Определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 августа 2012 г. по делу N 33-5406/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Медведева В.В.

судей Поздняковой О.Ю., Порохового С.П.

при секретаре Вальдес В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 августа 2012 года дело по представлению прокурора Центрального района г. Хабаровска на определение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 03 июля 2012 года о прекращении исполнительного производства.

Заслушав доклад судьи Порохового С.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Судебный пристав-исполнитель ОСП по Индустриальному району г. Хабаровска обратился в суд с заявлением опрекращенииисполнительногопроизводства N, возбужденного ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительноголиста N от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Индустриальным районным судом г. Хабаровска об возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда согласно штатному расписанию, в связи с утратой возможности исполнения исполнительного документа.

В судебном заседании судебный пристав-исполнитель настаивал на удовлетворении заявления.

Представитель взыскателя прокурора Центрального района г. Хабаровска - Серга Ю.В. возражал против прекращения исполнительного производства, указывая, что на предприятии осталась должность генерального директора, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения заявления судебного пристава-исполнителя.

Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 03.07.2012 года прекращено исполнительноепроизводство N, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника ООО " "данные изъяты"", в связи с утратой возможности исполнения исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия.

В представлении прокурор Центрального района г. Хабаровска ставит вопрос об отмене определения суда. Полагает, что исполнительноепроизводствоне может быть прекращено, поскольку на предприятии осталась должность генерального директора, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения заявления судебного пристава-исполнителя.

Настоящее представление подлежит рассмотрению в соответствии с ч.2 ст. 333 Гражданского процессуального кодекса РФ без извещения лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, изучив доводы представления, судебная коллегия находит определение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 439 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительное производство прекращается судом в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об исполнительном производстве".

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 43 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительное производство прекращается судом в случае утраты возможности исполнения исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия.

Из материалов дела следует, что решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 5.12.2011 года исковые требования прокурора Центрального района г. Хабаровска были удовлетворены, на ООО "Финмашинери" возложена обязанность провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда согласно штатному расписанию. ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по Индустриальному району г. Хабаровска Сенченко Н.А. возбуждено исполнительное производство N.

В силу ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н, аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя. При этом, согласно п. 8 данного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

При рассмотрении заявления судом первой инстанции не учтено, что согласно представленному штатному расписанию в ООО " "данные изъяты"" имеется одна должность, генерального директора, которая, в соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н, также подлежит аттестации.

С учетом изложенного, определение суда об удовлетворении заявления судебного пристава-исполнителя ОСП по Индустриальному району г. Хабаровска опрекращенииисполнительногопроизводства нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, а представление прокурора удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Определение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 03 июля 2012 года, о прекращении исполнительного производства N, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника ООО " "данные изъяты"", отменить, в прекращении исполнительного производства N, возбужденного ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника ООО " "данные изъяты"", судебному приставу-исполнителю ОСП по Индустриальному району г. Хабаровска отказать.

Председательствующий Медведев В.В.

Судьи : Позднякова О.Ю.

Пороховой С.П.