Решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 30 мая 2012 г. по делу N 2-1918/12

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Доброва Г.Г.,

при секретаре Воробьевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сумцова И.В. к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Московской области "Куровской психоневрологический интернат" о предоставлении дополнительного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец предъявил иск к ответчику о предоставлении дополнительного отпуска.

Свои требования мотивирует тем, что работает заместителем директора по медицинским вопросам в ГБСУСО МО "Куровской психоневрологический интернат" с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности заместителя директора по медицинской части на должность заместителя директора по медицинским вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ в учреждении была проведена аттестация рабочего места истца совместно с ФГУ "Менделеевский ЦСМ", по окончании которой была выдана карта аттестации рабочего места по условиям труда N. Согласно пункта 2 строки 040 Карты аттестации предусмотрена необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.

С 2000 года по 2010 год ответчик в соответствии с заключенным трудовым договором ежегодно предоставлял истцу дополнительной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время. Однако начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время отказывает в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ Сумцов И.В. направил в адрес ответчика заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время продолжительностью 30 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ, на что получил отказ, мотивированный тем, что для истца дополнительный отпуск не предусмотрен.

Истец просит суд обязать ГБСУСО МО "Куровской психоневрологический интернат" предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 рабочих дней.

Истец Сумцов И.В. в судебном заседании подтвердил обстоятельства дела, изложенные в иском заявлении пояснив также, что с момента заключения трудового договора ему предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск 30 рабочих дней. Руководит Куровским ПНИ директор. В обязанности истца входит контроль всей медицинской деятельности, контроль за санитарно эпидемиологическим состоянием, контроль оказания качества медицинской помощи. Последняя аттестация рабочего места проводилась в 2008 году, по результатам которой была заполнена медицинская карта, где указано предоставление дополнительного отпуска. Аттестация производилась работниками Куровского ПНИ с привлечением ФГУ "Менделеевский ЦСМ.

До 2011 года истец пользовался правом дополнительного отпуска в течение 30 рабочих дней. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о предоставлении ежегодного основного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на что получил отказ, мотивированный тем, что право на дополнительный отпуск имеет заместитель врача-руководителя, а его должность заместитель директора.

Считает, что постановлением Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ N дополнительный отпуск предоставляется 30 рабочих дней врачам руководителям и их заместителям.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признала и в судебном заседании пояснила, что в силу пункта 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней устанавливается заместителям врача - руководителя психиатрических (психоневрологических) учреждений. Согласно, штатных расписаний учреждения на 2011 год и 2012 года, учреждение возглавляет директор, а не врач-руководитель

Должность истца именуется заместитель директора по медицинским вопросам, а не заместитель врача, врача-руководителя.

Трудовым законодательством для истца не предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Суд, исследовав материалы дела в их совокупности, изучив объяснения сторон, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сумцовым И.В. и Куровским психоневрологическим интернатом в лице директора ФИО5 был заключен трудовой договор л/д 4-5. Работник Сумцов И.В. был принят на работу в медчасть с указанием должности "заместитель директора по медицинской части" с испытательным сроком 2 месяца. Установлена 40-часовая рабочая неделя, 2 выходных дня.

Из п. 10 договора следует, что устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня,

дополнительный - 30 рабочих дней.

Согласно п. 11 договора установлена надбавка к должностному окладу "данные изъяты" % за особые условия труда.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора признаются: п. 1

- место работы, п. 3 -

наименование должности, п. 5 -

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); п. 6 - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,?8 -

условия оплаты труда ( в том числе ?

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

С 2000 года по 2010 год истец пользовался правом на дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик отказывает в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ Сумцов И.В. обратился с заявлением к директору Куровского ПНИ о предоставлении ежегодного отпуска на 7 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного оплачиваемого отпуска на 30 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ л/д 14.

Ответом директора ГБСУСО МО "Куровской психоневрологический интернат" от ДД.ММ.ГГГГ л/д 15 Сумцову И.В. в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отказано поскольку для его должности действующим трудовым законодательством предоставление дополнительного отпуска не предусмотрено.

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числеизменение режима времени отдыха, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней отражено в трудовом договоре, является существенным условием заключения трудового договора.

Ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, соглашениеоб изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, что является нарушением действующего трудового закнодательсва.

Ответчик мотивирует свой отказ в предоставлении дополнительного отпуска Сумцову И.В. тем, что право на дополнительный отпуск предусмотрено врачам-руководителям и их заместителям психиатрических (психоневрологических) учреждений. Должность истца именуется заместитель директора по медицинским вопросам, следовательно не может воспользоваться правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Суд не может согласиться с данными доводами.

Согласно ст. 115 ТК РФ с 2002 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорамиили локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условиями его предоставления устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, определено право врачей психиатрических (психоневрологических) учреждений, непосредственно обслуживающих больных, на ежегодный дополнительный отпуск. К категории таких работников, отнесены указанным Постановлением, также врач-руководитель, его заместитель - врач.

Постановлением Минтруда РФ от 08.07.1993 N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" устанавливается право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам непосредственно и полный рабочий день - работающим с психически больными, врачам-руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Сумцов И.В.. является работником ГБСУ СО МО "Куровской психоневрологический интернат", где до ДД.ММ.ГГГГ занимал должность заместителя директора по медицинской части, а с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность заместителя директора по медицинским вопросам.

Согласно должностной инструкции л/д 11-13 в обязанности заместителя директора по медицинским вопросам входит организация лечебно-профилактической работы; контроль за качеством обследования, лечения, и ухода за обеспечиваемыми; проверяет истории болезни, правильность и своевременность выполнения лечебных назначений и применяемых методов лечения; организовывает экстренную и плановую консультативную помощь проживающим силами врачей-специалистов?

Как указывается в карте аттестации рабочего места заместителя директора по медицинским вопросам по условиям труда выполненной аттестационной комиссией л/д 6 от ДД.ММ.ГГГГ по результатам оценки условий труда

необходим дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

Аттестационная комиссия ссылается на постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 N 133.

Как следует из представленных документов в работе комиссии принимал участие ФГУ "Менделеевский ЦСМ", с которым имелся заключенный договор N от ДД.ММ.ГГГГ на проведении измерения параметров производственной среды и подготовка проектов документов по аттестации рабочих мест.

Таким образом, в заседании было установлено,что ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцу на основании заключенного трудового договора, что соответствует требованиям ст. 115, 117 ТК РФ, соглашениеоб изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, обоснованность предоставления дополнительного отпуска подтверждается картой аттестации рабочего места.

На основании изложенного суд считает требования Сумцова И.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сумцова И.В. удовлетворить.

Обязать ГБСУСО МО "Куровской психоневрологический интернат" предоставить Сумцову И.В. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 30 рабочих дней.

Мотивированное решение изготовлено 5 июня 2012 года.

На решение суда может быть подана апелляционные жалоба в Московский Областной Суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Добров Г.Г.