушениями. Расчет он получил только ДД.ММ.ГГГГ, в день получения расчета он узнал что уволен, трудовую книжку не получил до сих пор. Реорганизация, проводимая в федеральных учреждениях МО РФ не является основанием для изменения или прекращения трудовых отношений с работниками и увольнять работников в связи с реорганизацией нельзя. При проведении процедуры увольнения с занимаемой должности ему не было предложено ни одной вакантной должности. В соответствии со ст. 179 ТК РФ он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников как семейный, имеющий двух детей иждивенцев работник. С приказом об увольнении его никто не знакомил. В результате незаконного увольнения ему причинен моральный вред.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в последнем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать с ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России сумму заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя "данные изъяты"., транспортные расходы, согласно купленных билетов на сумму "данные изъяты" в остальной части исковые требования оставил без изменения.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 02.04.2012 г. исковые требования удовлетворены частично: признан незаконным и подлежащим отмене приказ N от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения Зеленского А.Ю. в связи с сокращением штата работников КЭЧ, Зеленский А.Ю. восстановлен в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ, с ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны РФ в пользу Зеленского А.Ю. взыскана заработная платы за время вынужденного прогула в сумме "данные изъяты"., в счет компенсации морального вреда "данные изъяты"., расходы по проезду в сумме "данные изъяты"., с ответчика в доход городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты"., в удовлетворении остальных требований отказано.

В апелляционной жалобе ВрИО руководителя ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России Кирюшина Л.В. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований Зеленского А.Ю. отказать в силу ст. 330 ГПК РФ, ссылаясь на то, что работником ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России Зеленский А.Ю. не являлся и, что взыскание в пользу истца следует производить с органа финансового обеспечения - ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", как уполномоченного финансового органа Министерства обороны РФ, осуществляющего финансовое планирование и финансовое обеспечение объединений, воинских частей и организаций.

В возражениях на апелляционное представление истец Зеленский А.Ю. просит оставить решение суда в силе, ссылаясь на то, что ФГУ "Екатеринославская КЭЧ района" была реорганизована путем присоединения к ФГУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России (в дальнейшем ФБУ), вследствие чего работодателем для него как "данные изъяты" является ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны РФ, в связи с чем, суд правильно определил работодателя ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Бакуткиной К.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просившей отменить решение суда, объяснения истца Зеленского А.Ю., возражающего против удовлетворения апелляционной жалобы и просившего оставить решение суда без изменения, заключение прокурора Максименко Е.В., полагающей необходимым решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что на основании приказа командующего войсками округа N от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Зеленский А.Ю. принят на должность "данные изъяты", уведомлением командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ Зеленский был предупрежден о сокращении его должности и расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением штата работников, с которым он ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец снова был предупрежден о сокращении его должности и расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением штата работников, о чем на уведомлении имеется его подпись, приказом руководителя ФГУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N Зеленский А.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников КЭЧ по п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 57 календарных дней, единовременного денежного вознаграждения за 11 месяцев в полном объеме, заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно табеля использования рабочего времени, премии в размере 25% должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ, надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100 % должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 РФ, дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с п. 3 ст. 180 ТК РФ, в качестве основания увольнения указан приказ МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О реорганизации федеральных государственных учреждений МО РФ".

ФГУ "Екатеринославская КЭЧ района" Минобороны России реорганизована путем присоединения к ФГУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ (согласно Устава, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, переименовано в ФБУ "ДТУИМ" МО РФ), что подтверждается приказом Министра обороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, Уставом ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ.

Согласно представленному ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России сообщению от ДД.ММ.ГГГГ Зеленскому А.Ю. были произведены следующие выплаты: выходное пособие в размере "данные изъяты"., дополнительная компенсация среднего заработка по ст. 180 ТК РФ в размере "данные изъяты"

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 62 Постановления "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" N2 от 17.03.2004 года следует, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно руководствовался ст. 180, ст. 394, ст. 237 ТК РФ и исходил из того, что сокращение действительно имело место - на основании приказа Министра обороны РФ все ФГУ КЭЧ районов были реорганизованы путем присоединения к ФБУ "Дальневосточное ТУИО" МО РФ, Екатеринославская КЭЧ исключена из реестра юридических лиц, со стороны ответчика суду предоставлена не утвержденная руководителем копия штатного расписания, из которого не усматривается, имелись ли какие-либо свободные вакансии и могли ли они быть предложены истцу, из пояснений представителя ответчика Зеленскому А.Ю. при увольнении никакие вакансии не предлагались, то есть при проведении мероприятий по сокращению штата сотрудников работодателем не были выполнены требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и правильно пришел к выводу о незаконности увольнения истца, частично удовлетворив исковые требования истца, признав незаконным приказ N от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения истца в связи с сокращением штата работников, восстановив его на работе в должности начальника ФГУ "Екатеринославская КЭЧ района" с ДД.ММ.ГГГГ, взыскав с ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны РФ в пользу Зеленского А.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме "данные изъяты". за вычетом выходного пособия в размере "данные изъяты" и дополнительной компенсации среднего заработка по ст. 180 ТК РФ в размере "данные изъяты", и правильно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты"., которую судебная коллегия, исходя из конкретных обстоятельств дела, считает соответствующей степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципу разумности и справедливости и обоснованно, руководствуясь ст. ст. 94, 98 ГПК РФ, взыскал расходы по проезду в суд истца, являющегося иногородним, в сумме "данные изъяты"., подтвержденной соответствующими проездными документами.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, а также с произведенным судом расчетом среднего заработка за период вынужденного прогула в сумме "данные изъяты" который произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходя из среднедневного заработка в сумме "данные изъяты"., полученного путем деления фактически начисленной истцу заработной платы "данные изъяты". на фактически отработанное истцом время за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты - 226 дней и количества дней вынужденного прогула - 69 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом выплаченных за указанный период выходного пособия в размере "данные изъяты" и дополнительной компенсации среднего заработка по ст. 180 ТК РФ в размере "данные изъяты"

Доводы жалобы на то, что работником ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России Зеленский А.Ю. не являлся и что взыскание в пользу истца следует производить с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)", судебная коллегия отклоняет, поскольку к ФБУ "ДТУИО Минобороны РФ" в результате реорганизации была присоединена ФГУ "Екатеринославская КЭЧ района" МО РФ, где работал истец, правопреемником которой является ФБУ "ДТУИО" МО РФ, осуществившее незаконное увольнение истца, тогда как ФКУ "УФО МО РФ по Амурской области и Республике Саха (Якутия)" только осуществляет услугу по финансово-экономическому обеспечению ФБУ "ДТУИО МО РФ" в рамках исполнения договора на обслуживание N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3.2. которого Заказчик (ФБУ "ДТУИО МО РФ") несет ответственность за законность и целесообразность расходов, за нарушение законных прав работников, незаконное возложение на них каких-либо обязанностей и незаконное привлечение их к ответственности.

В целом доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым исключить из второго абзаца резолютивной части решения суда указание на признание приказа N от ДД.ММ.ГГГГ подлежащим отмене, оставив указание на признание приказа незаконным, так как суд не вправе вмешиваться в распорядительные действия работодателя.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 02.04.2012 г. по гражданскому делу по иску Зеленского А. Ю. к Федеральному бюджетному учреждению "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и транспортных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ВрИО руководителя ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России Кирюшиной Л.В.- без удовлетворения, исключив из второго абзаца резолютивной части решения суда указание на признание приказа N от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения Зеленского А. Ю. подлежащим отмене.

Председательствующий: Г.Н. Кочукова

Судьи: Л.В. Кузьминова

С.И. Дорожко