Решение Дмитровского городского суда Московской области от 16 августа 2012 г. по делу N 2-2458/12

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Федюшкиной Л.Н.,

при секретаре Шаровой Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штрунова М.П. к ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Штрунов М.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" о взыскании задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты"., процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, ссылаясь на то, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности токаря, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истцу заработную плату.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной повестки, о причинах неявки суд не известил, возражений на иск суду не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что истец Штрунов М.П. состоит с ответчиком ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д.5), копией трудовой книжки истца ( л.д.19-29). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере "данные изъяты" в месяц, а также ежемесячная премия, дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца увеличен и с ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты" за месяц работы ( л.д.6).

Трудовые отношения между сторонами по делу не прекращены, истец продолжает работать у ответчика в указанной должности, о чем свидетельствует представленная в дело истцом копия трудовой книжки.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда работника работодателем является одним из существенных условий трудового договора. В нарушение условий трудового договора, закона, работодатель ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" - ответчик по делу не оплачивает труд истца, при этом, производит начисления заработной платы за указанный истцом спорный период времени - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой истцу заработной платы образовалась задолженность в размере "данные изъяты"., что подтверждается справкой о задолженности по выплате заработной платы и расчетными листками.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать долг по заработной плате в размере "данные изъяты"

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной выше нормы ТК РФ, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы, составляет "данные изъяты". (157080,26 х 106 дней просрочки выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 1/300 х 8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = "данные изъяты"

При подаче в суд иска, истец госпошлину не оплачивал, освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ. Требования истца суд удовлетворяет в полном объеме, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма "данные изъяты"., госпошлина от этой суммы составляет "данные изъяты". Таким образом, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в размере "данные изъяты"

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.135,136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Штрунова М.П. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" в пользу Штрунова М.П. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" проценты за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., а всего взыскать "данные изъяты"

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" в доход государства государственную пошлину в размере "данные изъяты"

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в течение 7 дней со дня вручения копии решения, путем подачи заявления в Дмитровский городской суд Московской области об отмене решения.

Судья: