Решение Протвинского городского суда Московской области от 20 августа 2012 г. по делу N 2-166/12

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Сусакина А.Ю.,

с участием адвоката Медведевой Т.В.,

при секретаре Резниченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гольцевой Г.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" о взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гольцева Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" и с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты". и неправомерно удержанную сумму при увольнении в размере "данные изъяты".; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", расходы связанные с оплатой услуг представителя.

Требования мотивированы тем, что она работала в МОУ ДОД "Детская музыкальная школа" с ДД.ММ.ГГГГ в качестве педагога по классу аккордеона. ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность заместителя директора музыкальной школы по учебной и методической работе. ДД.ММ.ГГГГ назначена исполняющим обязанности директора Детской музыкальной школы. ДД.ММ.ГГГГ назначена директором Детской музыкальной школы. ДД.ММ.ГГГГ освобождена от должности директора Детской музыкальной школы по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ по ее заявлению ответчиком ей направлены документы о произведенном с ней расчете при увольнении, и она узнала об удержаниях произведенных ответчиком из ее заработной платы, а именно за излишне использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты". Считает произведенное удержание денежных средств неправомерным. Кроме этого, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик при расчете необходимого стажа для отпуска, забыл включить в стаж дающий право на отпуск, время ее работы в должности исполняющего обязанности директора музыкальной школы с ДД.ММ.ГГГГ. По постановлению N от ДД.ММ.ГГГГ Главы г. Протвино, о чем имеется запись в трудовой книжке за N от ДД.ММ.ГГГГ Данную должность она занимала непрерывно до ДД.ММ.ГГГГ, т. е. до даты назначения на должность директора музыкальной школы. Она использовала отпуск в 2001 г. не авансом, а за время отработанное в должности заместителя директора музыкальной школы. Ей должен был предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней и дополнительный сверх ежегодного отпуск 7 рабочих дней. Данный порядок действовал до ДД.ММ.ГГГГ до заключения нового трудового договора, согласно которого ежегодный отпуск был установлен в 56 календарных дней. Коллективным договором на 2003 г. - 2005 г. от ДД.ММ.ГГГГ и Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ей предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск при работе без больничных листов -три дня из расчета за каждое полугодие, и 7 дней за каждый год за ненормированный труд - всего 30 дней ( 21 день (7x3) + 9 дней (3x3). В соответствии с коллективным договором на 2007 - 2010 г. от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.3. п.п.1, подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.8 ей должны были предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск - 21 день( 2007 г. 3д.+3д., 2008 г. 3д.+3д., 2009 г. 3д.+3д., 2010 г. 3д.). Согласно территориального соглашения между городской организацией профсоюза работников народного образования и науки, работодателями и администрацией города Протвино на 2006-2009 г.г.п.6.2. ей в 2006 году должен был быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу без больничного листа 6 дней ( по 3 дня за каждое полугодие 3 д. +3 д.) Общий трудовой стаж для отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 11 лет 8 мес. 16 дней (11x12) +8 мес+1 мес). Всего 141 месяц Итого: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей обязан ответчик представить 658,5 дней ежегодного отпуска. Дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23,8 дня. Итого: 80,8 ( 30+21+6 + 23,8) дней дополнительного отпуска. Общее количество дней основного и дополнительного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 739,3 дня ( 658,5 + 80,8 = 733,3 ). Всего использовано дней основного отпуска по приказам 609 дней. Всего использовано дней дополнительного отпуска по справке ответчика 36 дней, так 2002 г. - 6 дн. Но в справке указано 7 дней, это не соответствует приказу, + 2003 г.10 дн.,+ 2004 г. 7 дн.,+ 2005 г. 3 дн.,+ 2006 г. 10 дн. Всего использовано 645 дней: основного -609 и дополнительного отпусков- 36. Осталось не использовано основного и дополнительных отпусков подлежащих денежной компенсации 94,3 дня. Сумма компенсации составляет "данные изъяты" "данные изъяты"). Ответчик отказался произвести правильный расчет заработной платы, при увольнении не выплатил компенсацию за отпуска и удержал денежные средства в размере "данные изъяты".. Таким образом, ответчик обязан был при увольнении произвести с ней расчет и выплатить сумму "данные изъяты" До настоящего времени данная задолженность ей не выплачена. Ответчик обязан был произвести с ней расчет ДД.ММ.ГГГГ На ДД.ММ.ГГГГ задержка при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ составила 201 день. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на настоящее время составляет 8% годовых. Денежная компенсация за задержку расчета на ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты" которую ответчик обязан выплатить ей. Ответчик также должен нести ответственность за причинение ей неправомерными действиями морального вреда, нравственных страданий, нарушением ее имущественных прав, невыплатой своевременно заработной платы, компенсации за отпуск, неправомерными удержанием из зарплаты, длительным нежеланием признать свои ошибки при расчете в связи с увольнением. Причиненный ей моральный вред она оценивает в "данные изъяты". Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты" и неправомерно удержанную сумму при увольнении в размере "данные изъяты" всего "данные изъяты"; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере "данные изъяты"

В судебном заседании истец Гольцева Г.В. иск поддержала, на требованиях настаивала и дала пояснения, аналогичные пояснениям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что в связи с неправомерными действиями ответчика болела, перенесла операцию. Приказ об отпуске в 2001 году был на нее как исполняющую обязанности директора, отпускные рассчитывались исходя из времени работы в этой должности. К моменту издания постановления Главы города о назначении ее на должность директора она была уже в отпуске. Соглашаясь на эту должность она поставила условие, что должна отгулять отпуск и Глава города согласился на это. После выхода из отпуска она приступила к обязанностям директора.

Представитель ответчика МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" требования истца не признала и пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ Гольцева Г.В. являлась работником МУДОД "Детская музыкальная школа", где занимала должность заместителя директора по учебно-методической работе. ДД.ММ.ГГГГ в рамках трудового договора заместителя директора по учебно-методической Гольцева Г.В. была назначена и.о. директора МУДОД ДМШ. Данное постановление не освобождало Гольцеву Г.В. от занимаемой должности заместителя директора и не влекло за собой возникновение новых трудовых отношений. С ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением Главы города Протвино от ДД.ММ.ГГГГ за N Гольцева Г.В.. была назначена на должность директора МУДОД "ДМШ". С данного момента у Гольцевой Г.В. сменился работодатель с МУДОД ДМШ на Администрацию города Протвино, что повлекло за собой прекращение трудовых отношений между МУДОД ДМШ и Гольцевой Г.В. и возникновение новых трудовых отношений между Гольцевой Г.В. и Администрацией города Протвино. Между Гольцевой и Администрацией города Протвино был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. С Гольцевой Г.В. на момент прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ с МУДОД "ДМШ" полный расчет произведен не был. Администратором, то есть заместителем директора с функциями и.о. директора на тот момент была Гольцева Г.В., и именно в ее компетенцию входило исполнение трудового законодательства. По действующему законодательству работник имел право обратиться в трехмесячный срок за защитой своих нарушенных прав. Считает, что срок исковой давности по данному трудовому спору истек, так как прошло более 11 лет. В фактический стаж дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда Гольцева работала заместителем директора по учебно-методической работе и исполняла обязанности директора включен быть не может. Временем фактической работы для Гольцевой как директора МУДОД ДМШ является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Далее из полученного стажа, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (127 месяцев) следует рассчитать количество дней отпуска, положенных Гольцевой Г.В. В нашем случае продолжительность ежегодного отпуска составляет 56 дней. То есть, за каждый полный год стажа, или рабочий год, Гольцевой Г.В. необходимо начислить 56 календарных дней отпуска. Разъяснений, как посчитать количество дней отпуска за не полностью отработанный год, ТК РФ не содержит. Единственным нормативным документом, регулирующим данный вопрос, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N, которые до сих пор применяются в части не противоречащей ТК РФ. Согласно пункту 28 правил работники, проработавшие в организации не менее 11 месяцев, включаемых в полный стаж дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, в остальных случаях - работники получают пропорциональную компенсацию. Для расчета пропорциональной компенсации, количество положенных дней отпуска работнику следует определять делением установленной продолжительности отпуска (в нашем случае 56 календарных дней) на 12 месяцев и умножением на количество месяцев отпускного стажа работника. 127 месяцев * 4,67 (56/12) = 593,09 дней отпуска. На основании п.п.7.4, п.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Гольцевой Г.В. был положен дополнительный отпуск в размере 6 рабочих дней. В связи с преамбулой трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был изложен в новой редакции. В редакции трудового договора пункт о дополнительном отпуске отсутствует. Следовательно, Гольцевой Г.В. дополнительный отпуск положен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 3 года и 6 месяцев, что составляет 21 день. Общее количество дней отпуска, положенных Гольцевой Г.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило (593,09+21) 614,09 дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гольцевой Г.В. было использовано 655 дней отпуска.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней очередной отпуск (Пр. N° 93 от ДД.ММ.ГГГГ)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней очередной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней дополнительный отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ)

с 23.06..2003 по ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней очередной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней дополнительный отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней очередной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней дополнительный отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней основной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней дополнительный отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 дней очередной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней очередной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней очередной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней очередной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56 дней очередной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 56 дней очередной отпуск (Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 49 дней очередной отпуск(Пр. N от ДД.ММ.ГГГГ).f

Таким образом, Гольцевой Г.В. было излишне использовано (655-614,09)=40,91 дней отпуска. В расчет среднего заработка была включена заработная плата за последние 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения, которая составила "данные изъяты". Количество дней отработанных за данный период составило 300,64 дней. С учетом размера среднего заработка, удержание за излишне использованный отпуск с учетом уточнений составила "данные изъяты". За период работы директором истец ежегодно получив отпускные отзывала себя из отпуска досрочно не возвращая деньги в кассу. Она должна была это делать, а при необходимости получать за эти дни компенсацию.

Представитель третьего лица Администрации г. Протвино Рафальская Е.Л. полагала, что иск удовлетворению не подлежит, поддержала доводы представителя ответчика и пояснила, что по ее мнению на истца не распространяется действие коллективного договора и территориального соглашения в части дополнительного отпуска, поскольку в ее контракте идет речь о том, что на нее распространяются социальные гарантии, предусмотренные указанными документами, в то время как дополнительный отпуск не является социальной гарантией. Так в Трудовом кодексе нормы о дополнительном отпуске расположены в главе - Время отдыха.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец назначена на должность директора Муниципального учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" с ДД.ММ.ГГГГ Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель устанавливает руководителю ненормированное рабочее время. Компенсируя такой характер труда дополнительным отпуском продолжительностью 6 рабочих дней сверх ежегодного отпуска. На руководителя распространяются социальные гарантии и льготы, установленные коллективным договором для работников данного учреждения. (л.д. 6-11).

Из копии дополнительного соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор с директором МУДО "ДМШ" от ДД.ММ.ГГГГ изменен. Пункт 6.1 изложен в следующей редакции "6.1 Руководителю в соответствии с постановлением Главы города от ДД.ММ.ГГГГ N устанавливается: тарифная ставка (оклад) в размере "данные изъяты"., доплата к тарифной ставке в размере 30%;

Пункты 7.3 и 7.4 объединить и изложить в следующей редакции: "п. 7.3 Руководителю предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем: оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (л.д.107).

Из копии распоряжения Главы города Протвино N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гольцева Г.В. назначена директором МУДО "Детская музыкальная школа" с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец назначена на должность директора Муниципального учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" неопределенный срок. Предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. На руководителя распространяются гарантии и компенсации, установленные коллективным договором для работников данного учреждения. (л.д.22-26).

Из копии письма МУ ДОД " Детская музыкальная школа" Гольцевой Г.В. следует, что заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора и преподавателя была выплачена в полном объеме и в срок. (л.д.12-13).

Согласно копий расчетных листков за январь 2012 г. Гольцевой Г.В. выплачено "данные изъяты". (л.д.15-16).

Из копии бухгалтерской справки следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гольцевой Г.В. было отработано 10 лет и 7 месяцев, что составило 127 месяцев. Количество причитающихся за этот период дней отпуска составило 593,09 дней; количество использованных - 609 дней, На момент увольнения излишне использованный отпуск составил - 15,91 день. (л.д.19). Согласно копии справки N от ДД.ММ.ГГГГ Гольцевой Г.В. был произведен расчет по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". (л.д.27).

Из копии трудовой книжки на имя Гольцевой Г.В. следует, что она ДД.ММ.ГГГГ назначена исполняющим обязанности директора ДМШ с сохранением преподавательских часов; ДД.ММ.ГГГГ назначена директором ДМШ с сохранением преподавательской нагрузки; ДД.ММ.ГГГГ освобождена от должности директора ДМШ по собственному желанию - п. 3 ст. 77 ТК РФ. (л.д.28-30).

Согласно копии постановления Главы города Протвино N от ДД.ММ.ГГГГ на период болезни директора МУДО "ДМШ" ФИО1 Гольцева Г.В. назначена исполняющим обязанности директора МУДО "Детская музыкальная школа" с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38).

Согласно должностной инструкции заместителя директора по учебно-методической работе, утвержденной директором МУДО ДМШ ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие директора он исполняет эти обязанности.(л.д. 74-75).

