Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 20 августа 2012 г. по делу N 33-3586/2012

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Белова Н.Е.

судей Сироткиной Е.М. и Слободянюк Т.А.,

при секретаре Груздевой С.В.,

рассмотрела в судебном заседании 20 августа 2012 года дело по апелляционной жалобе Хасанова Р.А. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2012 года, которым

Открытое акционерное общество "Воркутауголь" (структурное подразделение "Воркутинское транспортное предприятие") обязано устанавливать в графиках сменности водителей время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания.

В удовлетворении требований Прокурора г.Воркуты в защиту интересов Хасанова Р.А. к Открытому акционерному обществу "Воркутауголь" (структурное подразделение "Воркутинское транспортное предприятие") о возложении обязанности предоставлять работу в ночное время, о выплате доплаты за работу в ночное время отказано.

Заслушав доклад судьи Белова Н.Е., заключение прокурора Шевелевой М.Г., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор г.Воркуты обратился в суд с иском в интересах Хасанова Р.А. к ОАО "Воркутауголь", указав в обоснование иска, что Хасанов Р.А. работает ... в структурном подразделении ОАО "Воркутауголь" - Воркутинское транспортное предприятие. Положениями локальных нормативных актов предприятия и трудового договора Хасанову Р.А. установлен суммированный учет рабочего времени и сменный график работы.

Сменная работа предполагает чередование смен, в том числе, с предоставлением работы в ночное время. Однако с апреля 2011 года работодателем Хасанову Р.А. предоставляется работа только в дневные смены, что приводит к нарушению его права на получение повышенной оплаты труда за работу в ночное время. В исковом заявлении прокурор просил обязать ответчика возместить Хасанову Р.А. неполученный заработок за период с апреля по ноябрь 2011 года в сумме ... ... руб., предоставить Хасанову Р.А. работу в ночное время в соответствии с графиком сменности, в графике сменности устанавливать время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания.

Впоследствии прокурор увеличил исковые требования в части возмещения Хасанову Р.А. неполученного заработка и просил взыскать в пользу истца доплату за работу в ночное время за период с апреля 2011 года по январь 2012 года в сумме ... руб.

Суд принял приведенное выше решение.

Истец Хасанов Р.А. в апелляционной жалобе, не согласен с решением суда и просит его отменить в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для их удовлетворения и отмены решения, постановленного в соответствии с установленными в суде обстоятельствами, имеющими юридическое значение, и требованиями закона.

Как следует из материалов дела, Хасанов Р.А. с 14.07.2004 работает ... на все имеющиеся марки автомобилей автобазы N2 Управления автотранспортного хозяйства ОАО "Воркутауголь".

Сторонами не оспаривалось, что с апреля 2011 года Хасанов Р.А. работал на ... и обслуживал ЗАО "Шахта Воргашорская 2".

Трудовым договором с N530 от 01.07.2005 Хасанову P.А. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Предусмотрено, что время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, а также перерыв для отдыха и питания определяются графиком сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников структурного подразделения ОАО "Воркутауголь" - Воркутинское транспортное предприятие предусмотрено, что для работников, у которых по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Перечень профессий таких работников и режим их работы установлен в Приложении N1. Согласно Приложению N1 (п.3.4) для водителей маршрутных и заказных автобусов, к которым относится и Хасанов Р.А., устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 месяц. Время работы: по графику работы обслуживаемых предприятий. Продолжительность рабочей смены - 9 час.30 мин. Выходные дни, обед: согласно графику сменности.

В ходе производства по делу установлено, что на предприятии практикуется закрепление водителей за конкретными структурными подразделениями ОАО "Воркутауголь" и ЗАО "Шахта Воргашорская 2". Приказ об этом не издается, но каждый водитель знает, какое предприятие он фактически обслуживает. В некоторых случаях водителей привлекают к обслуживанию и других предприятий, за которыми они не закреплены. Кроме того, за каждым водителем негласно закреплен автомобиль.

Согласно графику сменности водителей бригады N6, в состав которой входит Хасанов Р.А., с апреля 2011 года по май 2012 года истец работал исключительно в первую смену.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к правильному выводу о том, что правовых оснований для возложения на ответчика обязанности предоставлять истцу работу в ночную смену, а равно и для взыскания в пользу ФИО1 доплат за работу в ночную смену не имеется.

Как правильно указал суд, работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в частности расстановку персонала, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательство гарантии трудовых прав работников.

Положениями ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время отнесена к видам работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, при этом закреплено право работников на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

На основании ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, работа в ночное время не относится к нормальному режиму работы и может осуществляться только при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством.

Как следует из графика движения вахтовок, обслуживающих ЗАО "Шахта Воргашорская 2", ежесуточно требуется: 2 машины в первую смену (с 06 час. до 18 час.) и 1 машина во вторую смену (с 18 час. до 06 час.).

В ходе производства по делу представитель ответчика пояснила, что объем работы в ночную смену значительно меньше, чем первую смену, с ней справляются автомашины, обслуживающие в ночное время шахты OAО "Воркутауголь": "Северная", "Комсомольская" и "Заполярная", что направлено на рациональное и эффективное использование трудовых и материальных ресурсов предприятия. В связи с этим у работодателя нет необходимости в привлечении к работе в ночное время некоторых работников, в том числе и Хасанова Р.А.

Оценив установленные по делу обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что отказ работодателя предоставить работу в ночную смену не может быть расценен как ущемляющий трудовые права работника, поскольку при отсутствии необходимости в привлечении к работе в ночное время всех работников вопрос о работе истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, должен быть решен по соглашению сторон трудового договора. Суд при этом не вправе обязать работодателя разрешить данный вопрос в соответствии с пожеланиями работника.

Обстоятельства дела установлены судом правильно, доказательствам дана надлежащая оценка, материальный закон применен и истолкован верно.

Доводы прокурора и Хасанова Р.А. о том, что непредоставление истцу работы в ночное время нарушает его право на получение заработной платы в большем размере, не могут быть приняты во внимание.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанные права истца работодателем не нарушены. Повышенная оплата работы в ночное время согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации относится к доплатам компенсационного характера, устанавливаемым за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и ее получение обусловлено выполнением такой работы. Решение работодателем вопроса о распределении работников предприятия по сменам направлено не на повышение уровня оплаты труда, а на обеспечение эффективного функционирования предприятия, в связи с чем непредоставление работникам ночных смен нельзя расценивать как нарушение права на оплату труда.

Решение является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами процессуального и материального права, регулирующих спорные правоотношения, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, основаны на доказательствах, проверенных и оцененных судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, материальный закон, подлежащий применению по данному делу, истолкован верно.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Хасанова Р.А.- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: