Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 22 августа 2012 г. по делу N 33-3361/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Белозеровой Л.В.

судей Вершининой О.Ю., Федосеевой О.А.,

при секретаре Баландиной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Вологодской области "Вологодский областной медицинский колледж" на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 27 апреля 2012 года, которым исковые требования Шмидт Е.А. удовлетворены частично.

Признан недействительным и отменен пункт 3 приказа от "ДАТА" N....

На бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Вологодской области "Вологодский областной медицинский колледж" возложена обязанность о рассмотрении вопроса о выплате премии Шмидт Е.А. за 4 квартал 2011 года в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о премировании работников бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Вологодской области "Вологодский областной медицинский колледж".

Признан недействительным и отменен приказ от "ДАТА" N..., с учетом внесенных в него приказом от "ДАТА" N... исправлений и присвоения номера N..., об объявлении выговора Шмидт Е.А. за нарушение трудовой дисциплины.

С бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Вологодской области "Вологодский областной медицинский колледж" в пользу Шмидт Е.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 200 ( Двести) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шмидт Е.А. отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Федосеевой О.А., объяснения представителя бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Вологодской области "Вологодский областной медицинский колледж" Горна В.В. по доверенности от "ДАТА", судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шмидт Е.А. с 1992 года по настоящее время работает методистом на отделении повышения квалификации в бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования Вологодской области "Вологодский областной медицинский колледж" (далее - БОУ СПО ВО "Вологодский областной медицинский колледж", колледж).

На основании приказов директора БОУ СПО ВО "Вологодский областной медицинский колледж" от "ДАТА" N..., от "ДАТА" N..., от "ДАТА" N... на Шмидт Е.А. наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров.

Оспаривая правомерность действий работодателя, Шмидт Е.А. обратилась в суд с иском к БОУ СПО ВО "Вологодский областной медицинский колледж" о признании незаконными и отмене приказов от "ДАТА" N..., от "ДАТА" N..., от "ДАТА" N..., о выплате ей премии за 4 квартал 2011 года и возмещении морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования истец обосновала тем, что прогулов не допускала, так как "ДАТА" отсутствовала на рабочем месте по состоянию здоровья, о чем предупредила специалиста отдела кадров, а позднее "ДАТА" ею было написано заявление о предоставлении одного дня за свой счет, "ДАТА", "ДАТА" и "ДАТА" находилась на базах лечебных учреждений для проведения методической работы, что является ее должностной обязанностью, должностную инструкцию выполняет добросовестно. Считает, что все претензии по работе связаны с личными неприязненными отношениями к ней со стороны заместителя директора Киселевой М.Л.

В судебном заседании истец Шмидт Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представители ответчика БОУ СПО ВО "Вологодский областной медицинский колледж" по доверенности Горн В.В., Киселева М.Л. и директор Кашникова О.В. иск не признали, в его удовлетворении просили отказать.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ответчик БОУ СПО ВО "Вологодский областной медицинский колледж" ставит вопрос об отмене решения суда в части признания недействительными и отмены пункта 3 приказа от "ДАТА" N..., приказа от "ДАТА" N... и взыскания компенсации морального вреда в сумме 200 рублей, по мотиву его незаконности, указав, что нарушение трудовой дисциплины служит основанием для лишения работника премии, истцом не исполнено распоряжение от "ДАТА" N... "О предоставлении отчетов о выполненной работе за 2010-2011 учебный год, плана работы на 2011-2012 учебный год, о предоставлении списка литературы, о проведении базового контроля" в срок исполнения до "ДАТА" к 10 часам, сроки наложения дисциплинарного взыскания пропущены не были.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно правовой позиции, закрепленной в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Шмидт Е.А. с "ДАТА" по настоящее время работает методистом на отделении повышения квалификации в БОУ СПО ВО "Вологодский областной медицинский колледж".

На основании приказов директора БОУ СПО ВО "Вологодский областной медицинский колледж" от "ДАТА" N..., от "ДАТА" N..., от "ДАТА" N... на Шмидт Е.А. наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Принимая решение по делу, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, пришел к правильному выводу о том, что Шмидт Е.А. были допущены вменяемые ей нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины "ДАТА", "ДАТА" с 08 часов 30 минут до 10 часов 40 минут, "ДАТА" с 08 часов 30 минут до 10 часов и с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, "ДАТА" с 08 часов 30 минут до 11 часов 15 минут. При этом суд исходил из того, что в соответствии с пунктами 2 и 3 приказа от "ДАТА" N... "О контроле трудовой дисциплины", с которым Шмидт Е.А. ознакомлена под роспись, допускается отсутствие не рабочем месте работника, кроме нахождения на больничном листе, только с разрешения директора или руководителя структурного подразделения с обязательной отметкой в журнале выходов работников из учреждения в рабочее время и предоставлением отчета в письменном виде об отсутствии на рабочем месте по делам службы руководителю структурного подразделения на следующий день.

Факты отсутствия истца на рабочем месте в названные выше периоды подтверждены ответчиком документально и истцом не оспаривались. Листок нетрудоспособности истцу выдан только с "ДАТА" по "ДАТА", отчеты руководителю структурного подразделения о выполненной "ДАТА" с 08 часов 30 минут до 10 часов 40 минут, "ДАТА" с 08 часов 30 минут до 10 часов и с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, "ДАТА" с 08 часов 30 минут до 11 часов 15 минут работе и методические материалы не представлены.

Также суд первой инстанции правомерно признал недействительным и отменил приказ от "ДАТА" N..., с учетом внесенных в него приказом от "ДАТА" N... исправлений и присвоения номера 205 пк, об объявлении выговора Шмидт Е.А. за нарушение трудовой дисциплины.

Названным приказом на Шмидт Е.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение ею должностных обязанностей, а именно пунктов 2.4, 2.9, 2.14 должностной инструкции методиста ОПК, что подтверждается докладной запиской заместителя директора по ДПО ФИО от "ДАТА".

Однако из докладной записки заместителя директора по ДПО ФИО от "ДАТА" следует, что Шмидт Е.А. не исполняет должностные обязанности, предусмотренные пунктами 2.4, 2.9, 2.14 должностной инструкции методиста ОПК, то есть не участвует в оформлении и составлении учетно-отчетной, учебно-методической документации по отделению, не составляет и не пополняет картотеки методических разработок, не планирует и не анализирует свою деятельность. Распоряжение от "ДАТА" N... "О предоставлении отчетов о выполненной работе за 2010-2011 учебный год, плана работы на 2011-2012 учебный год, о предоставлении списка литературы, о проведении базового контроля" в срок исполнения до "ДАТА" к 10 часам - не выполнено. На основании приказа директора колледжа от "ДАТА" N... "Об утверждении перечня документации отделения повешения квалификации" на методиста Шмидт Е.А. возложены обязанности: составление и комплектование учебно-методических материалов для обеспечения образовательного процесса, методическое обеспечение теоретических и практических занятий, ведение формы отчета "Количество подготовленной учебно-методической документации по циклу обучения на ОПК". Установлена периодичность предоставления отчетности ежемесячно, за полугодие, за год. С приказом Шмидт Е.А. ознакомлена "ДАТА", данный приказ не исполняет.

Вместе с тем в приказе от "ДАТА" N... ( N...) не указаны конкретные нарушения, допущенные Шмидт Е.А., которые послужили основанием для дисциплинарного взыскания, не указано, в чем конкретно выразилось неисполнение ею должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

Следовательно, указанный приказ от "ДАТА" N... ( N...) не может быть признан законным, а дисциплинарное взыскание - правомерным.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что истцом не исполнено распоряжение от "ДАТА" N..., сроки наложения дисциплинарного взыскания пропущены не были, подлежат отклонению судом апелляционной инстанции, поскольку не имеют правового значения в силу изложенных обстоятельств.

В части 1 статьи 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом

Поскольку работодателем было допущено по отношению к работнику Шмидт Е.А. нарушение трудового законодательства, выразившееся в необоснованном привлечении ее к дисциплинарной ответственности, суд правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей с учетом требований разумности, справедливости и степени нравственных страданий.

Доводы апеллянта о том, что нарушение трудовой дисциплины служит основанием для лишения работника премии, требования Положения о премировании работников БОУ СПО ВО "Вологодский областной медицинский колледж" (далее - Положение о премировании) работодателем соблюдены, заслуживают внимание по следующим основаниям.

Суд первой инстанции, признавая недействительным и отменяя пункт 3 приказа от "ДАТА" N..., а также возлагая на колледж обязанность по рассмотрению вопроса о выплате премии Шмидт Е.А. за 4 квартал 2011 года в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о премировании, ошибочно исходил из того, что ответчиком нарушен порядок рассмотрения вопроса о лишении истца премии за 4 квартал 2011 года.

Суд не учел пункт 3.2 Положения о премировании, согласно которому нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, основных функциональных обязанностей, других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, служат основанием для лишения премии.

Кроме того, на момент предъявления Шмидт Е.А. иска, в колледже было проведено "ДАТА" заседание премиальной комиссии по выплате премии за 4 квартал 2011 года. Решением указанной комиссии Шмидт Е.А. лишена премиальных выплат в полном объеме на основании приказов о вынесении дисциплинарных взысканий.

Таким образом, решение суда от 27.04.2012 в части признания недействительным и отмены пункта 3 приказа от "ДАТА" N..., а также возложения на колледж обязанности повторно рассмотреть вопрос о выплате премии Шмидт Е.А. за 4 квартал 2011 года в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о премировании, не может быть признано законным и обоснованным, в связи с этим подлежит отмене.

Расходы по уплате государственной пошлины относятся на подателя жалобы на основании статьи 393 ТК РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 27 апреля 2012 года в части признания недействительным и отмены пункта 3 приказа от "ДАТА" N..., а также возложения на бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Вологодской области "Вологодский областной медицинский колледж" обязанности рассмотреть вопрос о выплате премии Шмидт Е.А. за 4 квартал 2011 года в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о премировании работников бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Вологодской области "Вологодский областной медицинский колледж" отменить.

В удовлетворении исковых требований Шмидт Е.А. о признании недействительным и отмене пункта 3 приказа от "ДАТА" N... и о выплате премии за 4 квартал 2011 года отказать.

В остальной части решение Вологодского городского суда Вологодской области от 27 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Вологодской области "Вологодский областной медицинский колледж" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: