Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 11 мая 2012 г. по делу N 2-522/12

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Кочневой А.С.

при секретаре Салаховой Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Мисник Т.Н. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мисник Т.Н. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 01 октября 2010 года она заключила трудовой договор с войсковой частью 54096 на должность делопроизводителя административно-хозяйственной части с должностным окладом 4040 руб. и ежемесячной премией в размере 25%. 07 октября 2010 года на основании ее заявления она была принята на должность переводчика разведывательного отделения по совместительству на 0,5 ставки с 01 октября 2010 года с должностным окладом 2600 руб. и ежемесячной премией в размере 25%. В период ее работы в должности переводчика разведывательного отделения нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период она не имела. Согласно трудового договора ей был установлен следующий график: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочее время с 8.00 до 19.18. Перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 14.30.

Ответчик не произвел ей выплату заработной платы за работу по совместительству за декабрь 2011 года, январь, февраль 2012 года, ЕДВ за 2011 год.

Истец просит взыскать с ФКУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области в ее пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года, январь, февраль 2012 года, ЕДВ за 2011 год в сумме 16350 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области Маренков А.А. исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Войсковой части 54096 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно отзыва, представленного в суд, просит исковые требования удовлетворить частично, отказав Мисник Т.Н. во взыскании денежной компенсации морального вреда.

Выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Мисник Т.Н. подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 01 октября 2010 года Мисник Т.Н. заключила трудовой договор с войсковой частью 54096 на должность делопроизводителя административно-хозяйственной части с должностным окладом 4040 руб. и ежемесячной премией в размере 25%. 07 октября 2010 года на основании ее заявления она была принята на должность переводчика разведывательного отделения по совместительству на 0,5 ставки с 01 октября 2010 года с должностным окладом 2600 руб. и ежемесячной премией в размере 25%. На 1 октября 2011 года оклад по должности переводчика составил 5898, соответственно 0,5 ставки - 2949 руб.

В соответствии со ст.60 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс РФ основывается на признании того, что труд работника, заключившего трудовой договор, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ). Этот принцип конкретизирован в статьях 21 и 132 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена.

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из приказа N 0228 от 15 декабря 2010 года начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации - заместителя министра обороны Российской Федерации "О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации" воинские части с 1 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в федеральное бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации.

Установлено, что войсковая часть 54096 входит в перечень воинских частей, учреждений организаций, зачисляемых с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области", т.е. ответчика.

В соответствии с Уставом ФКУ "УФО МО РФ по Нижегородской области" п.14 Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей.. п.25 Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что истцу Мисник Т.Н. не производилась выплата заработной платы за, декабрь 2011 года, ЕДВ за 2011 год, за январь, февраль 2012г., за работу по совместительству 0,5 ставки переводчика.

Факт работы (исполнение трудовых обязанностей) истца Мисник Т.Н. в войсковой части 54096 по совместительству в должности переводчика, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства материалами дела в том числе и табелем учета рабочего времени.

Согласно справок представленных ответчиком задолженность составляет 16 292 руб. 15 коп. (заработная плата за декабрь 2011 года, ЕДВ за 2011 год, за январь, февраль 2012г.)

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Мисник Т.Н. о взыскании с ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Нижегородской области задолженности по заработной плате в сумме 16292 руб. 15 коп.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд учитывает требования ст.237 ТК РФ, указывающей на определение размера возмещения судом морального вреда в денежной форме в случае спора по факту причинения работнику морального вреда любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом этих требований суд считает достаточным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 751 руб. 70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мисник Т.Н. удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в пользу Мисник Т.Н. задолженность по заработной плате за декабрь 2011г., ЕДВ за 2011г., январь, февраль 2012г. в сумме 16292 руб. 15 коп. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 17292 руб. 15 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области"государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 751 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд "адрес".

Судья А.С.Кочнева