Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 июня 2012 г. по делу N 33-3491/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Т.А. Разуваевой,

судей: А.А. Бабич, С.И. Дорожко,

при секретаре: Т.А. Анохиной,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустивой Г. С. к Федеральному бюджетному учреждению "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны России, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

с апелляционной жалобой представителя ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" по доверенности Бакуткиной К. А. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 21.03.2012 г.,

заслушав доклад судьи Дорожко С.И., объяснения представителя ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" по доверенности Лебедева С.Г., истца Мустивой Г.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мустивая Г.С. первоначально обратилась в суд с иском к ФГУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ о восстановлении в ранее занимаемой должности и увольнении в установленном законом порядке, о взыскании с ответчика задержанной заработной платы и всех причитающихся выплат в полном объеме за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты"., невыплаченной заработной платы и всех причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" компенсации морального вреда в размере "данные изъяты". В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ФГУ "Князе-Волконская КЭЧ района" в должности "данные изъяты". В соответствии с приказом Министра Обороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ ФГУ "Князе-Волконская КЭЧ района" была реорганизована путем присоединения к ФГУ Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны России. Согласно указанию руководителя ФГУ "ДТУИО" Минобороны России весь персонал КЭЧ сокращен ДД.ММ.ГГГГ, за исключением "данные изъяты" и льготной категории лиц, не подлежащих сокращению. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она осуществляла трудовую деятельность в должности "данные изъяты" для завершения всех мероприятий по сокращению КЭЧ.ФРФРФррр ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов), однако ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ N о ее увольнении. С приказом об увольнении она ознакомлена не была, после ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к выполнению своих трудовых обязанностей и продолжала свою трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ, когда работодатель выдал ей трудовую книжку она узнала о том, что уволена с работы приказом, который был издан ДД.ММ.ГГГГ За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачена не была, также не была выплачена ежемесячная денежная выплата за 2011 г. в размере "данные изъяты" За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачены надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100 % от должностного оклада, предусмотренная приказом начальника ФГУ "Князе-Волконская КЭЧ района" МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ Размер процентов, подлежащих уплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет "данные изъяты". Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере "данные изъяты"

Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 15.03.2012 г. производство по делу в части исковых требований о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 15.03.2012 г. в качестве соответчика к участию в деле привлечено ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю".

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ФГУ "ДВ ТУИО" МО РФ задержанную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., задержанную заработную плату и все причитающиеся выплаты в полном объеме за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., надбавку за сложность в размере "данные изъяты"., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 21.03.2012 г. исковые требования Мустивой Г.С. удовлетворены частично: с ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны России в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., задолженность по расчету при увольнении в размере "данные изъяты"., надбавка за сложность в размере "данные изъяты"., компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы в размере "данные изъяты" компенсация морального вреда в размере "данные изъяты"., всего в пользу истца взыскано "данные изъяты". и в доход городского округа "город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты"

В апелляционной жалобе представитель ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России по доверенности Бакуткина К.А. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований Мустивой Г.С. отказать в силу ст. 330 ГПК РФ, ссылаясь на то, что ответчику не было направлено определение о возбуждении данного гражданского дела и приложенные к исковому заявлению документы, что суд признал расчет истца обоснованным, не приведя основания произведенного расчета в решении, что вывод суда о том, что задолженность по заработной плате не была погашена, неправомерен, поскольку ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" - распорядителю бюджетных средств был направлен приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о выплате выходного пособия, а также табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о выплате истцу компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ.

В дополнении к апелляционной жалобе Врио. руководителя ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России Кирюшина Л.В. сообщает, что все выплаты военнослужащим и гражданскому персоналу производит ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", в связи с чем, взыскание в пользу истца следует производить с данного финансового органа. Требования по выплате выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мустивой Г.С. заявлены в Центральный районный суд г. Хабаровска.

