Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 14 сентября 2012 г. по делу N 33-2654/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Соляникова Р.В.,

судей Данилова О.И., Сыромятникова А.В.

при секретаре Виссарионовой И.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Костомукшского городского суда от 02.07.2012 по иску Ткалич Н.А. к МУП ЖКХ Муниципального образования "Костомукшский городской округ" о взыскании компенсационной выплаты.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иск подан по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ истица уволена из МУП ЖКХ Муниципального образования "Костомукшский городской округ" по сокращению численности работников. При увольнении ей не выплачена компенсация в сумме ХХ среднемесячных заработков, предусмотренная п.п. "г" п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008 - 2010 годы, установленная лицам, достигшим на момент расторжения трудового договора пенсионного возраста. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика ... руб. ... коп.

Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию в размере ХХ среднего заработка в сумме ... руб. .... В остальной части иска отказал. С ответчика в местный бюджет взыскана государственная пошлина в сумме ... руб. ... коп.

В апелляционной жалобе истица просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование жалобы указывает, что в силу п.п. "г" п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008 - 2010 годы, действие которого продлено до 01.01.2014, она имеет право на спорную выплату в полном объеме.

В возражениях на жалобу ответчик просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения, поскольку конкурсный управляющий МУП ЖКХ Муниципального образования "Костомукшский городской округ" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008 - 2010 годы не принимал, в связи с чем применяться оно не может.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Изучив доводы жалобы и материалы дела, проверив в соответствии с п. 2 ст. 327.1 ГПК РФ законность вынесенного по делу решения в обжалуемой части, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

По делу установлено, что истица, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, с ХХ.ХХ.ХХ работала в МУП ЖКХ Муниципального образования "Костомукшский городской округ" в должности (...). ХХ.ХХ.ХХ истица была уволена из названной организации по ....

В соответствии с п.п. "г" п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008 - 2010 годы (действие которого продлено до 01.01.2014 Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 19.02.2010) в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а работникам пенсионного возраста, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также производит компенсационную выплату на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях, в размере не менее 9-кратного среднего месячного заработка.

Поскольку порядок и условия производства обозначенной выплаты ответчиком не установлены, право работника на ее получение подлежит реализации в порядке, предусмотренном для предоставления гарантий по сохранению средней заработной платы на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штатов.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, за счет средств работодателя выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в настоящее время истица имеет право лишь на получение ХХ-кратного месячного заработка, составляющего разницу между размерами компенсационных выплат, предусмотренных п. 5.9 вышеназванного Отраслевого соглашения и ст. 318 ТК РФ, что не лишает ее права в случае нетрудоустройства предъявить требования о взыскании среднемесячного заработка за последующие после увольнения месяцы.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Костомукшского городского суда от 02.07.2012 по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Деперсонификацию выполнил помощник судьи

____________________ ( ), _____ _________________ 201_ г.

"Согласовано" судья Верховного суда РК

____________________ ( Соляников Р.В.), _____ _________________ 201_ г.

"Разместить на сайте суда" Председательствующий состава

____________________ ( ), ______ _________________ 201_ г.