Решение Мытищинского городского суда Московской области от 17 августа 2012 г. по делу N 2-3353/2012

Решение Мытищинского городского суда Московской области от 17 августа 2012 г. по делу N 2-3353/2012
(Извлечение)

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Конатыгиной Ю.А. при секретаре Просвиркиной Ж.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3353/2012 по иску Шамановой М. П. к Федеральному Казенному учреждению "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области" (филиал N 1) о взыскании заработной платы и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,

УСТАНОВИЛ:

Шаманова М.П. обратилась в суд с иском к Федеральному Казенному учреждению "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области" (филиал N 1) о взыскании заработной платы и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В обоснование исковых требований указала, что работала в должности заведующей хранилищем по трудовому договору в войсковой части 15147 с 12 мая 1997 года. До января 2011 года Шаманова М.П. в соответствии с трудовым договором получала ежемесячно следующие виды заработной платы и надбавки компенсационного и стимулирующего характера:

- должностной оклад в сумме 5200 рублей;

- премию 25% от суммы должностного оклада - 1300 рублей;

- доплату за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада - 1560 рублей;

- надбавку за сложность, напряженность и особый режим работы 90% от должностного оклада - 4680 рублей. Таким образом, заработная плата составляла 12740 рублей.

С 1 апреля 2011 года ей было установлено совмещение вакантной должности экспедитора в размере 74% от должностного оклада в размере 3848 рублей.

С января 2011 года Ответчик необоснованно прекратил выплату истцу заработной платы за сложность, напряженность и особый режим работы. Сумма задолженности за период с 01 января 2011 года по 31 декабря 2011 года составляет 59261,4 рублей.

Кроме того, при расчете оплаты отпуска (28 календарных дней с 04.07.2011 года по 31.07.2011 года) с учетом невыплаченных сумм, недоплата за 6 месяцев составила 2252,71 рубль.

Поскольку в установленные сроки, а именно 10 числа каждого месяца 2011 года Ответчик не выплатил положенные к выплате в качестве заработной платы и компенсаций денежные средства, и до настоящего времени указанные суммы истцом также не получены, истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты положенных сумм за период с 10 февраля 2011 года по 20 июня 2012 года в сумме 205,45 рублей в отношении отпуска и 5131,27 рублей - компенсационных и стимулирующих выплат.

Также просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истица просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 15147, которая в свою очередь состоит на финансовом обеспечении в Филиале N 1 Федерального Казенного учреждения "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области".

С 14 января 2010 года дополнительным соглашением N к трудовому договору Шамановой М.П. были установлены:

- должностной оклад в сумме 5200 рублей;

- премия 25% от суммы должностного оклада - 1300 рублей;

- доплата за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада - 1560 рублей;

- надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы 90% от должностного оклада - 4680 рублей.

Дополнительным соглашением N от 12 апреля 2011 года к трудовому договору установлена доплата за совмещение должностей по должности экспедитора в размере 74% от должностного оклада в размере 3 848 руб.

В соответствии с расчетно-платежными ведомостями и расчетными листками за период с 01 января 2011 года по 31 декабря 2011 года, Шамановой М.П. не производилась доплата за сложность, напряженной и особый режим работы.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Система оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации определяется Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом МО РФ N 555 от 10.11.2008 г.

В соответствии с п. 56 указанного Постановления гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.

В соответствии с п.п. 66-68 указанного Положения гражданскому персоналу воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.

Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

Руководитель воинской части по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников определяет критерии вышеуказанной выплаты применительно к задачам, выполняемым воинской частью, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям.

Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Порядок выплат заработной платы и надбавок стимулирующего и компенсационного характера регламентирован Коллективным договором войсковой части 15147 от 18 мая 2009 года и Положением об оплате труда и материальном стимулировании гражданского персонала войсковой части 15147, утвержденным командиром войсковой части 15147 12 января 2010 года.

Таким образом, истица на законных основаниях требует выплату задолженности по заработной плате в размере 59261,40 рублей.

Истица также просит взыскать задолженность по оплате отпуска в сумме 2252,71 руб.

По смыслу ст.139 ТК РФ оплата отпуска исчисляется из средней заработной платы.

Таким образом, в связи с недоплатой заработной платы в течение шести месяцев, предшествующих отпуску в размере 28 календарных дней с 04.07.2011 года по 31.07.2011 года) задолженность ответчика составила 2252,71 рубль.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается в день, установленный коллективным договором.

Таким образом, ответчиком нарушено право истца на своевременное получение оплаты труда и отпуска в установленном трудовым договором размере.

При таких обстоятельствах безусловно подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5131,27 рублей и за нарушение сроков выплаты при расчете отпуска в сумме 205,45 рублей.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика сумм задолженности, суд соглашается с расчетом истца и принимает его, находя его правильным и обоснованным.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда, которую он оценивает в сумме 30 000 рублей.

Согласно п.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд также руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика по задержке выплат истцу причинен моральный вред, и судом установлены основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

При расчете суммы морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования разумности и справедливости.

Требования в части взыскания компенсации морального вреда суд считает возможным удовлетворить в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шамановой М. П. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Казенного учреждения "Управление финансового обеспечение МО РФ по г. Москве и Московской области" (филиал N 1) в пользу Шамановой М. П. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2011 года по 31 декабря 2011 года в сумме 59261,40 рублей, задолженность по оплате отпуска в сумме 2252,71 рубль, компенсацию на нарушение сроков по выплате заработной платы в размере 5131,27 рублей, компенсацию за нарушение сроков по оплате отпуска в сумме 205,45 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Шамановой М. П. о компенсации морального вреда в сумме 29000 рублей - отказать.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать заявление в Мытищинский городской суд об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Мытищинский горсуд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья