Решение Мытищинского городского суда Московской области от 18 апреля 2012 г. по делу N 2-2080/12

Решение Мытищинского городского суда Московской области от 18 апреля 2012 г. по делу N 2-2080/12
(Извлечение)

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Чернушевич М.Ю. при секретаре Коноваловой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2080/12 по иску Григорьевой О. В. к ООО "Оскол Керамика Сервис", ГУ МОРО ФСС РФ филиал N 11 о расторжении трудового договора, обязании возвратить трудовую книжку с внесенной записью о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании задолженности, состоящую из невыплаченных отпускных, дополнительному больничному, ежемесячным пособиям по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику.

В обоснование исковых требований истец указала на то, что до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Оскол Керамика", при реорганизации которой ей было предложено перейти на работу в ООО "Оскол Керамика Сервис". В ООО "Оскол Керамика Сервис" истец, как следует из иска, работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. С ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен очередной отпуск сроком на 28 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен дополнительный больничный по беременности и родам.

Истец указывает на то, что в адрес ООО "Оскол Керамика Сервис" ею было выслано заказное письмо на фактический и юридический адрес работодателя с заявлением на отпуск по уходу за ребенком и с приложением необходимых документов, но оба письма не полученные, возвратились обратно, телефоны руководителей не отвечают.

Истец, прилагая к исковому заявлению расчет, просит взыскать с ответчика не выплаченные ей, причитающиеся денежные средства, а именно, не выплаченные денежные средства за отпуск в размере "данные изъяты" - пособие по уходу за ребенком до полутора лет, "данные изъяты" - дополнительный больничный, а всего взыскать "данные изъяты".

Истец просит расторгнуть заключенный с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и взыскать на день расторжения трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, обязать ответчика возвратить трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскать вышеуказанные денежные средства.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, согласно представленному заявлению просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.

Представитель ООО "Оскол Керамика Сервис"в судебное заседание не явился, извещался судом по последнему известному месту нахождения юридического лица. Согласно почтовым извещениям, на момент рассмотрения дела организация выбыла.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение сторон, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие данного ответчика.

Представитель ГУ МОРО ФСС РФ филиал N 11 просила отказать в удовлетворении исковых требований к данному ответчику, пояснив в судебном заседании, что взыскание денежных средств должно быть произведено за счет ООО "Оскол Керамика Сервис". Данная организация является действующим юридическим лицом, сведений о ее ликвидации в филиал N 11 ГУ МОРО ФСС РФ не поступало, ООО "Оскол Керамика Сервис" является страхователем филиала N 11.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N от ДД.ММ.ГГГГ "О порядке выдачи медицинскими организациями листка нетрудоспособности".

На основании ст. 13 ФЗ "ОБ обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года N 101, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ "ОБ обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ году филиалом N 11 ГУ -МОРО ФСС РФ на расчетный счет ООО "Оскол Керамика Сервис" производились перечисления - пособие по беременности и родам на сумму "данные изъяты".

Как пояснила представитель ответчика, других перечислений денежных средств не имело место быть, в связи с чем ответственность по невыплате Григорьевой О.В. должен нести в полной мере ООО "Оскол Керамика Сервис".

Выслушав ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, поскольку суд считает, что исковые подлежат удовлетворению только за счет одного из ответчиков, а именно ООО "Оскол Керамика Сервис" по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Григорьева О.В. принята на работу в ООО "Оскол Керамика Сервис" на должность менеджера с окладом по тарифной ставке "данные изъяты".

Запись о приеме ее на работу содержится в трудовой книжке истца.

Истец включена в штатное расписание ООО "Оскол Керамика Сервис", о чем свидетельствует представленный суду документ - штатное расписание.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленного ею свидетельства о рождении ребенка, у истца родилась дочь.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен дополнительный больничный лист по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком до достижения ею возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Муж истца (отец ребенка), как следует из представленной справки его работодателя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не оформлял, ежемесячное пособие по уходу за ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до полутора лет не выплачивалось и выплачиваться не будет.

Истцом представлены конверты почтовых отправлений, из которых следует, что ответчик ООО "Оскол Керамика Сервис" корреспонденцию от истца не получал.

Истец во внесудебном порядке обращалась в ГУ МОРО ФСС РФ за предоставлением ей разъяснения по вопросу начисления пособия по уходу за ребенком, откуда ей был представлен ответ о том, что по сведениям филиала N 11, где работодатель состоит на учете, отчет за 1 квартал 2011 года сдан по почте, организация веден хозяйственную деятельность, поэтому вопрос о выплате пособия должен быть решен по месту работы в соответствии с действующим законодательством РФ.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, свидетельствующих о расторжении трудового договора с Григорьевой О.В.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что на момент обращения в суд с иском Григорьева О.В. является работником ООО "Оскол Керамика Сервис".

Также ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств в опровержение доводов истца об обращении к ответчику с требованием выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Отсутствие приказа о предоставлении указанного отпуска не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных ею требований.

В соответствии с абзацем вторым части первой статьи 13 Федерального закона от 04.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 04.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 5.1 Федерального закона от 04.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

При определении размера задолженности по выплате истице пособия по уходу за ребенком до полутора лет суд руководствуется Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" без учета изменений, внесенных Законом от 08.12.2010 г. N 343-ФЗ, поскольку в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В силу ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции до 08.12.2010 г.) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней {включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В силу ст. 15 Федерального закона от 04.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 ООО рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона..

Согласно Федеральному закону от 2 декабря 2009 г. N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" минимальный размер пособия с 01.01.2010 г. установлен: по уходу за первым ребенком - 2060 руб. 41 коп., по уходу за вторым ребенком - 4120 руб. 82 коп.

Истцом представлен расчет среднего дневного заработка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и расчет дополнительного больничного, в подтверждение чему представлен листок нетрудоспособности в количестве 16 дней (л.д. ).

Суд, проверив правильность произведенного Григорьевой О.В. расчета, сопоставив его с требованиями ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", приходит к выводу, что истицей правильно исчислен размер в части среднего дневного заработка и в части размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также в части размера взыскиваемых денежных средств за дополнительный больничный. Расчет в указанной части может быть положен в основу решения суда.

При вынесении решения суд принимает во внимание, что расчет сумм выплат ежемесячных пособий истцом производится по ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку истец заявляет требования о расторжении с ней трудового договора по собственному желанию и об обязании возвратить трудовую книжку с записью в ней о расторжении трудового договора.

В соответствии с п. 3 ст. ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая отсутствие возможности у Григорьевой О.В. в досудебном порядке расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, суд считает возможным удовлетворить требование и обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает в иске на то, что ей был не оплачен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного ООО "Оскол Керамика Сервис" не представлено, в связи с чем, проверив правильность расчета, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании денежных средств, не оплаченных работодателем за отпуск, предоставленный истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Григорьевой О. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Оскол Керамика Сервис" в пользу Григорьевой О. В. не выплаченные денежные средства за отпуск, предоставленный исцу в размере "данные изъяты"- пособие по уходу за ребенком до полутора лет, "данные изъяты" - за дополнительный больничный, а всего взыскать "данные изъяты".

Обязать ООО "Оскол Керамика Сервис" уволить Григорьеву О. В. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и направить в адрес Григорьевой О.В. подлинник трудовой книжки с внесенными в нее записями об увольнении по собственному желанию.

В удовлетворении исковых требований Григорьевой О. В. к ГУ МОРО ФСС РФ филиал N 11 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Ю. Чернушевич

Решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.Ю. Чернушевич