Согласно копии приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, на период очередного отпуска Гольцевой Г.В. с 26.06. по ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей директора возложена на зам. Директора по хозяйственной части ФИО2 (л.д.103).

Из справки МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Гольцева Г.В. за период работы директором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе по болезни лишь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105).

Согласно письма Администрации г. Протвино от ДД.ММ.ГГГГ, Гольцева Г.В. в течение 2009 г. и 2010 г. из отпуска не отзывалась. Данные, подтверждающие отзыв из отпуска Гольцевой Г.В. в период с 2002-2009 г. в Администрации города Протвино отсутствуют. (л.д. 106).

Согласно копии коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом МУДОД "Детская музыкальная школа" г. Протвино на 2003/2005 годы для работников в разделе "Рабочее время и время отдыха" предусмотрена возможность дополнительного отпуска сроком 3 дня при работе без больничных.(л.д.108-110).

Согласно копии коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом МУДОД "Детская музыкальная школа" г. Протвино на 2007/2010 годы, для работников в разделе "Рабочее время и время отдыха" предусмотрена возможность дополнительного отпуска при работе без больничных сроком 3 дня из расчета за каждое полугодие.

(л.д.111-114).

Согласно копии постановления Администрации города Протвино N от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с Гольцевой Г.В. ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ, освобождена от должности директора МУ ДОД "Детская музыкальная школа" по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 117).

Согласно справки МУ ДОД "Детская музыкальная школа" от ДД.ММ.ГГГГ, сумма, излишне полученная Гольцевой Г.В. при отзыве, не согласованном с работодателем, из отпуска составила за период с 2002 по 2010 г. 63957,51 руб. (л.д.118).

Из копии заявления Гольцевой Г.В. Главе города Протвино от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просит согласования на очередной отпуск за 2010-2011 учебный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119).

Из копии заявления Гольцевой Г.В. зам. Главы города Протвино от ДД.ММ.ГГГГ, она просит согласования на очередной отпуск за период 2009/2010 г. с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ (л.д.120)

Согласно копии заявления Гольцевой Г.В. начальнику отдела общего и профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГ, она просит предоставить ей очередной отпуск за 2006-2007 учебный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.121).

Согласно копии заявления Гольцевой Г.В. начальнику отдела общего и профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГ, она просит разрешить ей использовать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам. (л.д.122).

Согласно копии заявления Гольцевой Г.В. начальнику отдела общего и профессионального образования, она просит согласовать срок отпуска за 2005-2006 уч. год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123).

Согласно копий приказов МУ ДОД "Детская музыкальная школа" N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, Гольцева Г.В. в связи с производственной необходимостью прерывала ежегодные отпуска соответственно за 2001-2002 учебный год с ДД.ММ.ГГГГ, за 2002/2003 г. с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, за 2009-2010 г. с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124-131).

Из копии приказа N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гольцева Г.В. отбывает в очередной отпуск за 2000-2001 уч. год сроком на 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.148).

Согласно копий приказов МУ ДОД "Детская музыкальная школа" N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, Гольцевой Г.В. предоставлялся очередной отпуск за 2002-2003 уч.год сроком на 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2003-2004 уч. год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2004-2005 год с 04.07 по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в счет очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2005-2006 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2006 -2007 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2007-2008 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2008-2009 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2009-2010 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2010-2011 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151-160).

Согласно копии приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Гольцевой Г.В. предоставлен очередной отпуск за 2001-2002 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.177)

Согласно копии приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Гольцевой Г.В. предоставлен дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.178)

Согласно справки МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа" от ДД.ММ.ГГГГ за период работы учреждения с 2001 по 2011 годы были заключены коллективные договоры на 2003/2005 годы(подписан ДД.ММ.ГГГГ) и на 2007/2010 годы (подписан ДД.ММ.ГГГГ). В 2006 и 2011 г. коллективные договоры не заключались. (л.д.179).

Согласно копии приказа МУ ДОД "ДМШ" N от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2 приказа N от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительным с ДД.ММ.ГГГГ; в сентябре 2011 г. удержать из общего заработка Гольцевой Г.В. выплаченную сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 201).

Из копии Территориального соглашения между городской организацией профсоюзов, работников народного образования и науки, работодателями и Администрацией г.Протвино следует, что в разделе "Рабочее время и время отдыха" работники пользуются правом на дополнительный оплачиваемый отпуск при работе без больничных листов из расчета 3 дня за каждое полугодие. (л.д.213-216)

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве педагога по классу аккордеона, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора музыкальной школы по учебной и методической работе. ДД.ММ.ГГГГ назначена исполняющим обязанности директора Детской музыкальной школы. ДД.ММ.ГГГГ назначена директором Детской музыкальной школы. Трудовым договором ей предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 рабочих дней, на нее распространяются социальные гарантии и льготы, установленные коллективным договором для работников данного учреждения. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен новый трудовой договор по этой же должности, которым предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней, а так же то, что на нее распространяются гарантии и компенсации, установленные коллективным договором для работников данного учреждения. С ДД.ММ.ГГГГ она освобождена от должности директора Детской музыкальной школы по собственному желанию. При производстве расчета в связи с увольнением причитающиеся денежные средства истцу не выплачены в полном объеме, из них произведено удержание "данные изъяты"., которое ответчик мотивирует, тем, что истец излишне использовала отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно сразу после назначения директором ДД.ММ.ГГГГ авансом ушла в оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. Изложенное, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

В то же время из материалов дела следует, что отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен и оплачен истцу как заместителю директора - и.о. директора, приказ N от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.148). Распоряжение же о назначении ее директором издано уже в период ее нахождения в отпуске ДД.ММ.ГГГГ, а трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, не смотря на то, что у истца сменился работодатель и она в должности директора еще не отработала время необходимое для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, доводы представителей ответчика и третьего лица о том, что отпуск в этот период использован истцом авансом за работу в должности директора суд находит не состоятельными. Доказательств, подтверждающих эти доводы ими не представлено. То, что истец приступила к исполнению обязанностей директора по выходу из отпуска ДД.ММ.ГГГГ так же не подтверждает доводы представителей ответчика и третьего лица в этой части. При этом суд учитывает, что ответчик не опроверг доводы истца о том, что она приступила к работе в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с работодателем - Главой г.Протвино.

Так же суд находит убедительными доводы истца о том, что по условиям трудового договора предусмотрено предоставление дополнительного отпуска. При этом суд исходит из того, что трудовым договором истца от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения) предусмотрен дополнительный ежегодный отпуск в размере 7 рабочих дней. Трудовым договором истца от ДД.ММ.ГГГГ дополнительного отпуска прямо не предусмотрено, однако в нем имеется ссылка о том, что на истца распространяются гарантии и компенсации, установленные коллективным договором для работников данного учреждения. В свою очередь такими коллективными договорами на 2003-2005 г.г. и на 2007-2010 г.гг., а так же Территориальным соглашением между городской организацией профсоюза работников народного образования и науки, работодателями и Администрацией г.Протвино, предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска при работе без больничных листов из расчета 3 дня за каждое полугодие.

По этим же основаниям несостоятельны доводы представителей ответчика и третьего лица о том, что трудовой договор истца не предусматривает распространения на нее положений выше указанных соглашений в части дополнительного отпуска, так как по их мнению на нее распространяются только социальные гарантии предусмотренные в этих актах. Кроме того суд учитывает, что п.3.8. трудового договора истца от ДД.ММ.ГГГГ прямо предусмотрено, что на нее распространяются гарантии и компенсации предусмотренные указанными выше актами, следовательно на нее распространяются не только социальные гарантии и компенсации но и положение о дополнительном отпуске.

Вместе с тем доводы истца о том, что аналогичным образом для нее трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ распространял положение о дополнительном отпуске, предусмотренном коллективным договором на 2003-2005 г.г. не состоятельны, поскольку п.7.1 этого договора предусмотрено, что на нее распространяются социальные гарантии и льготы, установленные коллективным договором для работников учреждения, в то время как право на дополнительный отпуск предусмотрено в разделе "4.Рабочее время и время отдыха", а перечень социальных гарантий и льгот содержится в разделе "6. Социальные гарантии и льготы". Следовательно, истец не приобрела право на дополнительный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителей ответчика и третьего лица о том, что истец излишне получила денежные средства за оплачиваемые отпуска в дни, когда она себя из них отзывала без согласия работодателя, суд находит не состоятельными. При этом суд исходит из того, что в данном случае истец действовала как руководитель учреждения и в соответствии с его уставом, определяя порядок руководства вверенной организацией. Отзывая себя из отпуска, она приобретала право использовать оставшиеся дни отпуска в дальнейшем или получить за них денежную компенсацию. В приказах об отзыве из отпуска прямо указано о том, что за эти дни необходимо выплатить компенсацию. Однако как установлено в судебном заседании истец отбывая в отпуск получала оплату за все дни отпуска вперед. Возвратившись из отпуска досрочно, денежные средства она не возвращала в кассу, однако и ни какой дополнительной компенсации не получала, считая, что уже ее получила. Порядок расчета оплачиваемого отпуска и денежной компенсации отпуска одинаков, в связи с чем суд находит, что в данном случае истец денежные средства необоснованно не получала. Кроме того, суд учитывает, что ответчик самостоятельно каких-либо удержаний с истца до суда не произвел, таких требований в судебном заседании не заявлял.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Расчеты ответчика о размере среднего заработка, продолжительности отпуска истца за спорный период проверены и принимаются судом, при этом суд учитывает, что истец их не оспаривает. Расчеты истца о продолжительности отпуска положенного ей за время работы в должности директора судом не принимаются, поскольку она включила в этот период время исполнения обязанностей директора, работая по другой должности - заместителя директора. Назначение же ее директором с ДД.ММ.ГГГГ связано со сменой работодателя и срок необходимый для исчислениия отпуска в этой должности необходимо исчислять именно с ДД.ММ.ГГГГ

Истцу, согласно расчета ответчика, не оспоренного истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ положено 593,09 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за каждый год работы, что составит 23.8 дня. Так же истцу положено по 3 дня дополнительного отпуска за каждое полугодие за период на основании ее трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, коллективного трудового договора на 2003-2005 г.г., коллективного трудового договора на 2007-2010 г.г. и Территориальным соглашением между городской организацией профсоюза работников народного образования и науки, работодателями и Администрацией г.Протвино за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как работавшей, в этот период без больничных листов., что составит 6 дней (2005 г.) + 6 дней (2006 г.) + 6 дней (2007 г.) + 6 дней (2008 г) + 6 дней (2009 г.) + 3 дня (2010 г. был один больничный лист), а всего 33 дня дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу за указанный период было положено 649,89 дней оплачиваемого отпуска = 593,09+23,8+33

Согласно справке ответчика истец использовала за период работы директором 609 дней основного отпуска и 37 дополнительного.

Доводы истца, о том, что ею использовано 36 дней дополнительного отпуска, поскольку в приказе за 2002 г. указано 6 дней, суд находит состоятельными. При этом исходит из того, что в приказе от ДД.ММ.ГГГГ N (на который ссылается ответчик л.д.178) дополнительный отпуск определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть сроком на шесть дней, а не на семь как в справке ответчика.

Учитывая, что отпуск истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 56 дней неправомерно засчитан ответчиком как использованный авансом в должности директора, суд приходит к выводу о необходимости исключения его из расчета общего числа дней использованного истцом отпуска.

Таким образом, истцом фактически в указанный выше период использовано 589 дней отпуска = 609 + 36 - 56.

Следовательно истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовано 60,89 дней отпуска = 649,89-589.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчетам ответчика, проверенных судом и не оспариваемых истцом, составляет "данные изъяты"

Следовательно истцу невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"

По этим же основаниям суд находит не состоятельными доводы представителя ответчика о том, что денежные средства в размере "данные изъяты"., начисленные истцу в качестве зарплаты при увольнении, были у нее обоснованно удержаны в счет излишне израсходованного отпуска.

Поскольку ни в день увольнения, ни до настоящего времени ответчик в нарушение действующего законодательства не выплатил истцу всю причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд находит требования истца в этой части подлежащими частичному удовлетворению в выше указанных размерах, а так же и требование о взыскании компенсации за задержку выплаты ей указанных денежных сумм, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Исходя из размера подлежащих взысканию в пользу истца сумм и периода нарушения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 201 день компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении составит: "данные изъяты"

Так же подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, при этом суд исходит, что это прямо предусмотрено ст.237 ТК РФ, виновные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы установлены судебным разбирательством, однако исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу страданий, а также принципа разумности и справедливости суд полагает необходимым снизить размер указанной компенсации до "данные изъяты". По этим же основаниям суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о недоказанности истцом причинения ей по вине ответчика нравственных и физических страданий.

Принимая решение, суд учитывает, что лицам, участвующим в деле, неоднократно разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, однако они не желали представлять дополнительные доказательств и полагали возможным закончить рассмотрение дела, в связи с чем на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты", что с учетом категории дела, количества судебных заседаний является разумным размером для региона г.Протвино.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гольцевой Г.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" в пользу Гольцевой Г.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", необоснованно удержанную заработную плату в размере "данные изъяты", компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты"

В удовлетворении требований Гольцевой Г.В. о взыскании компенсации за не использованной отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Протвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: