Решение Люберецкого городского суда Московской области от 12 июля 2012 г. по делу N 2-5992/2012

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шкаленковой М.В.

при секретаре Орешиной С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО МОП "Союзпечать" к Мироновой Ольге Борисовне о возмещении ущерба

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что Миронова О.Б. работала продавцом в киоске N S по трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГ. С ответчиком ДД.ММ.ГГ был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Приказом N N от ДД.ММ.ГГ было назначено проведение инвентаризации, по результатам которой было выявлено наличие недостачи в сумме S руб. С результатами инвентаризации ответчик согласилась, подписав письменное обязательство по погашению. ущерба на сумму S. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика взыскать ущерб, причиненный недостачей в размере S коп., а также расходы по госпошлине в сумме S руб.

В судебное заседание представитель истца явился, заявленные требования поддержал.

В судебное заседание ответчик Миронова О.Б. не явилась, извещена.

В судебное заседание третье лицо Акопян Т.В. не явилась.

Проверив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.242 ТК РФ "Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере."

В силу ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу?."

Согласно ст.244 ТК РФ "Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество." Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.245 ТК РФ "При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом."

Согласно ст.247 ТК РФ "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом."

В силу ст. 248 ТК РФ "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю."

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между ОАО МОП "Союзпечать" и Мироновой О.Б. был заключен трудовой договор, с соответствии с которым она была принята на работу на должность продавца в структурное подразделение - отделение Люберцы

ДД.ММ.ГГ между ОАО МОП "Собюзпечать" с одной стороны и членами коллектива(бригады" киоск ЛЮБ 032 Мироновой О.Б. и Акопян Т.В. с другой стороны был заключен договор о коллективной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГ в связи со сменой материально ответственных лиц в киоске ЛЮБ 032 приказом от ДД.ММ.ГГ было назначено проведение инвентаризации, с данным приказом Миронова О.Б. была ознакомлена.

В соответствии со сличительной ведомостью по результатам инвентаризации была выявлена недостача в сумме S руб.

Согласно акта об определении размера ущерба и причин его возникновения от ДД.ММ.ГГ размер ущерба, причиненного Мироновой О.Б. предприятию определен в сумме S руб. S коп. От нее было получено объяснение согласно которого недостача была вызвана ее невнимательностью.

С распределением суммы недостачи и материального ущерба между киоскерами в сумме S. Миронова О.Б. была ознакомлена и дала письменное обязательство погасить задолженность.

Приказом от ДД.ММ.ГГ Миронова О.Б. была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные положения ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму ущерба с ответчика.

При решении вопроса о взыскании судебных расходов, суд руководствуется статьей 98 ГПК, и полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в сумме S руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО МОП "Союзпечать" к Мироновой Ольге Борисовне о возмещении ущерба, удовлетворить.

Взыскать с Мироновой Ольги Борисовны в пользу ОАО МОП "Союзпечать" в возмещение ущерба S расходы по госпошлине в сумме S руб.

Ответчик вправе подать в Люберецкий городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.В. Шкаленкова