Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 июля 2012 г. по делу N 33-12809/12

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе: председательствующего Близнецова В.Е.

и судей Кравченко Л.П., Пономаревой Л.Е.

при секретаре Шиловой А.А.

с участием прокурора Гребенюк О.Б.

по докладу судьи Пономаревой Л.Е.

слушали в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе " Ф.И.О. "1 на решение Лабинского городского суда Краснодарского края от " дата обезличена " по делу по иску " Ф.И.О. "1 к НОУ Лабинская АШ "ДОСААФ России" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

" Ф.И.О. "1 обратилась в суд с исковым заявлением к НОУ Лабинская АШ "ДОСААФ России" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере " данные изъяты " рублей, компенсации морального вреда в сумме " данные изъяты " рублей и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере " данные изъяты " рублей.

В обоснование исковых требований указала, что работала в НОУ Лабинская АШ "ДОСААФ России" в должности рабочего по обслуживанию зданий и сооружений. Приказом от " дата обезличена " уволена с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание. Данное увольнение считает незаконным и необоснованным.

Представитель ответчика НОУ Лабинская АШ "ДОСААФ России" исковые требования не признал, считая их незаконными и необоснованными, пояснил, что увольнение " Ф.И.О. "1 произошло на законных основаниях с соблюдением предусмотренного ТК РФ порядка увольнения.

Обжалуемым решением Лабинского городского суда Краснодарского края от " дата обезличена " " Ф.И.О. "1 отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе " Ф.И.О. "1 просит суд решение отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, при этом указала, что суд не принял во внимание тот факт, новая должностная инструкция изменила трудовые функции работника, что является существенным изменением трудовой деятельности и влечет за собой изменение трудового договора.

В возражениях на апелляционную жалобу начальник НОУ Лабинская АШ "ДОСААФ России" " Ф.И.О. "8 просит судебную коллегию решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу " Ф.И.О. "1 - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав представителя истца по доверенности " Ф.И.О. "9, прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца по доверенности " Ф.И.О. "9 просила решение отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права.

Как видно из материалов дела, " Ф.И.О. "1 приказом " номер обезличен "/п от " дата обезличена " принята на работу в НОУ Лабинская АШ "ДОСААФ России" на должность сторожа, с ней заключен трудовой договор. Истица была ознакомлена с должностной инструкцией, от " дата обезличена ", что подтверждается ее подписью.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Приказом от " дата обезличена " " номер обезличен "/ДБ " Ф.И.О. "1 привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в период с " дата обезличена " по " дата обезличена ". С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истица ознакомлена под роспись " дата обезличена ".

В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказом от " дата обезличена " за " номер обезличен "/к с " Ф.И.О. "1 прекращено действие трудового договора от " дата обезличена ", и она уволена с " дата обезличена " на основании докладных записок заместителя начальника по ХЧ " Ф.И.О. "10 от " дата обезличена " и от " дата обезличена ", акта о не предоставлении письменного объяснения " номер обезличен " от " дата обезличена ", приказа о наложении дисциплинарного взыскания " номер обезличен "/ДВ от " дата обезличена ", докладной записки заместителя начальника по ХЧ " Ф.И.О. "10 от " дата обезличена " и акта о не предоставлении письменного объяснения " номер обезличен " от " дата обезличена ", согласно п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, на день увольнения " Ф.И.О. "1 имела одно дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Данный приказ не был обжалован " Ф.И.О. "1 в установленном законом порядке.

Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что приказ от " дата обезличена " за " номер обезличен "/к вынесен в соответствии с действующим законодательством. Согласно заключению Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю, дисциплинарное взыскание, наложенное " дата обезличена ", и увольнение истицы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ произведены законно и обоснованно.

С приказом о прекращении трудового договора " Ф.И.О. "1 ознакомлена " дата обезличена ", трудовая книжка выдана истице в день увольнения, также произведены выплаты причитающихся сумм при прекращении трудового договора.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание свои требований и возражений.

Со стороны истца не представлено доказательств, подтверждающих незаконность приказа об увольнении. Поскольку увольнение истца судом первой инстанции было признано как совершенное при наличии законного основания и с соблюдением установленного порядка увольнения, то требования истца о восстановлении на работе и производные от него требования удовлетворению не подлежали.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что факт неправомерных действий со стороны работодателя не нашел своего подтверждения, то отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требования " Ф.И.О. "1

Доводы апелляционной жалобы о том, что новая должностная инструкция изменила трудовые функции " Ф.И.О. "1, что является существенным изменением трудовой деятельности и влечет за собой изменение трудового договора, не могут служить основанием отмены решения суда, поскольку дисциплинарное взыскание было вынесено " Ф.И.О. "1 за неисполнение прежней должностной инструкции от " дата обезличена ", где было исключены всего 2 пункта, оставшиеся же должностные обязанности никто не отменял.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 321, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лабинского городского суда Краснодарского края от " дата обезличена " оставить без изменения, апелляционную жалобу " Ф.И.О. "1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: