Решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 18 апреля 2012 г. по делу N 2-2324/2012

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение

Именем Российской Федерации

"18" апреля 2012 года "адрес"

Октябрьский районный суд "адрес", в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "РН-Екатеринбургнефтепродукт" о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика суммы годовой премии за 2011 год в размере 30832 рубля 76 копеек.

В обоснование указал, что работает у ответчика в должности водителя. За 2011 год работникам выплатили премию в размере 64% от двух среднемесячных размеров оплаты труда. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за 2011 год, премию не выплатили. В ноябре 2011 года он получил выговор, поэтому тоже был лишен премии. Считает, что несмотря на взыскание право на премию он имеет. С учетом размера оклада размер невыплаченной премии составляет 18529,3 руб. х 1,3 х 2 х 64% = 30832 рубля 76 копеек (иск на л.д.4).

В судебном заседании истец поддержал иск по указанным в нем основаниям. Пояснил, что соблюдение трудовой дисциплины является условием ежемесячного премирования (п.4.2.3, 4.2.6), а в условиях годового премирования такого пункта нет, его цель - поощрение работников по результатам работы Общества за год, основание - коллективные показатели, а не индивидуальные. Пункт 5.4 Положения отсутствует в приказе о лишении его премии и не говорит о дисциплинарном проступке как основании лишения, не разъясняя, что понимается под нарушениями. За месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, ему премию выплатили.

Ответчик иск не признал. Представитель в отзыве на иск указал (л.д.11-12) и в судебном заседании пояснил, что истец при исполнении трудовых обязанностей допускал нарушения правил дорожного движения и правил охраны труда, за период работы трижды привлекался к дисциплинарной ответственности. Поскольку п.5.4 Положения "Об оплате труда и премировании работников" устанавливает, что при наличии нарушений за отчетный период (при годовом премировании отчетный период - один календарный год) премия работнику не начисляется, принято решение по результатам работы за 2011 год годовую премию истцу не начислять и не выплачивать.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска в связи со следующим.

Истец работает у ответчика в должности водителя в Службе автоперевозок нефтепродуктов по трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом дополнительных соглашений, размер его оклада составляет 18529 рублей 30 копеек. Также ежемесячно выплачивается премия в размере 30% от оклада. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, трудовым договором на л.д.53-54, копией трудовой книжки на л.д.64-67, расчетными листками на л.д.50-52.

ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей истцу был объявлен выговор (л.д.68-69,70-82).

На основании приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ годовое вознаграждение (премия по итогам года) выплачено всем работникам Общества за исключением имеющих дисциплинарные взыскания в течение 2011 года (приказ на л.д.84, расчет на л.д.85). Истцу премия не начислена в связи с наличием выговора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО "РН-Екатеринбургнефтепродукт" действует Положение "Об оплате труда и премировании работников" N П2-03 Р-0001 ЮЛ-184, версия 1.00 (далее по тексту - Положение) (л.д.24-43, приказ о введении в действие на л.д.47-49).

Пунктом 4.1 Положения работникам Общества установлены виды премий: ежемесячные премии, дополнительное разовое премирование, годовое премирование.

Предусмотрено, что размер ежемесячной премии не должен превышать 30% от должностного оклада (п.4.2.1). При привлечении работника к дисциплинарной ответственности (выговор) в отчетном периоде,

текущая (ежемесячная) премия работнику не выплачивается (п.4.2.6).

Выплата годового премирования (годового вознаграждения) производится по приказу генерального директора Общества в размере, утвержденном в бизнес-плане, с учетом распорядительных документов ОАО "НК "Роснефть", но не более двух месячных заработных плат (п.4.3 Положения).

Пункт 5.4 Положения устанавливает, что премия работнику не начисляется или снижается за тот расчетный период, в котором совершены нарушения. Если нарушения были обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором они были обнаружены.

Суд обращает внимание, что соблюдение трудовой дисциплины предусмотрено в числе условий выплаты ежемесячной премии (п.4.2.3) и отсутствует в числе условий премирования за год. Годовая премия выплачивается по результатам деятельности Общества за год по установленным коллективным показателям за результаты деятельности Общества (п.4.3.1).

В связи с изложенным и принимая во внимание, что в п.5.4 не конкретизирован характер "нарушений", за которые работнику не начисляется премия, суд приходит к выводу, что указанная норма регулирует порядок начисления и выплаты ежемесячной премии и не может применяться к годовой.

Таким образом, истец не получил годовую премию за 2011 год без законных к тому оснований, и имеет право на её выплату.

Указанный в иске размер премии 30832 рубля 76 копеек и порядок её расчета (18529,3 руб. х 1,3 х 2 х 64%) ответчиком не оспорен, представитель подтвердил правильность расчета в судебном заседании. Суд обращает внимание, что размер премии рассчитан по предусмотренной в п.4.3.4 формуле исходя из размера заработной платы истца с ежемесячной премией, планового процента годовой премии (две месячные заработные платы), и коэффициента выполнения коллективных показателей (64%), в связи с чем считает его правильным, и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, исходя из размера взыскиваемой в пользу работника суммы, в размере 1124 рубля 98 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО "РН-Екатеринбургнефтепродукт" в пользу ФИО1 30832 рубля 76 копеек.

Взыскать с ООО "РН-Екатеринбургнефтепродукт" в доход государства государственную пошлину в размере 1124 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение стороны вправе получить ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е. В. Грин