Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда
в составе председательствующего судьи Красновой Н.В.,
судей Колесник Н.А., Вострецовой О.А.,
при секретаре Гулуа А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 июля 2012 года апелляционную жалобу Алимбековой З.З. на решение Ступинского городского суда Московской области от 29 марта 2012 года по делу по иску Алимбековой Зякии Зякижановны к Государственному бюджетному учреждению г.Москвы "Пансионат для инвалидов по зрению" Департамента социальной защиты населения г.Москвы о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, взыскании с работодателя невыплаченных при увольнении денежных сумм, компенсации причиненного морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,
заслушав доклад судьи Колесник Н.А., объяснения представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника Московского областного прокурора Шишкиной Е.В., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения,
УСТАНОВИЛА:
Алимбекова З.З. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы "Пансионат для инвалидов по зрению" Департамента социальной защиты населения города Москвы о восстановлении на работе; признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; признании приказа о расторжении трудового договора незаконным; взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании невыплаченных при увольнении денежных сумм; компенсации причиненного морального вреда в сумме 50000 рублей и расходов на оплату услуг представителя 30 000 рублей
В обоснование заявленных требований пояснила, что 01.04.11 между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок с 01.04.11 г. на время подмены отпусков среднего медперсонала, в соответствии с которым она была принята временно на должность палатной медсестры в отдел среднего медперсонала. В период работы она на основании личного заявления временно переводилась на различные должности временно отсутствующих работников среднего медперсонала, в связи с чем, с ней заключались дополнительные соглашения к договору N 277. В конце декабря 2011 года ею было подано заявление о предоставлении ей отпуска, однако приказом директора N 836к от 30.12.11 г. трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.2 ст.77 ТК РФ без всякого предупреждения, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что стало для нее неожиданностью и явилось основанием к ухудшению ее состояния здоровья. Просит удовлетворить ее требования в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признала.
Решением Ступинского городского суда от 29 марта 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением, в апелляционной жалобе истица просит его отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами
В силу ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.04.11г. на основании личного заявления Алимбековой 3.3. о приеме ее на работу на должность палатной медсестры с 01.04.11г. на время подмены отпусков сотрудников среднего медперсонала, между ГБУ "Пансионат для инвалидов по зрению" и Алимбековой 3.3. был заключен срочный трудовой договор N 277 на определенный срок с 01.04.11г. на время подмены отпусков среднего медперсонала, в соответствии с которым Алимбекова 3.3. была принята временно на должность палатной медсестры в отдел среднего медперсонала по 10 разряду оплаты труда ЕТС с окладом 39354 рубля и доплатой за работу с тяжелыми условиями труда в размере 15% (5903,10 рублей), с основным отпуском 28 дней и дополнительным отпуском 14 дней; о чем был вынесен приказ N 195к от 01.04. 11 г.
30.12.11 г. Приказом N 836к трудовой договор с Алимбековой 3.3. был расторгнут по истечении срока договора по п.2 ст.77 ТК, с которым 30.12.11 Алимбекова 3.3. была ознакомлена.
В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что на основании установленных обстоятельств нарушений в действиях ответчика не усматривается, в том числе, по расторжению трудового договора с истицей, в связи с чем, требование о признании незаконным приказа N 836к от 30.12.11 о расторжении с ней трудового договора по истечении его срока и признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, удовлетворению не подлежит.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что признаков, установленных законом, в соответствии с которыми срочный трудовой договор может быть расценен как заключенный на неопределенный срок, в сложившейся ситуации не имеется: обе стороны при заключении спорного трудового договора изначально знали о его срочности, более того, волеизъявление Алимбековой 3.3. в сложившейся ситуации подтверждается написанными ею заявлениями как о приеме на работу на время подмены основных сотрудников, так и о временных переводах на должность временно отсутствующих сотрудников.
При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения требований истицы, как заявленных за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными сторонами доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ступинского городского суда Московской области от 29 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Алимбековой З.З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.