Решение Ступинского городского суда Московской области от 11 сентября 2012 г. по делу N 2-2089/2012

Ступинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Романенко Л.Л.,

при секретаре Кувшиновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Унгуряна ФИО7 к ЗАО "КлимПанель" о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании процентов за нарушение срока выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной неофициальной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО "КлимПанель", в котором ( с учетом уточнения л.д. 70) просил:

-признать увольнение с работы в должности

директора по производству в ЗАО "КлимПанель" с 13 июля 2012 года - незаконным.

- обязать ответчика изменить дату увольнения 13 июля 2012 года на дату вынесения решения судом.

- взыскать с ответчика заработную плату за июнь и июль 2012 года в размере 66909 рублей 09 копеек.

- взыскать с ответчика в пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 31363 (тридцать одна тысяча триста шестьдесят три) рубля 50 копеек.

- взыскать с ответчика в пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

-взыскать с ответчика в пользу проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 1153 рубля 50 копеек.

- взыскать с ответчика в пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25090 руб. 80 копеек.

-взыскать с ответчика недоплаченную неофициальную заработную плату ( премию) в размере 114088 рублей.

В обоснование иска пояснил, что работал с 08 февраля 2012 года в должности директора по производству в ЗАО "КлимПанель" с должностным окладом 46000 рублей, примерно в мае узнал о том, что у работодателя возникли проблемы с клиентами и с финансированием, за июнь и июль 2012 года заработная плата не была выплачена, хотя производство осуществлялось в рабочем режиме. В конце июля получил приказ об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжении договора по инициативе работника), но какого-либо заявления с просьбой об увольнении не писал. При увольнении ему не была выплачена начисленная заработная плата за июнь 2012 года в размере 46000руб., и с 01 июля 2012 года по 13.07.2012 года (с учетом пятидневной рабочей недели -10 рабочих дней) была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 20909 рублей 09 копеек. Общая задолженность по заработной плате за июнь и июль 2012 года составляет 66909 руб.09 копеек. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составила 31363 руб.50 копеек. Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав, который оценивает, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в сумме 50000 рублей.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ просит взыскать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в сумме 1153 рубля 50 копеек, а также

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 год продолжительностью 12 календарных дней в сумме 25090 рублей 80 копеек. Кроме того, в период работы начислялась и выплачивалась

неофициальная заработная плата (премия), с чем он вынужден был мириться опасаясь увольнения. Задолженность ответчика по выплате неофициальной части заработной платы за май 2012 года составила 40020 рублей, за июнь 2012 года - 40020 рублей, за июль 2012 года - 34048 рублей, то есть всего -114088 рублей.

В судебном заседании истец и представитель по доверенности Гаркин С.А. иск поддержали, просили удовлетворить, пояснив, что неофициальную часть заработной платы выдавали также по ведомости, находящейся у работодателя.

Представитель ответчика Бердиев Р.Ш. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, ранее в судебном заседании иск не признавал, пояснив, что истец писал заявление об увольнении, предприятие находится в стадии ликвидации, поэтому все требования истец должен заявлять ликвидационной комиссии.

Суд, проверив материалы дела, выслушав стороны, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из материалов дела, трудового договора, трудовой книжки, истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора производства с должностным окла "адрес" руб., трудовой договор был прекращен приказом N/ув от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника со ссылкой на заявление ФИО1

Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ, истцу начислена заработная плата за июнь- 46000 руб., за июль 20909,09 руб.

Поскольку ответчиком, уведомленным в судебном заседании о том, какие доказательства своих возражений он обязан представить суду, доказательства не были представлены, ответчик не просил об отложении судебного заседания, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд принимает во внимание доводы истца о незаконности увольнения, поскольку ответчиком не представлены доказательства в опровержение доводов истца. Суд принимает доводы истца, подтвержденные письменными документами о размере задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, размере среднего заработка за время вынужденного прогула, процентах за несвоевременную выплату заработной платы, считает возможным согласиться с представленными истцом расчетами денежных сумм, поэтому исковые требования о признании увольнения незаконным изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 66909,09 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 31363,50 руб., процентов за нарушение срока выплат в сумме 1153,50, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25090,80 руб. подлежат удовлетворению

Исковые требования о возмещении морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично в сумме 5000 руб.

Исковые требования о взыскании недоплаченной неофициальной заработной платы ( премии) в сумме 114088 руб. суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку наличие у работодателя указанного обязательства и его размер не подтверждены надлежащими письменными доказательствами.

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение Унгуряна ФИО8 с работы в должности директора по производству в ЗАО "КлимПанель" 13 июля 2012 года - незаконным.

Изменить дату увольнения Унгуряна ФИО9 (13 июля 2012 года) на дату вынесения решения судом 11 сентября 2012 года.

Взыскать с ЗАО "КлимПанель" ИНН "данные изъяты", ( "адрес"), ликвидатор и руководитель ФИО2, ( "адрес", "адрес" ) в пользу Унгуряна ФИО10 заработную плату за июнь и июль 2012 года в размере 66909 (шестьдесят шесть тысяч девятьсот девять) рублей 09 копеек, а также средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 31363 (тридцать одна тысяча триста шестьдесят три) рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 ( пять тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25090 (двадцать пять тысяч девяносто) рублей 80 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении работника, в размере 1153 (одна тысяча сто пятьдесят три) рубля 50 копеек.

Исковые требования Унгуряна ФИО11 о взыскании недоплаченной неофициальной заработной платы в размере 114088 (сто четырнадцать тысяч восемьдесят восемь)рублей, а также исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей 5000 руб. - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО "КлимПанель" ИНН "данные изъяты", ( "адрес"), ликвидатор и руководитель ФИО2, ( "данные изъяты", "адрес" ) в доход бюджета Ступинского муниципального района госпошлину в сумме 3690,31 ( три тысячи шестьсот девяносто) руб. 31. коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Федеральный судья: Романенко Л.Л.

В мотивированном виде решение изготовлено 14 сентября 2012 года.

Федеральный судья: Романенко Л.Л.