Решение Ступинского городского суда Московской области от 11 сентября 2012 г. по делу N 2-2088/2012

Ступинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Романенко Л.Л.,

при секретаре Кувшиновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова ФИО7 к ЗАО "КлимПанель" о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании процентов за нарушение срока выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной неофициальной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО "КлимПанель", в котором ( с учетом уточнения л.д. 51) просил:

-признать увольнение с работы в должности начальника отдела снабжения в ЗАО "КлимПанель" с 13 июля 2012 года - незаконным.

- обязать ответчика изменить дату увольнения 13 июля 2012 года на дату вынесения решения судом.

- взыскать с ответчика заработную плату за июнь и июль 2012 года в размере 87727,27 рублей.

- взыскать с ответчика в пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 34090,80 руб.

- взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

-взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 1582,32 руб.

- взыскать с ответчика в пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31818,08 руб.

-взыскать с ответчика недоплаченную неофициальную заработную плату ( премию) в размере 85114 рублей.

В обоснование иска пояснил, что работал с 24.12.2010 года в должности начальника отдела снабжения в ЗАО "КлимПанель" с должностным окладом 50000 рублей, примерно в мае узнал о том, что у работодателя возникли проблемы с клиентами и с финансированием, за июнь и июль 2012 года заработная плата не была выплачена, хотя производство осуществлялось в рабочем режиме. В конце июля получил приказ об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжении договора по инициативе работника). При увольнении ему не была выплачена начисленная заработная плата за май 2012 года - 15000 руб., за июнь 2012 года в размере 50000 руб., и с 01 июля 2012 года по 13.07.2012 года (с учетом пятидневной рабочей недели -10 рабочих дней) была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 22727,27 руб. Общая задолженность по заработной плате за май - июль 2012 года составляет 87727,27 руб. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составила 34090,80 руб. Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав, который оценивает, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в сумме 50000 рублей.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ просит взыскать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в сумме 1582,32руб., а также

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 год продолжительностью 14 календарных дней в сумме 31818,08 рублей. Кроме того, в период работы начислялась и выплачивалась

неофициальная заработная плата (премия), с чем он вынужден был мириться опасаясь увольнения. Задолженность ответчика по выплате неофициальной части заработной платы за май 2012 года составила 29550 рублей, за июнь 2012 года - 29550 рублей, за июль 2012 года - 26014 рублей, то есть всего -85114 рублей.

В судебном заседании истец и представитель по доверенности Гаркин С.А. иск поддержали, просили удовлетворить, пояснив, что 09 июля 2012 г. генеральный директор Бердиев Р.Ш. предложил всем написать заявление об увольнении по собственному желанию, как условие получения невыплаченной заработной платы, также сообщил, что предприятие будет ликвидировано. Истец написал заявление об увольнении 13 июля 2012 г. по требованию работодателя, так как опасался, что не получит деньги, неофициальную часть заработной платы выдавали также по ведомости, находящейся у работодателя.

Представитель ответчика Бердиев Р.Ш. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, ранее в судебном заседании иск не признавал, пояснив, что истец писал заявление об увольнении, предприятие находится в стадии ликвидации, поэтому все требования истец должен заявлять ликвидационной комиссии.

Суд, проверив материалы дела, выслушав стороны, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из материалов дела, трудового договора, трудовой книжки, истец с 24 декабря 2010 года работал в должности начальника отдела снабжения с должностным окладом 50000 руб., трудовой договор был прекращен приказом N25/ув от 13.07.2012 года по инициативе работника со ссылкой на заявление Рябова Д.Н.

Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ, истцу начислена заработная плата за май- 35000 руб., за июнь- 35000 руб., за июль 15909,09 руб.

Допрошенная в качестве свидетеля Степакова О.Н. пояснила, что 09 июля 2012 г. было проведено собрание, на котором Бердиев Р.Ш. пояснил, что деятельность предприятия будет ликвидирована. Было дано указание написать всем заявление об увольнении, иначе не будет выплачена заработная плата за май и июнь. Все написали заявление. Заработанная плата выплачена так и не была.

Поскольку ответчиком, уведомленным в судебном заседании о том, какие доказательства своих возражений он обязан представить суду, доказательства не были представлены, ответчик не просил об отложении судебного заседания, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд принимает во внимание доводы истца о незаконности увольнения, поскольку ответчиком не представлены доказательства в опровержение доводов истца. Суд принимает доводы истца, подтвержденные письменными документами о размере задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, размере среднего заработка за время вынужденного прогула, процентах за несвоевременную выплату заработной платы, считает возможным согласиться с представленными истцом расчетами денежных сумм, поэтому исковые требования о признании увольнения незаконным изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 87727,27 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 34090,80 руб., процентов за нарушение срока выплат в сумме 1582,32 руб. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31818,08 руб. подлежат удовлетворению

Исковые требования о возмещении морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично в сумме 5000 руб.

Исковые требования о взыскании недоплаченной неофициальной заработной платы ( премии) в сумме 85114 руб. суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку наличие у работодателя указанного обязательства и его размер не подтверждены надлежащими письменными доказательствами.

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение Рябова ФИО8 с работы в должности начальника отдела снабжения ЗАО "КлимПанель" 13 июля 2012 года - незаконным.

Изменить дату увольнения Рябова ФИО9 (13 июля 2012 года) на дату вынесения решения судом 11 сентября 2012 года.

Взыскать с ЗАО "КлимПанель" "данные изъяты", ( "адрес"), ликвидатор и руководитель ФИО1, ( "адрес", "адрес" ) в пользу Рябова ФИО10 заработную плату за май, июнь и июль 2012 года в размере 87727,27 ( восемьдесят семь тысяч семьсот двадцать семь) руб. 27 коп., а также средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 34090,80 ( тридцать четыре тысячи девяносто) руб. 80 коп, компенсацию морального вреда в сумме 5000 ( пять тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31818,08 ( тридцать одна тысяча восемьсот восемнадцать) руб. 08 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении работника, в размере 1582,32 ( одна тысяча пятьсот восемьдесят два) руб. 32 коп.

Исковые требования Рябова ФИО11 о взыскании недоплаченной неофициальной заработной платы в размере 85114рублей, а также исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей 5000 руб. - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО "КлимПанель" "данные изъяты", ( "адрес"), ликвидатор и руководитель ФИО1, ( "адрес", "адрес" ) в доход бюджета Ступинского муниципального района госпошлину в сумме 4304,36 ( четыре тысячи триста четыре ) руб. 36. коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Федеральный судья: Романенко Л.Л.

В мотивированном виде решение изготовлено 14 сентября 2012 года.

Федеральный судья: Романенко Л.Л.