Решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 21 мая 2012 г. по делу N 2-2898/2012

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение

Именем Российской Федерации

"21" мая 2012 года "адрес"

Октябрьский районный суд "адрес", в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Метрострой - Подземные технологии строительства" о взыскании компенсации за непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в течение всего периода работы в размере 59500 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности электрослесаря монтажника горнопроходческого оборудования 5 разряда на подземном участке N, уволен в связи с сокращением. Согласно карты аттестации N его рабочего места, оценка условий труда по степени вредности и опасности соответствует классу 3.3 (вредные), но ответчик не предоставлял ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей (иск на л.д.5-7).

В судебном заседании истец и его представитель поддержали иск по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика иск признала частично. Указала, что истец имеет право на компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска за вредные условия труда в размере 13759 рублей 27 копеек (отзыв на л.д.58-60).

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований в связи со следующим.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности электрослесаря - монтажника горнопроходческого оборудования 5 разряда с подземными условиями труда на подземном участке N, уволен в связи с сокращением штата приказом N-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карты аттестации N рабочего места истца, оценка условий труда по степени вредности и опасности соответствует классу 3.3 (вредные) (л.д.8-11).

Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Правительством Российской Федерации размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и условия их предоставления установлены не были. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставлялись только в соответствии с постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ N "Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений".

В соответствии с этим постановлением, дополнительные отпуска за вредные условия труда работникам предоставлялись при наличии превышения предельно допустимых норм по вредным факторам, перечисленным в постановлении (по данным аттестации рабочего места) - пыль, температура воздуха +26 градусов и выше, загазованность, вибрация, шум, обводнённость, работа в камере гидроподъёма, работа в кессоне.

Вредные факторы, превышающие предельно-допустимый уровень по данным аттестации рабочего места истца, следующие: световая среда (отсутствие естественного освещения), стереотипные рабочие движения. По прочим факторам на основании аттестации рабочего места истца отклонений от предельно-допустимых норм не установлено.

Таким образом, оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имелось. Соответственно, право на компенсацию за этот неиспользованный отпуск истец не имеет.

Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", по которому отпуска за вредные условия труда работникам предоставляются в зависимости от класса вредности (а не вредных факторов), вступило в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.8 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от ДД.ММ.ГГГГ N/П-20, дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объёме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

Факт нарушения ответчиком трудового законодательства в части непредоставления истцу дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда кроме объяснений истца подтверждается также результатами проверки ООО "Метрострой-ПТС", проведенной Государственной инспекцией труда в "адрес" (л.д.12-13, предписание на л.д.88-89), справкой ответчика на л.д.46-47, приказами о предоставлении отпусков с записками-расчетами на л.д.61-73.

Как указано ответчиком и не оспорено истцом, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается 14 календарных дней дополнительного отпуска с учетом фактически проработанного времени во вредных условиях.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда составляет 5 дней. Сумма среднедневного заработка составляет 830 рублей 62 копейки, сумма к выплате 4153 рубля 10 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда составляет 4 дня. Сумма среднедневного заработка составляет 1 044 рубля 28 копеек, сумма к выплате 4177 рублей 12 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда составляет 5 дней. Сумма среднедневного заработка составляет 1085 рублей 81 копейку, сумма к выплате 5429 рублей 05 копеек.

Всего за 14 дней неиспользованного отпуска за вредные условия труда сумма к выплате составляет 13759 рублей 27 копеек.

Указанные расчеты представлены ответчиком, основаны на справках-расчетах на л.д.40-45, проверены судом, истцом не оспорены.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. При определении размера компенсации суд принимает во внимание установленные обстоятельства нарушения трудовых прав, их длительность, значимость права на отдых как конституционного права для работника с учетом условий труда, и определяет размер компенсации в 10000 рублей, считая эту сумму разумной и обоснованной.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежи взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, исходя из размера взысканной суммы 13 759 рублей 27 копеек плюс 200 рублей по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего 550 рублей 37 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Метрострой - Подземные технологии строительства" в пользу ФИО1 компенсацию за непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 13 759 рублей 27 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 23 759 рублей 27 копеек.

Взыскать с ООО "Метрострой - Подземные технологии строительства" в доход государства государственную пошлину в размере 550 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Мотивированное решение стороны вправе получить ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е. В. Грин