Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 28 июня 2012 г. по делу N 33-12336/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного председательствующего судьи Ракуновой Л.И.

Судей Колесник Н.А., Сидорова П.А.,

при секретаре Григорьевой Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июня 2012 года апелляционную жалобу Мухамедзарифовой Ж.А. на решение Видновского городского суда Московской области от 14 февраля 2012 года по делу по иску Мухамедзарифовой Ж.А. к ООО УК "Объединенные бумажные фабрики" о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат,

заслушав доклад судьи Колесник Н.А., объяснения истицы и ее представителя,

УСТАНОВИЛА:

Мухамедзарифова Ж.А. обратилась в суд с иском к 000 "Управляющая компания "Объединенные бумажные фабрики" о взыскании задолженности по заработной плате, премий, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований пояснила, что работает у работодателя с 13 июня 2007 года в должности исполнительного директора. При приеме на работу истица не была ознакомлена со своими должностными обязанностями и в письменном виде трудовой договор с ней заключен только 01 февраля 2010 года. Согласно трудового договора истице был установлен оклад и иные выплаты в соответствии с внутренними документами работодателя и приказами Генерального директора. С 01 апреля 2010 года и по июнь 2011 года истице не выплачивалась часть заработной платы в виде премий. Данные премии ежемесячно начислялись истице распоряжениями генерального директора и протоколами балансовой комиссии на основании Положения об оплате труда и премировании. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты начисленной дополнительной заработной платы, истице должны быть выплачены проценты за ее задержку. Кроме того, истице незаконно не начислена премия за июль 2011 года и по итогам работы за 2 квартал 2011 года в нарушении Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя. Истица не привлекалась к дисциплинарной ответственности, руководство не издавало приказов о лишении ее премий.

Представители ответчика ООО Управляющая компания "Объединенные бумажные фабрики" иск не признали, указали, что истица пропустила срок для обращения за защитой своих прав.

Решением Видновского городского суда Московской области от 14 февраля 2012 года в удовлетворении исковых требований истице отказано.

Не соглашаясь с решением суда, истица обжалует его в апелляционном порядке и просит отменить как незаконное.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истица была принята на работу 13.06.2007 года исполнительным директором, что подтверждено приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке, и продолжает работать в данной должности по настоящее время.

На основании трудового договора N2, заключенного ответчиком с Мухамедзарифовой Ж.А. 01 февраля 2010 года и дополнительного соглашения к нему от 01 апреля 2010 года, ее заработная плата состояла из оклада в размере 115000 рублей в месяц и иных выплат, установленных Положением об оплате труда и премировании, приказами Генерального директора, а также иными нормативными актами Работодателя и что ООО "Управляющая компания "Объединенные бумажные фабрики" производит оплату труда работников на основе Положения об оплате труда и премировании работников.

Исходя из Положения об оплате труда и премирования, утвержденного приказом Генерального директора N 2010 101-06 от 26 января 2010 года, ежемесячные премии рассчитываются в процентном отношении к базовому окладу сотрудника. Начисление ежемесячной премии производится на основании распоряжения генерального директора или первого заместителя Генерального директора о начислении премии. Окончательный размер премии зависит от результатов деятельности компании по итогам квартала и от индивидуальных результатов работы сотрудника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из представленных ответчиком доказательств, в которых усматривается, что в отношении Мухамедзарифовой Ж.А. Генеральный директор ООО "Управляющая компания "Объединенные бумажные фабрики" приказы и распоряжения о премировании (поощрении) за истребованный истицей период, за исключением годовой премии за 2010 год, не издавал, премия не начислялась, что подтверждается так же справками по форме 2-НДФЛ, где размер начисленной оплаты труда истицы соответствует установленному окладу и отработанному в начисленный период времени.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что требования Мухамедзарифовой Ж.А. не обоснованы и не подлежат удовлетворению и находит, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Видновского городского суда Московской области от 14 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Мухамедзарифовой Ж.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи