Постановление Вадского районного суда Нижегородской области от 08 июня 2012 г.

Постановление Вадского районного суда Нижегородской области от 08 июня 2012 г.
(Извлечение)

Судья Вадского районного суда Нижегородской области Иванов А.Н.,

с участием пом.прокурора Вадского района Кричуна С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело в отношении индивидуального предпринимателя:

Липатова А. А., ДД.ММ.ГГГГг.рождения, уроженца "адрес", проживающего: "адрес", индивидуального предпринимателя, ОГРН записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя N, ИНН N, ранее не привлекавшегося к административной ответственности,

об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

17.05.2012г. в Вадский районный суд от прокурора Вадского района Нижегородской области поступил административный материал в отношении индивидуального предпринимателя Липатова А. А. об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ.

В судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель Липатов А. А., осуществляя деятельность по обработке древесины на принадлежащей ему пилораме, расположенной по адресу: "адрес", и на которой, как выявлено 15.05.2012г. в ходе прокурорской проверки, с 01.05.2012г. осуществляют трудовую деятельность Л.Д.А. и Ж.М.С., в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ не оформил с ними трудовой договор, а также, в нарушение ст.ст.209,212 Трудового кодекса РФ и п.1 п.2 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. N 342н не произвёл аттестацию рабочих мест по условиям труда на пилораме.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Пунктами 1,2 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. N 342н утверждён порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который введён в действие с 1 сентября 2011 года.

Индивидуальный предприниматель Липатов А.А., в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлён заблаговременно (л.д.19). О причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Судьёй признано возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Судья, изучив письменные материалы дела, а также заслушав заключение прокурора, полагающего признать Липатова А.А. виновным в совершении административного правонарушения, приходит к выводу о виновности индивидуального предпринимателя Липатова А.А. в нарушении законодательства о труде и охране труда.

Это подтверждается:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 15.05.2012г., с которым был ознакомлен Липатов А.А. и в своём объяснении признал вину в неоформлении трудовых договоров с Л.Д.А. и Ж.М.С. и непроведении аттестации рабочих мест, обязуется устранить нарушения (л.д.3-5);

- выпиской из ЕГРИП N 10 от 26.09.2011г. (л.д.6-7);актом от 15.05.2012г. проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства на пилораме, принадлежащей ИП Липатову А.А. (л.д.10-13);свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии N (л.д.14);объяснениями Л.Д.А. и Ж.М.С., пояснившими, что с 0105.2012г. работают на пилораме без заключения трудового договора.

Обстоятельств, исключающих производство по делу, в судебном заседании установлено не было.

С учетом изложенных обстоятельств судья квалифицирует действия индивидуального предпринимателя Липатова А.А. по ст.5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда.

При назначении наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, факт полного признания Липатовым А.А. своей вины. Обстоятельств, смягчающих либо отягчающих административную ответственность, по делу не установлено.

В постановлении прокурора от 15.05.2012г. и в представленных материалах отсутствуют сведения о том, что допущенные нарушения ввиду угрозы жизни или здоровью людей требую назначение такого вида наказания как приостановление деятельности.

С учетом изложенного, судья полагает назначить наказание в виде штрафа в минимальном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.29.9.-29.11. Кодекса РФ об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

Индивидуального предпринимателя Липатова А. А., ОГРН записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя N, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере *** рублей.

Постановление может быть обжаловано и опротестовано в Нижегородский областной суд через Вадский районный суд в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Судья Вадского

районного суда Иванов А.Н.