Решение Клинского городского суда Московской области от 24 июля 2012 г. по делу N 2-1443/12

Решение Клинского городского суда Московской области от 24 июля 2012 г. по делу N 2-1443/12
(Извлечение)

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Иоффе Н.Е.

при секретаре Плясуновой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2- 1443\12 по иску Холодкова С.Н. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации N 23 по г.Москве и Московской области об установлении юридического факта работы, принятии к зачету периода работы в общий трудовой стаж, обязании перерасчёта трудовой пенсии и доплаты за прошлое время,

УСТАНОВИЛ

Холодков С.Н.обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации N 23 по г.Москве и Московской области об установлении юридического факта работы, принятии к зачету периода работы в общий трудовой стаж, обязании перерасчёта трудовой пенсии и доплаты за прошлое время, ссылаясь на то, что /дата/ он обратился в ГУ-УПФ РФ N23 по г. Москве и Московской области за назначением пенсии по старости в соответствии с п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях РФ" от 17.12.2001 г.

При назначении пенсии не был принят к зачету в общий трудовой стаж период работы в кооперативе /название/ с /дата/. (протокол /номер/ от /дата/ по /дата/., который заверен подписью должностного лица и печатью организации (кооператива), т.е. исключено из общего трудового /стаж/. Данный период не взят в расчёт по тому основанию, что данная запись за указанный период работы внесена в трудовую книжку с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно, при увольнении не указан документ, на основании которого произведено увольнение с работы (документ, его дата и номер), а также нарушен порядок нумерации записей с трудовой книжке.

Однако согласно действующему законодательству, в соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжкаявляется основным правоустанавливающим документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка является основным документом, содержащим все сведения о работнике, его фамилия, имя, отчество, возраст, образование, профессию, сведения о его работе, о переходе его из одного предприятия в другое, о причинах такого перехода, а также о получаемых им поощрениях и награждениях.

Также согласно "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N555 основным документом при назначении пенсии является трудовая книжка, в которую заносятся сведения о приеме на работу, переводе и увольнении с указанием профессии и т.д.

Он не заполнял свою трудовую книжку и в его обязанности не входило ведение трудовых книжек и ведение лицевых счетов, в связи с чем на него не может быть возложена ответственность за то, что в его трудовой книжке не произведена соответствующая запись об увольнении.

Подтвердить факт работы на основании первичных документов нет возможности по причине отсутствия организации - работодателя.

Данная организация в /дата/ была ликвидирована, но в архив данные по этой организации на хранение не поступали согласно справки /номер/ от /дата/. Архивного отдела Администрации Клинского муниципального района, поэтому предоставить справку о работе не предоставляется возможным.

Расчет его пенсии был произведен согласно п.2. ст.30 Закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в РФ", т.е. с учетом общего трудового стажа на /дата/ /стаж/ и размер пенсии на момент назначения составлял /сумма/

При включении в общий трудовой стаж периода работы в Кооперативе /название/ с /дата/. по /дата/ его общий трудовой стаж мог бы составлять /стаж/, что повлияло бы на размер моей трудовой пенсии по старости.

Расчет его пенсии с учетом общего трудового стажа в Кооперативе /название/

/данные изъяты/

Пенсионный капитал, с учетом индексаций на момент назначения, составляет: /сумма/

Сумма страховых взносов, начисленных на лицевой счет за период с /дата/. на момент назначения пенсии равна /сумма/.

ПК, с учетом страховых взносов, поступивших на лицевой счет, равен: /сумма/

Исходя из этого, страховая часть пенсии (СЧ) на момент назначения равна:

/сумма/

Размер пенсии на момент назначения с учетом трудового стажа в Кооперативе /название/ мог бы составлять: /сумма/страховая часть), что доказывает ущемление его прав.

В судебном заседании Холодков С.Н. иск поддержал, по изложенным в нём основаниям.

Представитель ГУ-УПФ РФ N 23 по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и отзыв на иск, согласно которого, иск Управление не признаёт, так как в трудовой книжке истца имеется запись сделанная с отступлением от Правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, при увольнении не указан документ, на основании которого произведено увольнение с работы (документ, его дата и номер), а также нарушен порядок нумерации записей с трудовой книжке. Справки, подтверждающей данный период работы, Холодковым С.Н. представлено не было.

Допрошенная судом в качестве свидетеля А. пояснила, что с /дата/ по /дата/ она работала в кооперативе /название/ /должность/, а ее муж, также как и истец, /данные изъяты/. Рабочий день у них был с /время/ часов до /время/ часов, с общими выходными днями. Заказы у них были всегда, даже по выходным они ездили по очереди в палатку выдавать шкуры. В подтверждение работы мужа А. в кооперативе /название/ свидетелем представлена его трудовая книжка и свидетельство о смерти А., которые обозревались судом.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, свидетеля, суд пришёл к следующему.

Согласно материалам дела, истцуназначена досрочная трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 п.1 п.п.1 Закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" с 07.10.2006 г.

При подсчёте страхового стажа истцу не был включён в стаж период его работы в кооперативе /название/ с /дата/ по /дата/, так как в трудовой книжке истца имеется запись, сделанная с отступлением от Правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, при увольнении не указан документ, на основании которого произведено увольнение с работы (документ, его дата и номер), а также нарушен порядок нумерации записей в трудовой книжке. Справки, подтверждающей данный период работы, Холодковым С.Н. представлено не было.

Законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 г N 173-Фз устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.

В соответствии с п. 1 статьи 17 Закона N 173-Фз от 17.12.2001 г., размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Согласно ст. 13 указанного Закона, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 и ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В п.6 раздел II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 указано, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 264 ч.1 ч.2 п.10 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.

Согласно архивной справки из Администрации Клинского района, документы кооператива /название/на хранение в Архивный отдел не поступали.

Факт работы истца в кооперативе /название/ с /дата/ по /дата/ подтверждён записями в его трудовой книжке о приёме на работу и об увольнении; отсутствие указания документа, на основании которого произведено увольнение с работы (документ, его дата и номер), и нарушение порядка нумерации записей в трудовой книжке, не может быть вменено в вину истцу, т.к. записи в трудовую книжку вносятся не работником, а работодателем. Кроме того, факт работы истца в кооперативе /название/ подтверждается пояснениями допрошенного свидетеля А., не доверять показаниям которой у суда оснований не имеется. Косвенным подтверждением его работы в названном кооперативе является извещение страхователю Холодкову С.Н. Уполномоченного Пенсионного фонда РСФСР по г.Клину от /дата/.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным юридический факт работы Холодкова С.Н. в кооперативе /название/ в период с /дата/ по /дата/ и полагает необходимым обязать ответчика включить в общий трудовой стаж истца указанный период работы.

Обоснованными суд считает требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет пенсии по стажу работы с учетом вышеуказанного периода в кооперативе /название/ с /дата/ по /дата/ и доплаты за прошлое время.

Поскольку представителем ответчика не было заявлено о применении срока исковой давности, который может быть применен судом только по заявлению стороны в споре, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части обязания ответчика произвести перерасчет по стажу с даты назначения пенсии и производства доплаты за прошлое время.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить юридический факт работы Холодкова С.Н. в кооперативе /название/ в период с /дата/ по /дата/.

Обязать ГУ-Управление ПФРФ N 23 по г. Москве и Московской области принять к зачету в общий трудовой стаж Холодкова С.Н. период работы в кооперативе "/название/ с /дата/ по /дата/

Обязать ГУ-Управление ПФРФ N 23 по г. Москве и Московской области произвести перерасчет и доплату пенсии Холодкова С.Н. с даты назначения пенсии, с /дата/.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение по делу изготовлено 31 июля 2012 года.

Судья Клинского горсуда Иоффе Н.Е.