В возражениях на апелляционную жалобу, поименованных отзывом, истец Мустивая Г.С. просит решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения, ссылаясь на необоснованность довода ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" был направлен приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о выплате выходного пособия, а также табели учета рабочего времени за октябрь-ноябрь 2012 г., так как помимо выходного пособия ей причиталась выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсация за неиспользованный отпуск, ЕДВ, о чем в вышеуказанном приказе не говорится и выплаты в связи с этим приказом ей не были произведена.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" по доверенности Лебедева С.Г., частично поддержавшего доводы апелляционной жалобы ФБУ "ДВ ТУИО МО РФ" и пояснившего, что вины их учреждения в невыплате истцу заработной платы нет, поскольку ФБУ "ДВ ТУИО МО РФ" поздно прислали им документы истца Мустивой Г.С., и что законны требования истца о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного денежного поощрения на общую сумму "данные изъяты"., которую они признают и которая подлежит взысканию с ФБУ "ДВ ТУИО МО РФ", и объяснения истца Мустивой Г.С., возражающей против удовлетворения апелляционной жалобы и настаивающей на оставлении решения суда без изменения и на правильном исчислении судом заработной платы, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнений и возражений к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Мустивая Г.С. принята "данные изъяты" с окладом "данные изъяты"., что подтверждается трудовой книжкой. Приказом начальника ФГУ Князе-Волконской КЭЧ района МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ Мустивой Г.С. установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 % должностного оклада, в сумме "данные изъяты". Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Мустивая Г.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников КЭЧ по п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 15 календарных дней, единовременного денежного вознаграждения за 11 месяцев в полном объеме, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Из карточки по учету заработной платы гражданского персонала на имя Мустивой Г.С. следует, что надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы Мустивой Г.С. не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ

Из приказа Министра обороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ и приложения N к нему следует, что ФГУ "Князе-Волконская КЭЧ района" Минобороны России реорганизована путем присоединения к ФГУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ, что подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, Уставом ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ.

Из договора на обслуживание N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", исполнителем, и ФГУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ, заказчиком, следует, что исполнитель обязуется осуществлять ДД.ММ.ГГГГ Из п. 2.1 указанного договора следует, что Заказчик обязуется своевременно представлять Исполнителю документы, необходимые для расчетов, начисления заработной платы и иных выплат личному составу территориального управления.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Проверяя правильность взысканных судом сумм на основании представленного истцом расчета, произведенного за вычетом сумм подоходного налога и с учетом положенной ей установленной приказом от ДД.ММ.ГГГГ 100 % надбавки за сложность и напряженность, судебная коллегия приходит к следующему:

1) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты"), необходимость выплаты которой за вычетом надбавки за сложность и напряженность не оспаривается ответчиками, что следует из дополнительно представленной ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" справки от ДД.ММ.ГГГГ за N и карточки учета зарплаты гражданского персонала Мустивой Г.С. и пояснений представителя ответчика в суде апелляционной инстанции;

2) задолженность по расчету при увольнении составляет "данные изъяты"., включая:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней в размере "данные изъяты" необходимость выплаты которой за вычетом надбавки за сложность и напряженность после ДД.ММ.ГГГГ не оспаривается ответчиками, что следует из дополнительно представленной ФКУ "УФО МО РФ по "адрес"" справки от ДД.ММ.ГГГГ за N, карточки учета зарплаты гражданского персонала Мустивой Г.С. и пояснений представителя ответчика в суде апелляционной инстанции;

- единовременную денежную выплату за ДД.ММ.ГГГГ. - "данные изъяты"., размер которой не оспаривается ответчиками, что следует из дополнительно представленной ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" справки от ДД.ММ.ГГГГ за N и карточки учета зарплаты гражданского персонала Мустивой Г.С.;

- выходное пособие при увольнении по ст. 178 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" необходимость выплаты которого за вычетом надбавки за сложность и напряженность после ДД.ММ.ГГГГ не оспаривается ответчиками, что следует из дополнительно представленной ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" справки от ДД.ММ.ГГГГ за N и карточки учета зарплаты гражданского персонала Мустивой Г.С.;

- компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по ст. 180 ТК РФ - "данные изъяты"

3) надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты" и подлежит взысканию в связи с тем, что приказ N от ДД.ММ.ГГГГ, которым она назначена истцу не отменялся;

5) компенсация за задержку выплаты причитающихся истцу сумм задолженности по заработной плате и выплат при увольнении, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (162 дня) составляет "данные изъяты" исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ - 0,08 и причитающихся истцу выплат на общую сумму "данные изъяты"

