Решение Дмитровского городского суда Московской области от 01 августа 2012 г. по делу N 2-2220/2012

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Космыниной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлаковой М.Н. к ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Павлакова М.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" о взыскании заработной платы, морального вреда, просит взыскать в счет заработной платы "данные изъяты", в счет морального вреда "данные изъяты". При этом истица ссылается на то, что она работала в ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" в должности "данные изъяты", ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Расчет при увольнении с ней не произведен. Ей начислена заработная плата в сумме "данные изъяты", но не выплачена. Поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени, истица просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты".

Представитель ответчика ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежаще (л.д.26), мнение по иску не выразил, об отложении дела не просил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО "ПОЛИМЕРКОЙТЕЙНЕР 1", работала в должности "данные изъяты". Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как усматривается из расчетного листка за апрель 2012 года, выданного истцу ответчиком, задолженность перед Павлаковой М.Н. по зарплате составляет "данные изъяты" (л.д.5).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку возражений относительно размера истребуемых истцом сумм ответчиком не заявлено, суд полагает установленным, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по зарплате в сумме "данные изъяты", и считает возможным взыскать с него в пользу истца в счет заработной платы указанную сумму.

Кроме того, истица просит взыскать с ответчика в счет морального вреда "данные изъяты".

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание то обстоятельство, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, истица вынуждена была длительное время проживать без заработной платы, суд полагает, что действиями ответчика ей были причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем подлежит взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, принимая также во внимание период задержки выплаты заработной платы, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда "данные изъяты".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136,140,237 ТК РФ, ст.395 ГК РФ, ст.ст.193-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "ПОЛИМЕРКОНТЕЙНЕР 1" в пользу Павлаковой М.Н. в счет заработной платы "данные изъяты", в счет морального вреда "данные изъяты", а всего взыскать "данные изъяты"

В удовлетворении иска в остальной части суммы требования о взыскании морального вреда отказать.

Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский горсуд об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в течении месяца.

Судья: