Решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 07 июня 2012 г. по делу N 2-3417/2012

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

" 7 " июня 2012 года Октябрьский районный суд "адрес" в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Управляющая компания "Жилком" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО "УК "Жилком" задолженности по заработной плате в размере 46970 рублей 75 копеек и компенсации за задержку выплаты в размере 3202 рублей 92 копеек. В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности секретаря генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.

В судебное заседание истец не явилась, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, а также заявление об уточнении расчета денежной компенсации - 3202 рублей 71 копейки.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска в связи со следующим.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО "УК "Жилком" на должность секретаря (копия приказа на л.д. 15). В этот же день с ней подписан срочный трудовой договор (л.д. 12 - 14) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на другую работу, трудовые отношения фактически продолжились.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление ответчику о приостановлении работы (копия на л.д. 26). Поскольку задолженность по зарплате ответчиком погашена не была, ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на увольнение по собственному желанию (л.д.35). Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Ответчик выдал справку (л.д. 19), согласно которой, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 46970 рублей 75 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Установленное судом нарушение порядка прекращения трудового договора, регламентированного ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, предусматривает самостоятельный вид ответственности работодателя, предусмотренный ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчёт компенсации за задержку выплат (л.д. 38), согласно которому работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере 3202 рублей 71 копейки.

Как указано в ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не явившись в судебное заседание, возражений на расчет, представленный истцом, либо иной расчет ответчик не представил, поэтому размер денежной компенсации суд считает установленным в указанной истцом сумме - 3 202 рублей 71 копейки.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 705 рублей 20 копеек, от уплаты которой истец была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО "Управляющая компания "Жилком" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 970 рублей 75 копеек и компенсацию за задержку выплат в размере 3202 рублей 71 копейки, всего 50 173 рубля 46 копеек.

Взыскать с ООО "Управляющая компания "Жилком" в доход государства государственную пошлину в размере 1705 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Грин