Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Белозеровой Л.В., Вершининой О.Ю.,
при секретаре Шутовой Я.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Вологда Вологодской области на решение Вологодского городского суда от 29 июня 2012 года, которым признано незаконным и не порождающим правовых последствий решение ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Вологде от "ДАТА" N... об отказе Шипицыной И. А. в установлении трудового стажа.
На ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Вологда возложена обязанность включить в общий трудовой и страховой стаж Шипицыной И. А. периоды работы с "ДАТА" по "ДАТА" в ИЧП ПКФ ....
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Шипицыной И.А., представителя Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Вологде Вологодской области по доверенности Куваевой Ю.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
решением Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Вологде Вологодской области (далее - ГУ-УПФ Российской Федерации в г.Вологде Вологодской области, пенсионный орган) от "ДАТА" N... в страховой и общий трудовой стаж Шипицыной И.А. не засчитан период работы в ИЧП ПКФ ... с "ДАТА" по "ДАТА" по записям в трудовой книжке N..., так как данные записи внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно: печать на записи об увольнении не прочитывается, а подтвердить данный период работы архивными справками не представляется возможным.
Оспаривая правомерность принятого решения, "ДАТА" Шипицына И.А. обратилась в суд с иском к ГУ-УПФ Российской Федерации в г.Вологде Вологодской области о признании решение пенсионного органа недействительным и обязать ГУ-УПФ Российской Федерации в г.Вологде Вологодской области включить в страховой и общий трудовой стаж периоды работы с "ДАТА" по "ДАТА".
В судебном заседании истец Шипицына И.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что ее вины в плохо читаемой печати ИЧП ПКФ ... в трудовой книжке нет.
Представитель ответчика ГУ-УПФ Российской Федерации в г.Вологде Вологодской области по доверенности Куваева Ю.В. требования не признала по мотивам, изложенным в решении, просит в иске отказать.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ГУ-УПФ Российской Федерации в г.Вологда Вологодской области просит об отмене решения суда по мотиву нарушения норм материального права, указывает на доводы, аналогичные изложенным в решении от "ДАТА" N....
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.
Статьей 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Аналогичное положение закреплено в пункте 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555.
Правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.
Согласно пункту 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (утратила силу 10 октября 2003 года) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно записям N... и N... в трудовой книжке, "ДАТА" Шипицына И.А. принята на работу ... с исполнением обязанностей по торгово-закупочной деятельности в ИЧП ПКФ ..., "ДАТА" она была уволена по собственному желанию (л.д. ...).
Факт работы истца в оспариваемые периоды в ИЧП ПКФ ... подтверждается показаниями свидетелей Ш.П.В. и П.М.В.
Согласно архивной справке N... от "ДАТА", выданной Администрацией Никольского муниципального района Вологодской области документы ИЧП ... на хранение в районный муниципальный архив не поступали.
Суд правомерно удовлетворил исковые требования, поскольку работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем. Нарушение работодателем законодательства не может влиять на пенсионные права истца на трудовую пенсию.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения, поскольку направлены на переоценку установленных судом обстоятельств.
Учитывая, что обстоятельства дела судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении фактам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, решение суда следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Вологодского городского суда от 29 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Вологда Вологодской области - без удовлетворения.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: Л.В. Белозерова
О.Ю. Вершинина
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.