Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 11 апреля 2012 г. по делу N 2-402/12

Судья Володарского районного суда Нижегородской области Тарасова Г.В.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, мотивируя тем, что 06.10.2009 года она заключила трудовой договор с войсковой части 54096, согласно которого ее приняли на 0,5 ставки телефониста МТС с окладом 2020 руб. и ежемесячной премией в размере 25% (с июня 2011 года и с октября 2011 года оклады были повышены на 6,5%). 22.10.2009 года она заключила трудовой договор с войсковой частью 54096, согласно которого ее приняли на должность начальника административно-хозяйственной части с должностным окладом 5520 руб. и ежемесячной премией в размере 25% (с июня 2011 года и с октября 2011 года оклады были повышены на 6,5%). В период ее работы в должности телефониста нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период она не имела. За декабрь 2011 года и январь 2012 года заработная плата за исполнение обязанностей телефониста МТС ответчиком перечислена не была, несмотря на представленные за указанный период табели учета рабочего времени, утвержденных командиром войсковой части 54096, также ей не было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам 2011 года за работу в должности телефонистки МТС, предусмотренное приказом министра обороны N 555 от 2008 года. 17.01.2012 года в результате организационно-штатных мероприятий должность телефониста МТС была сокращена, однако выходное пособие и денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. За указанный период ей не было выплачено: за декабрь 2011 года 3081 руб. 50 коп., январь 2012 года 1155 руб. 57 коп., единовременное денежное вознаграждение за 2011 год 4565 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 197 руб. 16 коп., а также выходное пособие 3584 руб. 44 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением УФО Минобороны РФ обязано выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 211 руб. 34 коп. Не выплачивая ей заработную плату за фактически выполненную работу, ответчиком причинен ей моральный вред. Истец ФИО1 просит взыскать с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года и январь 2012 года, единовременное денежное вознаграждение за 2011 год, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 14359 руб. 87 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 211 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердила исковые требования, просит их удовлетворить. С представленным представителем ответчика расчетом заработной платы и компенсациями в сумме 12 942 руб. 97 коп. за вычетом НДФЛ, согласилась.

Ответчик ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в судебное заседание не явился, в деле имеется отзыв, согласно которого просят рассмотреть дело без участия их представителя, исковые требования ФИО1 не признают.

Третье лицо Войсковая часть 54096 в судебное заседание не явилась, в деле имеется отзыв, просят рассмотреть дело без участия их представителя. Согласно отзыву, заявление ФИО1 просят удовлетворить частично, взыскать с УФО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года и январь 2012 года, требование о компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Заслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.60 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст.284 ТК РФ - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 06.10.2009 года между истцом ФИО1 и Войсковой частью 54096 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность телефониста МТС по совместительству с должностным окладом в сумме 2020 руб., ежемесячной премией 25%.

22.10.2009 года между истцом ФИО1 и Войсковой частью 54096 также был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность начальника административно хозяйственной части с должностным окладом в сумме 5520 руб., ежемесячной премией 25%.

Согласно выписке из приказа командира Войсковой части 54096 N 169 от 07.10.2009 года ФИО1 была принята на должность телефониста МТС по совместительству на 0,5 ставки с 06.10.2009 года с ежемесячным окладом в сумме 2020 руб.

Согласно выписке из приказа командира Войсковой части 54096 N 185 от 23.10.2009 года Леонова О.В. была принята на должность начальника административно-хозяйственной части с 22.10.2009 года с должностным окладом в сумме 5520 руб.

С 01.06.2011 года и с 01.10.2011 года оклады были повышены на 6,5 %.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с приказом Министра обороны России от 22.09.2010 года N 1266 финансирование воинских частей Министерства обороны Российской Федерации с 01.01.2011 года осуществляется через федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам России.

Финансирование войсковой части 54096 с 01.01.2011 года осуществляется через Федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области" (далее - ФБУ "УФО МО РФ").

Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 26.12.2011 года ответчик имеет наименование Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области".

Судом установлено, что ответчиком истцу ФИО1 не произведена выплата заработной платы за декабрь 2011 года и январь 2012 года за работу по совместительству 0,5 ставки телефониста МТС. Не было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам 2011 года за работу в должности телефонистки МТС, предусмотренное приказом министра обороны N 555 от 2008 года. Также 17.01.2012 года в результате организационно-штатных мероприятий должность телефониста МТС была сокращена, однако выходное пособие и денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были.

Задолженность согласно расчета представленного ответчиком в справке от 10.04.2012 года N 5/1966 составляет 3094 руб. 20 коп. заработная плата за декабрь 2011 года, 4583,00 руб. ЕДВ за 2011 год, 1160 руб. 45 коп. заработная плата за январь 2012 года, 1622 руб. 94 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, 3842 руб. 38 коп. выходное пособие при увольнении, всего 14302 руб. 97 коп., за вычетом НДФЛ 1360,00 руб., итого истцу подлежит к выплате 12942 руб. 97 коп. С данным расчетом истец согласилась.

Факт работы истца ФИО1 в Войсковой части 54096 в должности начальника административно-хозяйственной части и по совместительству телефониста МТС, нашел подтверждение материалами дела, в том числе трудовым договором, выпиской из приказа, табелями учета рабочего времени за декабрь 2011 года и январь 2012 года, а также объяснениями истца ФИО1 о том, что она в указанный период времени работала с 8.00 час. до 19.18 час., обеденный перерыв с 14.00 до 14.30 час., в свободное от основной работы время выполняла работу по совместительству, время ее работы контролируется руководителем подразделения, который подписывает табель учета рабочего времени.

Неправомерности заключения трудового договора с истцом, нарушений трудовой дисциплины истцом и привлечения ее к дисциплинарной ответственности судом не установлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Нижегородской области" задолженности по заработной плате, ЕДВ, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в сумме 12942 руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2012 года по 11.04.2012 года составляет в сумме 299,86 руб. (190,37 руб. (3094,20руб. за 12.2011года +4583 руб. ЕДВ) х 8% х1/300 х93дня) + 109,49 руб. (1160,45руб. за 01.2012 года + 1622,94 руб. + 3842,38 руб.) х8% х1/300 х62дня).

Таким образом, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании с ФКУ "УФО МО РФ по Нижегородской области" денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.04.2012 года в сумме 299 руб. 86 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 729,71 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года и январь 2012 года, единовременное денежное вознаграждение за 2011 год, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 12942 руб. 97 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 299 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего 14242 руб. 83 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" госпошлину в доход местного бюджета в размере 729 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд.

Судья Г.В.Тарасова