Решение Клинского городского суда Московской области от 03 июля 2012 г. по делу N 2-1556/12

Решение Клинского городского суда Московской области от 03 июля 2012 г. по делу N 2-1556/12
(Извлечение)

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Леоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1556/12 по исковому заявлению Сущенко Т. И. к ФГУП "Мослес" о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышепоименованными исковыми требованиями, уточненными в судебном заседании, указав, что она работала в Клинском филиале ФГУП "Мослес" с /дата/ по /дата/. С /дата/ ей не начислялась заработная плата. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате. Вся задолженность по заработной плате была погашена ответчиком лишь после обращения в суд.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за /период/ в /сумме/.

Истица поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему:

Согласно трудового договора истица осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика с /дата/.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

"При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истица уволена по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с /дата/.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

/Дата/ истице была перечислена задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик за /период/ не выплатил истице заработную плату и не выплатил ее при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в /сумме/. С представленным истцом расчетом суд соглашается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что, в связи с несвоевременной невыплатой ответчиком заработной платы, истице причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумму/.

В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлина в размере /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда и /сумма/ по требованию о компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУП "Мослес" в пользу Сущенко Т. И. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за /период/ в /сумме/, денежную компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/.

Исковые требования Сущенко Т. И. о взыскании с ФГУП "Мослес" в ее пользу компенсации морального вреда в части превышающей размер взыскиваемой /суммы/, взысканных по решению суда - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФГУП "Мослес" в доход государства госпошлину в размере /сумма/.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья П.Н. Шведов

Решение вступило в законную силу.