Истринский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Алексеенко А.В.,
Генерального директора ООО "ТверьИнтерСтрой" Умбетова Наби Алиевича,
При секретаре Шляевой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении ООО "ТверьИнтерСтрой",
УСТАНОВИЛ:
"17" июля 2012 года в 09 часов 00 минут по адресу: Московская область, Истринский район, пос.Рождествено, территория отеля "Мистраль", ООО "ТверьИнтерСтрой", в период с "02" июля 2012 года по 17 июля 2012 г. привлекло к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего иностранного гражданина Республики Молдова
Бакала П.И., обязанного в силу ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иметь разрешение на работу, но не имеющего такового.
Обстоятельства административного правонарушения установлены объяснениями генерального директора ООО "ТверьИнтерСтрой" Умбетова Н.А., не отрицавшего, что ООО "ТверьИнтерСтрой" привлекло к работе иностранных граждан без разрешения на работу, протоколом об административном правонарушении, протоколом об административном правонарушении по ст.18.10 КоАП РФ в отношении иностранного гражданина.
Часть 1 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает наказание за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих граждан или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.
Под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
В соответствии с п.9 ст.13.1 Закона работодатель или заказчик работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечения и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
В соответствии ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Суд приходит к выводу, что между ООО "ТверьИнтерСтрой" и
Бакалом был заключен трудовой договор, поскольку он был допущен по поручению юридического лица к исполнению трудовых обязанностей и приступил к их исполнению.
Таким образом, судом установлено, что на тот момент генеральный директ
