Решение Борского городского суда Нижегородской области от 09 апреля 2012 г. по делу N 2-738/2012

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Карташовой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганьжина С.А к ООО "данные изъяты" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ганьжин С.А. обратился в суд с иском к ООО "данные изъяты" о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. в сумме "данные изъяты" руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты" руб. и компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Истец Ганьжин С.А. в суд не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ООО "данные изъяты" в суд не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Ганьжин С.А. был принят на работу в ООО "данные изъяты" на должность "данные изъяты" (л.д. N).

ДД.ММ.ГГГГ между Ганьжиным С.А и ООО "данные изъяты" был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. N).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Ганьжин С.А. уволен с работы по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В нарушении требований законодательства в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ г., Ганьжину С.А. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в сумме "данные изъяты" руб. (л.д. N).

В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указаний Банка России, ставка рефинансирования Центрального банка с ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" %.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составила: "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., из расчета "данные изъяты" руб. (заработная плата истца) х "данные изъяты"% (ставка рефинансирования Центрального банка): "данные изъяты" "данные изъяты" (дни просрочки).

С учетом изложенного суд считает, что исковые требования Ганьжина С.А. в части взыскания заработной платы за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере "данные изъяты" рублей, причиненный неправомерными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что при увольнении Ганьжина С.А. работодателем нарушены требования ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора с истцом не произведен расчет по заработной плате.

В результате неправомерных действий ООО "данные изъяты" истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд оценивает в размере "данные изъяты" рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Ганьжина С.А удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "данные изъяты" в пользу Ганьжина С.А "данные изъяты" руб. - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.; "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. - проценты за просрочку выплаты заработной платы; "данные изъяты" руб. - компенсацию морального вреда, всего "данные изъяты" "данные изъяты" коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "данные изъяты" в доход государства государственную пошлину в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца.

Судья Устинова Е.Б.

Решение не обжаловано и вступило в законную силу