Решение Мытищинского городского суда Московской области от 17 августа 2012 г. по делу N 2-2497/2012

Решение Мытищинского городского суда Московской области от 17 августа 2012 г. по делу N 2-2497/2012
(Извлечение)

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Конатыгиной Ю.А. при секретаре Просвиркиной Ж.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2497/2012 по иску Нейн В. И., Нейн Э. И., Брак И. И.ча и Шелбаковой Н. И. к Федеральному Казенному учреждению "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области" (филиал N) о взыскании заработной платы и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,

УСТАНОВИЛ:

Нейн В.И., Нейн Э.И., Брак И.И., Шелбакова Н.И. обратились в суд с иском к Федеральному Казенному учреждению "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области" (филиал N 1) о взыскании в пользу Нейн В.И. задолженности по выплате ежемесячной заработной платы за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 %, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну по совмещенной должности техника отдела хранения - 15 %, за интенсивность и высокие результаты - 75% за период с октября по декабрь 2011 года в сумме 29422 руб. 20 коп., а также компенсации на нарушение сроков по выплате заработной платы и невыплаченную часть расчета за неиспользованный отпуск в размере 14967 руб. 81 коп; в пользу Нейн Э.И. задолженности по выплате ежемесячной заработной платы за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 %, за интенсивность и высокие результаты - 50% за период с октября по декабрь 2011 года в сумме 38740 руб. 50 коп., а также компенсации на нарушение сроков по выплате заработной платы и невыплаченную часть расчета за неиспользованный отпуск в размере 18341 руб. 84 коп.; в пользу Брак И.И. задолженности по выплате ежемесячной заработной платы за сложность, напряженность и особый режим работы - 90 %, за совмещение должностей слесаря ремонтника - 55 % за период с января по декабрь 2011 года в сумме 102308 руб. 70 коп., а также компенсации на нарушение сроков по выплате заработной платы и невыплаченную часть расчета за неиспользованный отпуск в размере 14499 руб. 59 коп.; в пользу Шелбаковой Н.И. задолженности по выплате ежемесячной заработной платы за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 %, за совмещение должностей ремонтника индивидуальных средств - 68 % за период с января по декабрь 2011 года в сумме 81608 руб., а также компенсации на нарушение сроков по выплате заработной платы и невыплаченную часть расчета за неиспользованный отпуск в размере 11720 руб. 04 коп.

В обоснование исковых требований Нейн В.И указала на то, что работала на различных должностях по трудовому договору в войсковой части 15147 с 5 ноября 1993 года. С 8 декабря 2009 года Истица работает в должности заведующей делопроизводством. Нейн Э.И. указал, что работал на различных должностях по трудовому договору в войсковой части 15147 с марта 1995 года. С 18 августа 1997 года Истец работает в должности слесаря-ремонтника. Истец Брак И.И. работал на должности слесаря-ремонтника по трудовому договору в войсковой части 15147 с октября 2003 года по 31 января 2011 года. Истец Шелбакова Н.И. работала на различных должностях по трудовому договору в войсковой части 15147 с августа 1994 года. С 8 декабря 2009 года Истец работает на должности техника 1 категории отдела хранения средств РХБЗ.

Из искового заявления следует, что войсковая часть 15147 дислоцирована по адресу: "адрес" с 1 января 2011 года состоит на финансовом обеспечении в Филиале N 1 Федерального Казенного учреждения "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области".

До января 2011 года Нейн В.И., в соответствии с трудовым договором, а также приказами командира войсковой части 15147 имела право на получение и получала ежемесячно следующие виды заработной платы и надбавки компенсационного и стимулирующего характера:

- за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 % (5332 руб.)

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну по совмещенной должности техника отдела хранения - 15 %

- за интенсивность и высокие результаты - 75%

До января 2011 года Нейн Э.И., в соответствии с трудовым договором, а также приказами командира войсковой части 15147 имел право на получение и получал ежемесячно следующие виды заработной платы и надбавки компенсационного и стимулирующего характера

- за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 %

- за интенсивность и высокие результаты - 50%

До января 2011 года Брак И.И., в соответствии с трудовым договором, а также приказами командира войсковой части 15147 имел право на получение и получал ежемесячно следующие виды заработной платы и надбавки компенсационного и стимулирующего характера

- за сложность, напряженность и особый режим работы - 90 %

- за совмещение должностей слесаря ремонтника - 55 %

До января 2011 года Шелбакова Н.И., в соответствии с трудовым договором, а также приказами командира войсковой части 15147 имела право на получение и получала ежемесячно следующие виды заработной платы и надбавки компенсационного и стимулирующего характера:

- за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 %

- за совмещение должностей ремонтника индивидуальных средств - 68 %

С января 2011 года Ответчик необоснованно прекратил выплату истцам заработной платы за совмещение должностей, а также указанных надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Истцы считают, что прекращение выплаты указанных видов заработной платы является незаконным и нарушением их прав на получение заработной платы в полном объеме. Сумма задолженности Нейн В.И. за период с 1 октября по 31 декабря 2011 года составляет 29422,2 рублей, сумма задолженности Нейн Э.И. за период с 1 октября по 31 декабря 2011 года составляет 38740,5 рублей, сумма задолженности Брак И.И. за период с 1 января по 31 декабря 2011 года составляет 102308,7 рублей., сумма задолженности Шелбаковой Н.И. за период с 1 января по 31 декабря 2011 года составляет 81608 рублей.

Поскольку в установленные сроки, а именно 10 числа каждого месяца 2011 года Ответчик не выплатил положенные к выплате в качестве заработной платы и компенсаций денежные средства, и до настоящего времени указанные суммы истцами также не получены, с Ответчика в пользу истцов также должна быть взыскана компенсация за нарушение срока выплаты положенных сумм за период с 10 февраля 2011 года по 16 марта 2012 года Нейн В.И. и Нейн Э.И., а Брак И.И. и Шелбаковой Н.И. с 10 февраля 2011 года по 9 июля 2012 года из расчета, представленного истцами.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности Седов Д.А. просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме, а также взыскать расходы на представителя в размере по 12500 руб. каждому из истцов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд с согласия представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с войсковой частью 15147, которая в свою очередь состоит на финансовом обеспечении в Филиале N Федерального Казенного учреждения "Управление финансового обеспечение МО РФ по "адрес" и "адрес"".

В соответствии со справкой исх. N от 28 июня 2011 года Нейн В.И. установлена выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты в размере 75%.

Приказом командира войсковой части 15147 N от 12.01.2011 года Нейн В.И. установлено совмещение должностей по должности делопроизводителя с 85% от должностного оклада в размере 3995 руб.

Приказом командира войсковой части 15147 N от 12.01.2011 года Нейн В.И. установлена надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100%.

Приказом командира войсковой части 15147 N от 19.11.2010 года с 1 января 2011 года Нейн В.И. установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну по замещающей должности техник отдела хранения в размере 15%.

В соответствии со справкой исх. N от 28 июня 2011 года Нейн Э.И. установлена выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты в размере 50%.

Приказом командира войсковой части 15147 N от 12.01.2011 года Нейн Э.И. установлена надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100%.

Приказом командира войсковой части 15147 N от 12.01.2011 года Браку И.И. установлена надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 90 %.

Приказом командира войсковой части 15147 N от 12.01.2011 года Браку И.И. установлено совмещение должностей слесаря-ремонтника с размером оплаты в 55% от должностного оклада.

Приказом командира войсковой части 15147 N от 12.01.2011 года Шелбаковой Н.И. установлено совмещение должностей ремонтника индивидуальных средств с размером оплаты в 68% от должностного оклада

Приказом командира войсковой части 15147 N от 12.01.2011 года Шелбаковой Н.И. установлена надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100%.

Суд считает обоснованными доводы истцов о нарушении трудового законодательства ответчиком по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Система оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации определяется Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом МО РФ N 555 от 10.11.2008 г.

В соответствии с п. 56 указанного Постановления гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.

В соответствии с п.п. 66-68 указанного Положения гражданскому персоналу воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.

Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

Руководитель воинской части по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников определяет критерии вышеуказанной выплаты применительно к задачам, выполняемым воинской частью, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям.

Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Порядок выплат заработной платы и надбавок стимулирующего и компенсационного характера регламентирован Коллективным договором войсковой части 15147 от 18 мая 2009 года и Положением об оплате труда и материальном стимулировании гражданского персонала войсковой части 15147, утвержденным командиром войсковой части 15147 12 января 2010 года.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается в день, установленный коллективным договором.

Таким образом, ответчиком нарушено право истцов на получение заработной платы, надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

При удовлетворении требований о взыскании с ответчика сумм задолженности по заработной плате, суд полностью соглашается с расчетами истцов и принимает их, находя их правильными и обоснованными.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд, с учётом сложности дела и объема оказанной помощи полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере по 12 500 рублей каждому из истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нейн В. И., Нейн Э. И., Брака И. И.ча и Шелбаковой Н. И. удовлетворить.

Взыскать с Федерального Казенного учреждения "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области" (филиал N 1) задолженность по заработной плате в пользу Нейн В. И. за период с октября по декабрь 2011 года, компенсацию на нарушение сроков по выплате заработной платы и невыплаченную часть расчета за неиспользованный отпуск в сумме 44390 (сорок четыре тысячи триста девяносто) рублей 01 коп., 12500 рублей расходы по оплате услуг представителя.

Взыскать с Федерального Казенного учреждения "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области" (филиал N 1) задолженность по заработной плате в пользу Нейн Э. И. за период с октября по декабрь 2011 года, компенсацию на нарушение сроков по выплате заработной платы и невыплаченную часть расчета за неиспользованный отпуск в размере 57082 (пятьдесят семь тысяч восемьдесят два) руб. 34 коп., 12500 рублей расходы по оплате услуг представителя.

Взыскать с Федерального Казенного учреждения "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области" (филиал N 1) задолженность по заработной плате в пользу Брака И. И.ча за период с января по декабрь 2011 года, компенсации на нарушение сроков по выплате заработной платы и невыплаченную часть расчета за неиспользованный отпуск в размере 116808 (сто шестнадцать тысяч восемьсот восемь) руб. 29 коп., 12500 рублей расходы по оплате услуг представителя.

Взыскать с Федерального Казенного учреждения "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области" (филиал N 1) задолженность по заработной плате в пользу Шелбаковой Н. И. за период с января по декабрь 2011 года, компенсации на нарушение сроков по выплате заработной платы и невыплаченную часть расчета за неиспользованный отпуск в размере 93328 (девяносто три тысячи триста двадцать восемь) руб. 04 коп., 12500 рублей расходы по оплате услуг представителя.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать заявление в Мытищинский городской суд об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Мытищинский горсуд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья