Решение Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 27 июля 2012 г. по делу N 2-976/2012

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Ивановой И.С.,

с участием прокурора Михайловой Р.Ю.,

при секретаре Соколовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Ломоносовского района Ленинградской области, в защиту интересов неопределенного круга лиц, к ОАО "ЛЭК" об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ломоносовского района Ленинградской области, действуя в защиту интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу Ломоносовская энергетическая компания" (ОАО "ЛЭК") об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, указывая, что прокуратурой Ломоносовского района Ленинградской области в порядке надзора проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ОАО "ЛЭК" при осуществлении хозяйственной деятельности.

В ходе проверки в адрес ответчика был заправлен запрос с требованием указать количество рабочих мест на предприятии, подлежащих аттестации по условиям труда, а также, в случае если аттестация проводилась, предоставить документы, подтверждающие проведение аттестации.

Согласно представленной генеральным директором ОАО "ЛЭК" информации, в ОАО "ЛЭК" работает 8 человек, всего в организации 8 рабочих мест, проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда запланировано.

Таким образом, в настоящее время аттестации рабочих мест в ОАО "ЛЭК" не имеется. Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации рабочих мест в ОАО "ЛЭК" нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда.

Истец просит обязать открытое акционерное общество Ломоносовская энергетическая компания" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу решения суда.

В судебном заседании прокурор - Михайлова Р.Ю., подержала иск по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ОАО "ЛЭК", Попова О.А., действующая на основании доверенности от 10.01.2012 г. сроком до 31.12.2012 г. (л.д.41), ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования признала (л.д.40), в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.210 Трудового кодекса Российской Федерации, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в частности: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда.

В силу ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

С 01.09.2011 г. действует порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, установленный Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 г. N342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Ломоносовского района Ленинградской области в порядке надзора проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ОАО "ЛЭК" при осуществлении хозяйственной деятельности. В ходе проверки в адрес ответчика был заправлен запрос с требованием указать количество рабочих мест на предприятии, подлежащих аттестации по условиям труда, а также, в случае если аттестация проводилась, предоставить документы, подтверждающие проведение аттестации. Согласно представленной генеральным директором ОАО "ЛЭК" информации, в ОАО "ЛЭК" работает 8 человек, всего в организации 8 рабочих мест, проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда запланировано (л.д.6). Таким образом, в настоящее время аттестации рабочих мест в ОАО "ЛЭК" не имеется. Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации рабочих мест в ОАО "ЛЭК" нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда.

Исковое заявление обоснованно подано прокурором в защиту неопределенного круга лиц, так как несоблюдение и невыполнение работодателем требований о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права и законные интересы, как работников, работающих в настоящее время, так и работников, которые могут быть приняты на работу в будущем.

В соответствии со ст.ст.39,173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, а также поскольку представитель ответчика признала исковые требования, как следует из поступившего в суд ходатайства (л.д.40), последствия признания иска ей понятны, доверенностью предоставлено право признания иска (л.д.41), признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика, и удовлетворить исковые требования.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, связи с удовлетворением иска, с открытого акционерного общества Ломоносовская энергетическая компания" следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ломоносовского района Ленинградской области удовлетворить.

Обязать открытое акционерное общество Ломоносовская энергетическая компания" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу решения суда.

Взыскать с открытого акционерного общества Ломоносовская энергетическая компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей 00 коп. (двести рублей 00 коп).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба или представление в Ленинградский областной суд через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2012 г.

Судья: