Решение Мытищинского городского суда Московской области от 07 августа 2012 г. по делу N 2-3244/12

Решение Мытищинского городского суда Московской области от 07 августа 2012 г. по делу N 2-3244/12
(Извлечение)

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Чернушевич М.Ю.,

при секретаре Семеновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3244\12 по иску Перфиловой О. И., Алешиной М. В., Лободы Г. И. к филиалу N 1 ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Перфилова О.И., Лобода Г.И., Алешина М.В. обратились в Мытищинский городской суд с вышеуказанными требованиями к войсковой части N.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела соединены в одно производство для их совместного рассмотрения.

Обосновывая исковое заявление Перфилова О.И. указала, что между ней и войсковой частью N. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор N на выполнение трудовой функции техник войсковой части N. ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность инженера и составлено дополнительное соглашение N к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлен должностной оклад в размере "данные изъяты"., премия 25 % от должностного оклада в размере "данные изъяты"., доплата за выслугу лет в размере 20% от должностного оклада в размере "данные изъяты"., надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы 100% от должностного оклада в размере "данные изъяты"., за совмещение должности техника в размере 81 % от должностного оклада в размере "данные изъяты".

С ДД.ММ.ГГГГ Перфилова О.И. была переведена на должность бухгалтера 2 категории и заключила дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере "данные изъяты"., доплатой за выслугу лет 20% от должностного оклада и премией 25 % от должностного оклада ежемесячно, за совмещение должности учетчика 60% от должностного оклада ежемесячно, надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы 100% от должностного оклада. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ истице ежемесячно начислялось "данные изъяты"., в 2011 года - "данные изъяты". С ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы Перфиловой О.И. исключены надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы, в связи с чем истица просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., недоплаченные денежные средства при расчете отпуска в размере "данные изъяты"., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" "данные изъяты"., компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты". (л.д. 2-6 гр. дело N ).

Истица Алешина М.В. в своем исковом заявлении просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., недоплаченные денежные средства при расчете отпуска в размере "данные изъяты".., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"., ссылаясь на то что, между ней и войсковой частью "данные изъяты" ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор N на выполнение трудовой функции заведующей хранилищем отдела хранения, согласно которому был установлен должностной оклад в размере "данные изъяты"., премия 25 % от должностного оклада в размере "данные изъяты" руб., доплата за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада в размере "данные изъяты"., надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы 90 % от должностного оклада в размере "данные изъяты". Таким образом, заработная плата составляла "данные изъяты". С ДД.ММ.ГГГГ истице было установлено совмещение должности укладчика-упаковщика в размере 74 % о должностного оклада в размере "данные изъяты" о чем составлено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истице стали начислять заработную плату намного меньше, исключив из расчета надбавку за сложность, напряженность и особый режим работы, в связи с чем Алешина М.В. вынуждена обратиться в суд (л.д. 2-5 гр.2-3241\12).

В обоснование иска Лобода Г.И. указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и войсковой частью "данные изъяты" было заключено дополнительное соглашение N на выполнение трудовой функции начальника отделения (операционного), согласно которому был установлен должностной оклад в размере "данные изъяты"., премия 25 % от должностного оклада в размере "данные изъяты"., доплата за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада в размере "данные изъяты"., надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы 100% от должностного оклада в размере "данные изъяты"., за совмещение должности учетчика в размере 50 % от должностного оклада в размере "данные изъяты"., выплата за работу со сведениями, имеющими степень секретности 10 % от должностного оклада в размере "данные изъяты". Таким образом, ежемесячно в ДД.ММ.ГГГГ истцу должно начисляться "данные изъяты".

С ДД.ММ.ГГГГ истец Лобода Г.И. переведен на должность начальника базы (по хранению) и с ним заключено дополнительное соглашение N на выполнение трудовой функции заместителя начальника базы (по хранению), согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере "данные изъяты"., премия 25 % от должностного оклада в размере "данные изъяты"., доплата за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада в размере "данные изъяты"., надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы 100% от должностного оклада в размере "данные изъяты"., за совмещение должности учетчика в размере 30 % от должностного оклада в размере "данные изъяты"., за работу со сведениями, имеющими степень секретности 10 % от должностного оклада в размере "данные изъяты" коп. Ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было начисляться "данные изъяты". Лобода Г.И. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., недоплаченные денежные средства при расчете отпуска в размере "данные изъяты".., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты". (л.д.2-5 гр. дело 2-3325\12).

В ходе производства по делу суд установил, что войсковая часть 15147 состоит на финансовом обеспечении в филиале N 1 ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области", в связи с чем произвел замену ненадлежащего ответчика на надлежащего - филиал N 1 ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области".

В судебном заседании истица Перфилова О.И. заявленные исковые требования поддержала, по основаниям указанным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме

В судебном заседании истица Алешина М.В. заявленные исковые требования поддержала, по основаниям указанным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме

В судебном заседании истец Лобода Г.И. заявленные исковые требования поддержал, по основаниям указанным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме

Представитель ответчика филиала N 1 ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области" в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещался судебной повесткой, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с согласия истцов, рассмотрел дело в порядке заочного производства

Выслушав пояснения истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с п. 4.1.14 Коллективного договора между работниками (гражданским персоналом) и работодателем (командованием) войсковой части 15147 от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда состоит из: должностного оклада (фиксированного или фактически установленного по должностям с минимальными и максимальными окладами), компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (л.д. 20-31 ).

Судом установлено, что между Денисовой О.И. ( Перфиловой) и войсковой частью 15147 был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истица принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность техника (л.д. 10).

Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, Денисовой О.И. за выполнение трудовой функции инженера отделения (операционного) устанавливается оклад в размере "данные изъяты"., выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 20 %, ежемесячная премия - 25% за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 %, за совмещение должности техника - 81 % (л.д. 11, )

Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, Денисовой О.И. за выполнение трудовой функции бухгалтера 2 категории отделения (операционного) устанавливается оклад в размере "данные изъяты"., выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 20 %, ежемесячная премия - 25% за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 %, за совмещение должности учетчика - 60 % ( "данные изъяты".) (л.д. 12)

После заключения брака с Перфиловым И. А., истице Денисовой О. И. была присвоена фамилия - Перфилова, что подтверждается свидетельством о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ, выданным Мытищинским управлением ЗАГС Главного управления ЗАГС Московской области (л.д. 9).

Как следует из дополнительного соглашения N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N б\н от ДД.ММ.ГГГГ, Алешиной М.В. за выполнение трудовой функции в должности заведующей хранилищем установлен оклад в размере "данные изъяты", выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 40 %, ежемесячная премия - 25%, за сложность, напряженность и особый режим работы - 90 %, за совмещение должности укладчика- упаковщика 74 % ( "данные изъяты".) (л.д. 9 гр. дела 2-3241\12).

Истцу Лободе Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции в должности начальника отделения (операционного) установлен оклад в размере "данные изъяты"., выплаты компенсационного характера: за работу со сведениями, имеющими степень секретности 10 %, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 40 %, за интенсивность и высокие результаты 50 %, ежемесячная премия - 25%, за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 %, за совмещение должности учетчика 50 %. (л.д.8 гр. дело 2-3325\12).

С ДД.ММ.ГГГГ Лободе Г.И. за выполнение трудовой функции в должности заместителя начальника базы (по хранению) установлен оклад в размере "данные изъяты"., выплаты компенсационного характера: за работу со сведениями, имеющими степень секретности 10 %, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 40 %, ежемесячная премия - 25%, за сложность, напряженность и особый режим работы - 100 %, за совмещение должности учетчика 30 % ( "данные изъяты") (л.д. 9 гр. дело 2-3325\12).

Коллективным договором между работниками (гражданским персоналом) и работодателем (командованием) войсковой части 15147 предусмотрено, что работникам может быть установлена выплата за качественное выполнение в установленный срок особо важных и срочных работ, оперативных задач командования по поддержанию на высоком уровне управления системой связи ВМФ, требующих высокого напряжения сил и особого режима труда, дополнительных затрат времени из-за неукомплектованности предусмотренных штатом части должностей, в размере до 100 % должностного оклада, при условии наличия средств экономии фонда оплаты труда.

Выплата за сложность, напряженность и особый режим работу устанавливается приказом командира воинской части по согласованию с профсоюзной организацией в процентах от должностного оклада на период до изменения работодателем условий и объема работы работника или количества должностей по штату и численности гражданского персонала, влекущих за собой изменение экономии фонда оплаты труда (л.д. 27).

Согласно выпискам из приказа командира войсковой части 15147 N от ДД.ММ.ГГГГ, представленным в материалах дела, истцам Денисовой О.И. и Лободе Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ установлена стимулирующая надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы гражданского персонала войсковой части 15147 в размере 100 % каждому, Алешиной М.В.стимулирующая надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 90 % (л.д.14, л.д. 10 гр. дела 2-3241\12, л.д. 11 гр. дела 2-3325\12).

Из ст.21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ и п. 4.1.3 Коллективного договора заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца, расчет по начисленной заработной плате за отработанный месяц производить 10-15 числа последующего месяца.

Из представленных истцами расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что им не выплачена установленная соглашением с работодателем надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы (л.д. 15-22, 13-18 гр. дела 2-3241\12, 18-26 гр. дело 2-3325\12).

При определении размера задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется расчетами, представленным истцами (л.д. 3, 3-4 гр. дела 2-3241\12, 3-4 гр. дело 2-3325\12 ), соглашается с ними и принимает, поскольку расчеты выполнены на основании документально подтвержденных сведений и ответчиком не оспорены.

На основании изложенного суд считает, что требования истцов в части взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованны и подлежат удовлетворению.

Также суд учитывает, что при расчете оплаты отпусков с учетом невыплаченных сумм, недоплата составляет: Перфиловой О.И. за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты". за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" а всего "данные изъяты"..; Алешиной М.В. за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты"; Лободе Г.И. за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты".

Указанные суммы недоплат суд также считает необходимым взыскать в пользу истцов с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты суммы при расчете отпуска приведен в исковых заявлениях Перфиловой О.И., Алешиной М.В., Лободы Г.И. (л.д. 4, 3-4 гр. дела 2-3241\12, 3-4 гр. дело 2-3325\12). Данные расчеты произведены в соответствии с требованиями закона и ответчиком не оспаривались, в связи с чем суд считает возможным согласиться с представленными расчетами и взыскать в пользу Перфиловой О.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., компенсацию за нарушение срока выплаты суммы при расчете отпуска в размере "данные изъяты".; в пользу Алешиной М.В. - компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" коп. и компенсацию за нарушение срока выплаты суммы при расчете отпуска в размере "данные изъяты".; в пользу Лободы Г.И. - компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты". и компенсацию за нарушение срока выплаты суммы при расчете отпуска в размере "данные изъяты".

Истцами также заявляются требования о взыскании с ответчика в пользу каждого морального вреда в размере "данные изъяты".

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в материалах дела, учитывая продолжительный срок невыплаты заработной платы в предусмотренном соглашениями с работодателем объеме, суд находит подлежащими удовлетворению требований о взыскании с ответчика в пользу каждого истца морального вреда в размере "данные изъяты".

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Перфиловой О. И., Алешиной М. В., Лободы Г. И. - удовлетворить.

Взыскать с Филиала N 1 ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области" в пользу Перфиловой О. И. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", недоплаченные денежные средства при расчете отпуска в размере "данные изъяты"; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"; компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере "данные изъяты"; компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Взыскать с Филиала N 1 ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области" в пользу Алешиной М. В. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", недоплаченные денежные средства при расчете отпуска в размере "данные изъяты"; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"; компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере "данные изъяты"; компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Взыскать с Филиала N 1 ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области" в пользу Лободы Г. И. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", недоплаченные денежные средства при расчете отпуска в размере "данные изъяты"; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"; компенсацию за недоплату при расчете отпуска в размере "данные изъяты"; компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Ю.Чернушевич