Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда
в составе председательствующего судьи Красновой Н.В.,
судей Колесник Н.А., Вострецовой О.А.,
при секретаре Гулуа А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 июля 2012 года апелляционную жалобу Алимбековой З.З. на решение Ступинского городского суда Московской области от 29 марта 2012 года по делу по иску Алимбековой Зякии Зякижановны к Государственному бюджетному учреждению г.Москвы "Пансионат для инвалидов по зрению" Департамента социальной защиты населения г.Москвы о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, взыскании с работодателя невыплаченных при увольнении денежных сумм, компенсации причиненного морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,
заслушав доклад судьи Колесник Н.А., объяснения представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника Московского областного прокурора Шишкиной Е.В., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения,
УСТАНОВИЛА:
Алимбекова З.З. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Пансионат для инвалидов по зрению" Департамента социальной защиты населения города Москвы о восстановлении на работе; признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; признании приказа о расторжении трудового договора незаконным; взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании невыплаченных при увольнении денежных сумм; компенсации причиненного морального вреда в сумме 50000 рублей и расходов на оплату услуг представителя 30 000 рублей
В обоснование заявленных требований пояснила, что 01.04.11 между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок с 01.04.11 г. на время подмены отпусков среднего медперсонала, в соответствии с которым она была принята временно на должность палатной медсестры в отдел среднего медперсонала. В период работы она на основании личного заявления временно переводилась на различные должности временно отсутствующих работников среднего медперсонала, в связи с чем, с ней заключались дополнительные соглашения к договору N 277. В конце декабря 2011 года ею было подано заявление о предоставлении ей отпуска, однако приказом директора N 836к от 30.12.11 г. трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.2 ст.77 ТК РФ без всякого предупреждения, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что стало для нее неожиданностью и явилось основанием к ухудшению ее состояния здоровья. Просит удовлетворить ее требования в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признала.
Решением Ступинского городского суда от 29 марта 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением, в апелляционной жалобе истица просит его отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами
В силу ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.04.11г. на основании личного заявления Алимбековой 3.3. о приеме ее на работу на должность палатной медсестры с 01.04.11г. на время подмены отпусков сотрудников среднего медперсонала, между ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" и Алимбековой 3.3. был заключен срочный трудовой договор N 277 на определенный срок с 01.04.11г. на время подмены отпусков среднего медперсонала, в соответствии с которым Алимбекова 3.3. была принята временно на должность палатной медсестры в отдел среднего медперсонала по 10 разряду оплаты труда ЕТС с окладом 39354 рубля и доплатой за работу с тяжелыми условиями труда в размере 15% (5903,10 рублей), с основным отпуском 28 дней и дополнительным отпуском 14 дней; о чем был вынесен приказ N 195к от 01.04. 11 г.
30.12.11 г. Приказом N 836к трудовой договор с Алимбековой 3.3. был расторгнут по истечении срока договора по п.2 ст.77 ТК, с которым 30.12.11 Алимбекова 3.3. была ознакомлена.
В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении тру