Учитывая, что ответчиками не оспариваются причитающиеся истцу выплаты на общую сумму "данные изъяты". (включая заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней, выходное пособие и единовременное денежное вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ), что истцом решение суда в части размера взысканных сумм не оспаривалось и правильность исчисленных сумм истцом подтверждена в суде апелляционной инстанции, что судом первой инстанции требования истца разрешены в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в заявленном размере, в том числе, в отношении выходного пособия, подлежащего выплате в соответствии со ст. 178 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суммы которого в качестве исковых требований истцом не заявлялись и судом не разрешались, и в настоящее время являются предметом рассмотрения Центрального районного суда г. Хабаровска, - судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования на общую сумму "данные изъяты". и взыскал с ФБУ "ДТУИО Минобороны РФ" в пользу Мустивой Г.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., задолженность по расчету при увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в заявленном размере на общую сумму "данные изъяты"., надбавку за сложность в размере "данные изъяты"., компенсацию за несвоевременную выдачу причитающихся истцу сумм в размере "данные изъяты" который истец не оспаривает, пояснив в суде апелляционной инстанции, что вся зарплата и все причитающиеся ей выплаты при увольнении исчислены судом правильно, и в счет компенсации морального вреда суд взыскал сумму "данные изъяты"., которую судебная коллегия, руководствуясь ст.ст. 237, 394 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, считает соответствующей степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципу разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно взыскал присужденную в пользу истца сумму с ФБУ "ДТУИО Минобороны РФ", поскольку к данному учреждению в результате реорганизации была присоединена ФГУ "Князе-Волконская КЭЧ района МО РФ", где работала истец, и поскольку ненадлежащее исполнение договора на обслуживание N от ДД.ММ.ГГГГ со стороны ФГУ "ДТУИО" МО РФ, выразившееся в непредставлении своевременно документов, необходимых для расчетов начисления заработной платы в ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", привело к нарушению прав истца, так как по вине данного учреждения ФКУ "УФО МО РФ" не могло начислить истцу окончательный расчет в связи с увольнением - только ДД.ММ.ГГГГ ФБУ "ДТУИО Минобороны РФ" представило табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не представило табель за ДД.ММ.ГГГГ

Проверяя законность и обоснованность решения суда в обжалуемой части, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, так как суд обоснованно удовлетворил исковые требования Мустивой Г.С. частично на общую сумму "данные изъяты". в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" причитающейся задолженности по заработной плате и по выплатам в связи с увольнением), включая: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты".; задолженность по расчету при увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не выходя за пределы заявленных истцом требований, на общую сумму "данные изъяты". (компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней в размере "данные изъяты" выходное пособие при увольнении по ст. 178 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" + компенсация по ст. 180 ТК РФ в размере "данные изъяты" надбавку за сложность и напряженность в размере "данные изъяты".; компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм в порядке ст. 236 ТК РФ, не выходя в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ за пределы заявленного истцом требования, в размере "данные изъяты", решение в части которого истец не оспаривала; компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты". В удовлетворении исковых требований в остальной части суд обоснованно отказал.

Доводы жалобы на то, что ответчику не было направлено определение о возбуждении гражданского дела с приложенными к иску документами опровергаются сопроводительным письмом (л.д. 44), имеющемся в материалах дела, согласно которому в адрес ФБУ "ДТУИО" Минобороны РФ было направлено определение, копия иска с приложением документов.

Доводы жалобы на то, что приказ N от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о выплате истцу компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, поскольку Мустивая Г.С. не выражала согласие на досрочное расторжение трудового договора, судебная коллегия отклоняет, поскольку ответчиком истцу не было предоставлено право выразить свое согласие или несогласие на досрочное увольнение, так как она была уволена на следующий день после предупреждения ее об увольнении, а неуказание в приказе сведений о выплате данной компенсации не может служить основанием к отказу.

Доводы дополнений к жалобе на то, что взыскание в пользу истца следует производить с органа финансового обеспечения - ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" судебная коллегия отклоняет по вышеприведенным основаниям.

В целом доводы апелляционной жалобы, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 21.03.2012 г. по гражданскому делу по иску Мустивой Г. С. к Федеральному бюджетному учреждению "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны России, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФБУ "Дальневосточное ТУИО" МО России по доверенности Бакуткиной К. А. - без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: А.А. Бабич

С.И. Дорожко