Постановление Вадского районного суда Нижегородской области от 08 июня 2012 г.

Постановление Вадского районного суда Нижегородской области от 08 июня 2012 г.
(Извлечение)

Судья Вадского районного суда Нижегородской области Иванов А.Н.,

с участием пом.прокурора Вадского района Кричуна С.В.,

физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении - индивидуального предпринимателя Тарасова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело в отношении индивидуального предпринимателя:

Тарасова В. В., ДД.ММ.ГГГГг.рождения, уроженца "адрес", проживающего: "адрес", индивидуального предпринимателя, ОГРН записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя N, ИНН N, ранее не привлекавшегося к административной ответственности,

об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

17.05.2012г. в Вадский районный суд от прокурора Вадского района Нижегородской области поступил административный материал в отношении индивидуального предпринимателя Тарасова В. В. об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ.

В судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель Тарасов В. В., имея в собственности пилораму, расположенную по адресу: "адрес", на которой в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению Тарасова В.В. осуществлял трудовую деятельность по заготовке пиломатериалов в качестве пилорамщика ленточной пилорамы Т.П.В., в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ не оформил с ним трудовой договор, в нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ не осуществил обязательное социальное страхование работника, а также, в нарушение ст.ст.209,212 Трудового кодекса РФ и п.1 п.2 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. N 342н не произвёл аттестацию рабочего места по условиям труда на пилораме.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Пунктами 1,2 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ Nн утверждён порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который введён в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Индивидуальный предприниматель Тарасов В.В., в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, подтвердил, что изложенные в постановлении факты соответствуют действительности, с ним согласен. Действительно не оформил трудовые отношения с работником своей пилорамы, не осуществлял его социальное страхование и не провёл аттестацию рабочего места. Осознаёт противоправность своего бездействия и намеревается в ближайшее время устранить допущенные нарушения закона.

Судья, выслушав объяснение лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, изучив письменные материалы дела, а также заслушав заключение прокурора, полагающего признать Тарасова В.В. виновным в совершении административного правонарушения, приходит к выводу о виновности индивидуального предпринимателя Тарасова В.В. в нарушении законодательства о труде и охране труда.

Это подтверждается:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 16.05.2012г. (л.д.3-5);актом от 15.05.2012г. проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства на пилораме, принадлежащей ИП Тарасову В.В. (л.д.6-7);свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии N (л.д.9).

Обстоятельств, исключающих производство по делу, в судебном заседании установлено не было.

С учетом изложенных обстоятельств судья квалифицирует действия индивидуального предпринимателя Тарасова В.В. по ст.5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда.

При назначении наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, факт полного признания Тарасовым В.В. своей вины. Обстоятельств, смягчающих либо отягчающих административную ответственность, по делу не установлено.

В постановлении прокурора от 16.05.2012г. и в представленных материалах отсутствуют сведения о том, что допущенные нарушения ввиду угрозы жизни или здоровью людей требую назначение такого вида наказания как приостановление деятельности.

С учетом изложенного, судья полагает назначить наказание в виде штрафа в минимальном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.29.9.-29.11. Кодекса РФ об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

Индивидуального предпринимателя Тарасова В. В., ОГРН записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя N, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере *** рублей.

Постановление может быть обжаловано и опротестовано в Нижегородский областной суд через Вадский районный суд в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Судья Вадского

районного суда Иванов А.Н.