Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 28 июня 2012 г. по делу N 33-12280/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного председательствующего судьи Колесник Н.А.,

Судей Цуркан Л.С., Сидорова П.А.,

при секретаре Григорьевой Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июня 2012 года апелляционную жалобу ООО "Сычевский ПТК" на решение Волоколамского городского суда Московской области от 05 апреля 2012 года по делу по иску Устелемова Александра Владимировича к ООО "Сычевский ПТК" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Колесник Н.А.,

объяснения истца и его представителя, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Истец Устелёмов А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Сычевский производственно-технологический комбинат" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 23.01.2012 г. на день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 24000 руб. и судебных расходов 18000 руб. В обоснование иска Устелемов А.В. указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО "Сычевский ПТК" в должности начальника ремонтно-механических мастерских в АТЦ ИТР. 22.11.2011 г. генеральный директор ООО "Сычевский ПТК" издал приказ N 336 "О сокращении численности и штата работников", согласно которому его должность подлежала сокращению. 22.11.2011 г. он письменно уведомлен о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата. С предложением перевода на иные должности он не согласился. 23.01.2012 г. генеральный директор ООО "СПТК" издал приказ о его увольнении на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, т.к. 23.12.2011 г. на основании приказа N 390 он вошел в состав комиссии по подготовке и заключению коллективного договора в качестве председателя профкома первичной профсоюзной организации и приступил к исполнению своих обязанностей в данной комиссии. Полномочия комиссии заканчивались 31.03.2012 г., в период работы комиссии он не может быть уволен в силу ст. 39 ТК РФ.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Сычевский производственно-технологический комбинат" иск не признала.

Решением Волоколамского городского суда Московской области от 05 апреля 2012 года исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда, ответчик обжалует его в апелляционном порядке и просит отменить как незаконное.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При этом работодателем должен быть соблюден порядок увольнения по указанному основанию, закрепленный в ст. 179, 180 ТК РФ.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Согласно ст. 39 ТК РФ, лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с протоколом N 1 от 23 марта 2012 г. была учреждена профсоюзная организация работников строительной отрасли на ООО "Сычевский ПТК", избрана ревизионная комиссия. Председателем профкома профсоюзной организации избран Устелёмов А.В.

Согласно протоколу заседания первичной профсоюзной организации 000 "Сычевский ПТК" Межрегионального профессионального союза работников строительной области от 22.11.2011 г. утверждены кандидатуры для включения в состав комиссии для ведения переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на 2012 г. от ППО Профсоюза работников строительной отрасли, в том числе Устелёмов А.В. - председатель профкома.

23.12.2011г. генеральным директором 000 "СПТК" издан приказ за N 390 о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на 2012 г., которым сформирована двухсторонняя комиссия. Согласно данному приказу в комиссию для предоставления интересов работников включен, в том числе, председатель профкома первичной организации Межрегионального профсоюза работников строительной отрасли Устелёмов А.В., утвержден регламент работы комиссии по ведению переговоров по заключению коллективного договора на 2012 г., установлено проводить заседания комиссии в зале заседаний комбината через каждые две недели, по 31.03.2012 г.

23.01.2012г. Устелёмов А.В. уволен по ст. 81 п.2 ТК РФ. После увольнения Устелёмова А.В., 24.01.2012 г. генеральным директором ООО "СПТК" председателю ППО Межрегионального Профсоюза работников строительной отрасли Устелёмову А.В. было направлено сообщение о назначении очередного заседания комиссии по подготовке и заключению коллективного договора ООО "Сычевский СПТК" на 07.02.2012 г.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что увольнение Устелёмова А.В. по п.2 ст. 81 ТК РФ является не законным в связи с нарушением положений ст. 39, 374 ТК РФ и истец подлежит восстановлению на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку работа комиссии по подготовке и заключению коллективного договора в ООО "Сычевский СПТК" не окончена.

Судебная коллегия соглашается так же с выводом суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться со взысканием в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере 54378 руб.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Ответчиком представлены суду доказательства выплаты истцу выходного пособия при увольнении в размере 34274 руб. 24 коп., которые должны быть учтены при расчете заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем решение с данной части подлежит изменению. Судебная коллегия соглашается с расчетом, представленным ответчиком, т.к. он соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, и, находит, что в пользу истца подлежит взысканию 13631 руб. 80 коп.

Судебная коллегия находит, что в ходе рассмотрения настоящего дела судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Волоколамского городского суда Московской области от 05 апреля 2012 года в части взыскания с ООО "Сычевский ПТК" в пользу Устелемова А.В. заработной платы в сумме 54378 руб. изменить: взыскать с ООО "Сычевский ПТК" в пользу Устелемова Александра Владимировича заработную плату за время вынужденного прогула 13631 (тринадцать тысяч шестьсот тридцать один) руб. 80 коп.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Сычевский ПТК" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи